Очевидно Тимуру

Не прошло и 15 лет как 5 Шагов Осознанного Выбора перевели на китайский 🙈

Круг замкнулся

(продолжение и вывод)

4️⃣ Роль искусственного интеллекта (ИИ):
Россия как центр компетенций ИИ: Согласно международной аналитике, Россия — один из трех мировых центров компетенций в области ИИ (следующий после США и Китая). Хоть тушкой, хоть чучелком, но в этот поезд кажется мы вскочили.

Индустрия ИИ: Отклик в чат боте опирается на целую цепочку отраслей от энергетики и дата-центров до разработки моделей и продуктовых решений. Это означает что в этих отраслях продолжит расти спрос на специалистов.

Влияние на рынок труда: ИИ замещает многие стартовые позиции, создавая проблему "точки входа" для студентов, но при этом за два года в мире создано более миллиона новых рабочих мест, связанных с ИИ. По России подобной аналитики не нашел.

Рекомендации для родителей и профориентологов
👉🏼 От "кем быть" к "каким быть": Фокус на формировании востребованных компетенций, а не на конкретной профессии, становится обязательным, а не просто приятным дополнением.
👉🏼 Ключевые навыки: Умение принимать решения, управлять собственным состоянием, "people-skills" (общение, коммуникация, договороспособность) и глубокое понимание ИИ.
👉🏼 Роль родителей: Жить свою счастливую жизнь как ролевую модель, вести честный диалог о финансовых реалиях и передавать ответственность за выбор.
👉🏼 Стратегический выбор образования: Выбор места обучения должен быть связан с географией планируемой карьеры, так как там формируется сеть связей.

Вторая штука, с которой я пробовал разобраться на фестивале Практикующих Профориентологов - это будущее рынка труда и системы образования. Куда мы готовим себя и детей? Мир стремительно меняется (это общее место), и вместе с ним трансформируются запрос, и как следствие - система образования.

1️⃣ Глобальные сценарии будущего (по BCG).
Первым делом хотелось какую-то общую рамочку. Я всё-таки так думаю, от общего к частному. Мне понравился апрельский отчёт BCG, в котором они рисуют 4 сценария:

🤖ИИ-изобилие: Искусственный интеллект сокращает рабочую неделю, но требует огромных энергозатрат.
👹Конкурирующие блоки: Геополитическое разделение ведет к снижению торговли и росту расходов на вооружение.
🤒Климатические коалиции: Изменение климата вынуждает к объединению для борьбы с его последствиями.
🤠Цифровой дарвинизм: Глобальные технокорпорации получают власть, а "подписка" на сервисы становится важнее гражданства.

Ни один из них не радует перспективами, а реальность, разумеется, всегда шире, и не будет встраиваться ни в один из сценариев, но с высокой долей вероятности развернется их комбинацией. И каждый наш выбор — это "ставка" в одном из направлений.

2️⃣ Трансформация российского рынка труда.

Структурный кадровый голод: Традиционный рынок труда в привычном смысле, где выпускник с дипломом встречается с работодателем с вакансией, исчез. Вместо него есть множество локальных сообществ, которые живут своей жизнью. Россия переживает острый и долгосрочный дефицит кадров (безработица ~2%), усугубляемый демографической ямой. Дефицит будет покрываться миграцией, в том числе из Южной Азии и Африки.

От карьеры к "полю занятости": Концепция одной работы на всю жизнь устарела давно. Стройная карьерная траектория с предсказуемыми грейдами устаревает прямо сейчас. Следующая модель — это несколько параллельных источников дохода (полизанятость / слэш-карьера). С одной стороны, это удобно и устойчиво. С другой стороны, это необходимость для многих семей, в которых одна работа перестала покрывать необходимую базу.

Дефицитные отрасли: О критической нехватке кадров рапортуют в медицине, строительстве, продажах и логистике. Две трети запросов — на специалистов со средним техническим образованием. На долго ли сохранится этот запрос сложно сказать, но текущие шаги системы явно направлены на его закрытие.

Рост зарплат: Массового роста зарплат нет, деньги в стране кончилось. Но есть исключения у IT-специалистов в сфере ИИ, узких специальностей врачей и инженеров в промышленности (вероятно, в военной).

Спрос на обучаемость: Работодателям важны не стаж, а способность решать задачи и учиться новому, которые далеко не всегда коррелируют с опытом работы, или дипломом. 93% компаний отмечают "недооснащенность" сотрудников навыками.

3️⃣Изменения в образовании:

Непрерывное обучение (Lifelong/Lifestyle Learning): Образование стало, это свершившийся факт, неотъемлемой частью жизни, так как к 2030 году почти половина компетенций устареет.

Ренессанс рабочих профессий и СПО: Резкий рост популярности среднего профессионального образования случился, тоже факт. Более половины выпускников школ выбирают колледжи, а не вузы, из-за быстрого старта в профессии и ясных практических навыков, применимость и востребованность которых очевидна.

Снижение ценности диплома: Диплом как таковой теряет самоценность. Важнее становятся портфолио, практический опыт и реализованные проекты (тоже общее место, но все ещё трудно перевариваемое).

Новости мира здорового человека: правительство Мальты, прекрасно честно признавая, что никакого своего национального ИИ они не построят никогда, и осознавая, что доступ к нейросетям в 2026 есть не роскошь и развлечение, а необходимость наряду с водой и электричеством - закупили для всех граждан платную подписку на ChatGPT. Ту самую, за $20 в месяц, на которой сидит большая часть активных пользователей.

В текущей экономической ситуации сложно рассчитывать на подобный жест доброй воли со стороны наших деятелей, тем более что рынок национальных моделей не сильно шире граждан страны. Но общий вектор, думается мне, верный.

Вместе с Ирой разобрали проблему подростковой апатии. Знаете, вот это вездесущее "ничего не хочу", которое часто становится следствием избыточного давления в семье, гиперопеки успешных родителей, которые не очень успешно дают ребенку поле для ошибок.

Модельных векторов решений кажется всего несколько:

1️⃣ Работа с родителями: важно научить родителей принимать ребенка таким, какой он есть, и давать ему право на ошибку. Это конечно звучит просто, "дать право на ошибку", но внутри может проживаться очень по-разному. Если представить, что учишь ребенка кататься на велосипеде, и он обязательно будет падать и разбивать коленки - становится сильно проще.

2️⃣ Дистанцирование: ребенку необходимо время и пространство, чтобы "прожить" и упаковать свое состояние. Возможно, через отдельный яркий опыт, психотерапию или "gap year".

3️⃣ Ну и наконец то, что Ира называет ёмким словом «Дефолт»: управляемое столкновение подростка с реальностью, чтобы он "упал, оттолкнулся и взлетел". Это тонко спланированное мероприятие, направленное на обретение внутренней опоры и мотивации.

А что ещё делать?! 😳

Я тут осознал себя в роли главы этического комитета союза практикующих профориентологов. И в этой роли с радостью присоединился к 6-м фестивалю.

Поговорили о том как жить и выбирать в кризис: в условиях нарастающей неопределенности, геополитических изменений и развития ИИ.

Тезисы получаются такие:

1️⃣ Роль профориентолога:
- Современный профориентолог — это не только карьерный консультант, но и семейный психолог, а иногда и тьютор.
- Обращение к профориентологу часто становится "первым легализованным способом прийти к психологу" для семьи .
- Задача сместилась от снижению тревожности родителя и ребенка к повышению психологической устойчивости (положи руку на сердце, выбор профессии никогда и не был целевым результатом).

2️⃣ Ключевая задача работы:
- В мире, где неопределенность только нарастает (от VUCA и BANI к SHIVA, далее везде), привычные инструменты прояснения будущего не работают.
- "Нам просто нужно договориться, что теперь мы должны снижать тревогу не за счет снижения неопределенности, а по поводу неопределенности".
- Единственный путь — развитие внутренней психологической устойчивости как у себя, так и у клиентов.

3️⃣ Изменение запроса:
- Аудитория профориентации "помолодела" , запросы начинаются со средней школы и даже с выбора школы.
- Родители ищут не модные, а стабильные и актуальные в долгосрочной перспективе профессии.
- Усложнение правил поступления в вузы (квоты, сокращение мест) заставляет обращаться за помощью раньше.

4️⃣ Вызовы:
- Конкуренция с ИИ: Клиенты не видят разницы между бесплатными или дешевыми ИИ-инструментами и дорогостоящей консультацией специалиста.
- Экономика: Падение доходов приводит к поиску более дешевых услуг.
- Выгорание: Специалисты сами находятся в кризисе, сталкиваясь с падением спроса и необходимостью адаптироваться .

5️⃣ Рекомендации (стратегии пересборки):
👉 Признание реальности: "Нельзя не называть дохлую кошку в комнате. Она воняет. Ее надо назвать, увидеть, признать, что оно, изменение, происходит" .
👉 Развитие внутренней устойчивости: "Точка сборки внутри, и внутрь плохо засовывать внешние конструкты" .
👉 Адаптация бизнес-модели:
- Дробление услуг: Предлагать микроформаты в дополнение к долгосрочным программам.
- Поиск новых ЦА: Расширять сегменты (B2B, частные школы).
- Гибкое ценообразование: Рассрочки, оплата по факту, отдельные занятия .
- Коллаборации: Объединяться с психологами, репетиторами, представителями компаний.
- Цифровые следы: Использовать записи, транскрибации, другие способы расширения линейки контента .
- "Длинный хвост": Работать с текущими клиентами, предлагая им дополнительные услуги .