Трудовик⚒

✍️ В какой день работнику необходимо приступить к исполнению должностных обязанностей после заключении трудового договора?

При заключении трудового договора стороны определяют дату, когда работнику необходимо приступить к своим должностям обязанностям.

Если дата не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.

Если лицо приступает к работе до заключения трудового договора, то работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Источник: ст. 61 ТК РФ, ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ

#трудовой #договор #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

✍️ Как расторгнуть трудовой договор, если работник отказывается переезжать с работодателем в другую местность?

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Если работник не согласен на переезд, работодатель не может обязать его продолжить работу по новому адресу.

В этом случае трудовой договор прекращается по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

При увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Важно: это основание применяется, когда в другую местность переезжает сам работодатель.

Если работодатель остается в прежней местности, а в другой населенный пункт переносится только производственная площадка или рабочее место сотрудника, порядок увольнения будет другим.

Источник: онлайнинспекция.рф

#переезд #перевод #увольнение
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🗳 Как оформить участие работника в выборах?

Порядок оформления зависит от того, в каком статусе работник участвует в выборах.

🔹 Работник — кандидат или доверенное лицо

На период участия в выборах работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Для оформления потребуются заявление работника, документ, подтверждающий его статус, и приказ работодателя.

Для доверенного лица право на неоплачиваемый отпуск действует на период его полномочий.

🔹 Работник — член избирательной комиссии с правом решающего голоса

На период подготовки и проведения выборов работник может быть освобожден от основной работы на основании представления избирательной комиссии.

За ним сохраняется основное место работы (должность), а компенсация за период освобождения выплачивается избирательной комиссией.

Таким образом, прежде чем оформлять отсутствие работника, работодателю необходимо определить, в каком статусе работник участвует в выборах: от этого зависят основание освобождения от работы и порядок его оплаты.

Источник: Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».

#выборы #участие #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс

🧑‍⚖️ Работник не смог доказать принуждение к увольнению

Фабула дела:

Юрисконсульт организации, находясь в отпуске, направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем на нарушение трудовых прав, травлю и дискриминацию.

Первоначально работодатель отказался принимать заявление, направленное по электронной почте. Работник повторно направил заявление, продублировала его почтовым отправлением и настаивала на прекращении трудового договора в указанную ею дату.

После увольнения работник обратился в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании соответствующих выплат, утверждая, что заявление было написано вынужденно из-за сложившейся на работе конфликтной ситуации.

Позиция судов:

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работника.

Они пришли к выводу, что увольнение носило вынужденный характер, а подача заявления являлась способом обратить внимание работодателя на нарушение ее трудовых прав.

Кассационная инстанция с такими выводами не согласилась, отменила судебные акты и направила дело на новое рассмотрение.

Суд обратил внимание на следующие обстоятельства:

1️⃣ Истец — профессиональный юрист, который прекрасно осознавал правовые последствия подачи заявления об увольнении, а также знал о своем праве на его отзыв.

Однако этим правом она не воспользовалась, а напротив, категорично настаивал на расторжении договора.

2️⃣ То, что у сотрудника были конфликтные отношения с руководством, не доказывает факта шантажа или угроз.

Доказательств того, что работодатель создавал невыносимые условия работы или заставлял написать заявление, в деле не было.

3️⃣ Юрист должен знать, что нарушенные трудовые права защищаются в суде или ГИТ, а не путем подачи заявления об увольнении.

4️⃣ После того, как первая инстанция восстановила работника, он так и не приступил к работе.

Работник начала брать бесконечные больничные у разных врачей и уклоняться от контактов с работодателем, что суд расценил как отсутствие реального намерения продолжать трудовые отношения.

При разрешении споров о «вынужденном» увольнении суды оценивают не только обстановку 
«вокруг увольнения», но и личность самого работника (его должность, поведение, образование, опыт).

Источник: Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8685/2026

#увольнение #принуждение #работник
Трудовик в Телеграмм/ в Макс