В Европе старение трудоспособного населения привело к тому, что работодатели делают ставку на пожилых сотрудников. Западные компании были вынуждены пересмотреть отношение к пожилым сотрудникам, которые скоро станут основной рабочей силой. К примеру, в Германии к 2020 году доля работников старше 50 лет возрастет с 25 до 45%. Компания «Marks and Spencer» еще в 2001 году отменила сроки выхода на пенсию для своих сотрудников. Работники старше 55 лет вольны выбирать, уходить им на пенсию или остаться. Как правило, большинство остается. Для пожилых сотрудников на предприятии установлен неполный рабочий день. Многие становятся наставниками и делятся своим опытом с молодежью. В 2004 году руководство завода «BMW» в немецком городе Дингольфинге столкнулось с проблемой старения кадров. Педантичные немцы подсчитали, что массовый выход на пенсию пожилых работников завода может сорвать планы по развитию бизнеса. Чтобы предотвратить ситуацию, топ-менеджеры компании распорядились переоборудовать фабрику с учетом интересов пожилых людей. Для пожилых сотрудников «BMW» были установлены рабочие столы, за которыми можно и сидеть, и стоять, а их рабочие места лучше освещены и защищены от шума. Кроме того, для отдыха работников в возрасте были созданы специальные зоны. Вложения в реконструкцию завода окупились. Как отмечают российские HR-менеджеры, в нашей стране к этому придут еще очень нескоро. В России работодатели по-прежнему ориентируются на молодых. Хотя появляются и некоторые крупные промпредприятия, возрождающие институт наставничества, который был широко развит в советские годы.
По результатам исследования, которое провел Институт сравнительных исследований трудовых отношений в РФ, пожилые люди в России готовы на любую работу. При этом их заботят только социальные гарантии: медицинская страховка, оплата больничных и т.д.
https://www.pro-personal.ru/news/458339-v-evrope-rabotodateli-delayut-stavku-na-pojilyh-sotrudnikov