Урбан Джоб / Urban Job - Вакансии в территориальном развитии

Я недавно рефлексировал на тему: "Летом лучше отдыхать или искать работу?" (если вдруг так получилось, что вы летом не работаете)

И пришёл к выводу:

1. Если вы не в ресурсе, то лучше отдыхать
2. Если ресурс есть и вы немножко отдохнули, то лучше искать. И искать в самые тихие и глухие месяца на работу (в этом году по моим субъективным ощущениям были июль и август)

Зачем?

Если всё лето отдыхать, а осенью выйти на рынок труда, можно разочароваться, что откликов не +100. Так подумаете, что всё плохо
Но если вы искали работу летом, когда рынок замирает, то осенью будете очень рады откликам и приглашениям (даже если их немного😂)

Плюс летом можно потренироваться, пособеседоваться и к осени выйти натренированным💪🏼

@UrbanJob

Как понять что ты эксперт:

Тебя начинает тошнить от той темы, в которой ты работаешь

Но главное не бросать, а находить и переоткрывать эту тему с другой стороны. Тогда не будешь поверхностным экспертом + главное находить позитивные моменты

#МудростьУрбанДжоба

@UrbanJob

У меня знакомый 7 месяцев ищет работу и мне жалуется что работы нет

На мой взгляд, это как посмотреть

Какие он делает ошибки

1. Ищет только на hh (не чекает тг каналы, чаты, отдельный работные платформы работодателей, не чекает вакансии кадровых агентств)
2. Рассчитывает только на свой нетворк (может так оказаться что в вашем кругу много кто закончил работать и нет вакансий в команды)
3. Не готов вписываться в проектную занятость, чтобы не протухали навыки (когда ты при деле, тебе не так грустно что нет работы + ты узнаешь новое и внедряешь ИИ на свои процессы)
3.1. Не готов вписаться в стартапы в рамках своей роли (да там нет денег, но можно за опыт + за опцион)

Что ещё стоит делать на мой скромный взгляд (и я бы сам себе это советовал)

1. Осваивать ИИ (купить доступ к ChatGPT Plus (+тестировать другие ИИ) и начал автоматизировать свои процессы на предыдущей работе или текущих проектах + через него можно просить ресерчить вакансии) + смотрим видосы техноэнтузиастов про то как эффективнее использовать ИИ

2. Выходить за свой круг общения нетворка = больше ходить на профильные конференции, стараться там знакомиться с нанимающими менеджерами, узнавать где подбор остановился, а где наоборот начинается (Например: я летом съездил на Product Camp. Успел пообщаться и познакомиться с 30 человек +-. 10 сказали что у них были сокращения. 7 чел мне точно сказали, что у них скоро откроются вакансии = то есть тут как раз идеальный шанс закинуть своё резюме и договориться на собес до публикации вакансии). Поэтому ходить на проф конференции - это оч важная составляющая

Если долго активно делать пункты 1 и 2, то у вас скорее всего не дойдет до следующего пункта. Но я бы его не исключал (покрайне мере для себя)

3. Если ничего не получается, то стоит подготовить резервные карьерные план Б и В = запасные профессии куда можно пойти (я лично верю что можно пробовать переходить на технаря. Ведь государство подсвечивает что их не хватает - поэтому газ туда. Но надо понимать что там тоже в ближайшие годы будут изменения с постепенной роботизацией)

Какие я вижу варианты:

3.0. Посмотреть новые магистратуры и аспирантуры (ради нетворка + новые знания + практика). Можно не только технические, а смежные с вашим направлением
3.1. Поступить в индустриальную аспирантуру (заходить в технические направления) - прогуглите, интересная тема
3.2. Недавно нашёл заочную магистратуру (дешевую) по автоматизации производств
3.3. У Технограда Москвы есть короткие программы по обучению программированию станков с ЧПУ и другим техническим специальностям (конечно скорее как познакомиться, но тоже неплохой заход)
3.4. Пойти на ювелирное дело (в соседнем колледже видел курсы). Как самый запасной вариант и скорее как хобби

Как бы то ни было надо занимать себя делом и проектами - это всегда поднимает настроение :)

@UrbanJob

Во всех отраслевых университетах открывайте ИТ и инженерные кафедры

В прошлом году меня пригласили вести тренинги от МФТИ в московских вузах. На мою долю выпала один раз финансовый университет и еще три раза МГСУ

В МГСУ я вел тренинг МФТИ перед ребятами, которые учатся на ИТ кафедре. Основная задача тренинга показатьза несколько часов прожить жизнь стартапера (погенрили гипотезы стартапов, сформулировали value proposition, набрали бизнес модель по Lean Canvas - на самом это изи). Вообще тренинги очень вдохновляющий процесс, особенно когда ты на конямнах пальцах чувствуешь как на твоих глазах создаются идеи новых бизнесов

Мне понравилась концепция: отраслевой университет + своя ИТ кафедра. Ребята перед которыми я вел тренинг по факту были погружены в ИТ и одновременно погружены в отрасль строительства (и даже уже имели опыт работы). Из-за этого я были прямо прикладные и актуальные идеи цифровых продуктов для стройки (точно помню 3 перспективных продуктов из 20 гипотез)

Это всё меня наводит на мысль, что такая связка может давать рынку и отраслям прикладных айтишников и инженеров, которым не надо тратить время на погружение в отрасль, т.к они это уже сделали в университете

И поэтому может быть актуальным запускать в отраслевых университетах свои ИТ и даже инженерные кафедры (к тому же государство сейчас стимулирует спрос на инженеров). Либо надо плотно делать колабы между гуманитарными отраслевыми вузами и технологическими.

Например, знакомый архитектор рассказывал, что не хватает отечественных качественных цифровых продуктов для работы (это всё в рамках импортозамещения, локализации) . Такие продукты (кажется) могли бы быстрее запилит айтишники, которые учились бы в ИТ кафедре в архитектурном вузе

Если вы работаете в университете - то вот вам идея для реализации и повышение конкурентности вашего заведения

Ваш @UrbanJob