Как я нахожу мотивацию в работе, когда кругом ****** 🤯
Когда-то я писала
пост о том, почему работа за зарплату — не всегда достаточная мотивация. Особенно если ты руковод в айти, который остаётся на связи примерно 24/7.
Недавно я попыталась сформулировать, что мотивирует лично меня и где я ищу эти источники мотивации. Делюсь для обсуждения и, возможно, вдохновения.
1. Работаю не ради абстрактной корпорации, а ради конкретных людейДавайте согласимся: даже самая лучшая компания порой может знатно бесить. Зато вокруг меня часто собираются люди, с которыми ВАЙБОВО. Эти люди делают осмысленные вещи, про которые мне ИСКРЕННЕ хочется рассказать окружающему миру.
2. Сужаю масштаб до зоны, на которую реально могу повлиятьНе пытаюсь мотивироваться судьбой всей компании — пока что я не владелец бизнеса. Смотрю на прикладные и достижимые вещи: проект запустился и дал результат, мероприятие состоялось и понравилось людям, креативная идея не умерла на согласованиях, команда хорошо поработала и получила премию.
3. Отдаю приоритет проектам с видимым результатомКогда кругом хаос, законченный проект и возможность оцифровать его результаты возвращают ощущение, что ты хотя бы что-то можешь довести до конца и не облажаться.
4. Ищу задачи, где можно что-то улучшить, а не просто обслужить системуМеня мотивирует не сделать ещё одну активность, а собрать из бардака нормальный процесс, соединить людей, придумать формат или протащить идею, которая будет работать и после завершения конкретного проекта.
5. Использую профессиональную гордостьЯ не хочу делать плохо. Это тоже вполне рабочий источник энергии. Главное — не путать знак качества с обязанностью лично спасти вообще всё.
6. Фиксирую результаты, а не только проблемыВ хаотичной среде очень легко видеть только то, что снова сломалось. Тем более что эскалировать чаще всего приходится не успехи, а проблемы. На успех руководитель максимум кивнёт или решит отчитаться о нём перед ещё более вышестоящим руководством. А вот крупная проблема быстро становится и его проблемой))) Поэтому полезно отдельно записывать, что уже сделано и что получилось. Иначе мозг быстро решает, что весь труд ушёл в пустоту.
7. Учусь принимать признание без стыдаМне важно, когда мою работу замечают. Но реальность такова: если не будешь говорить о своей работе и результатах, никто их не заметит. Или решит, что всё получилось само))) Поэтому душим внутреннего самозванца и присваиваем себе собственные достижения. При этом совершенно нормально делиться признанием. Я часто работаю в больших кросс-функциональных командах и стараюсь не забывать коллег, которые тоже вложили силы в общий результат.
8. Не жду, что мотивация будет одинаковой каждый день. И что она вообще будетСегодня меня мотивирует интересный проект. Завтра — команда. Послезавтра — деньги на зубы. Ещё через неделю не мотивирует вообще ничего. Необязательно каждый день находить в себе миссию)))
9. Не забываю про окружающий мирЕсли за пределами работы происходит что-то страшное, это может вылиться как в повышенную мотивацию — работа становится способом эскапизма, — так и в полный функциональный паралич. Оба варианта нормальны. В этом доме мы не осуждаем себя за адекватную реакцию на внешние события 🌸
Получается, я не ищу одну большую причину любить работу. Я собираю мотивацию из конкретных людей, законченных проектов, небольшой зоны влияния и удовольствия от того, что из хаоса снова получилось сделать что-то нормальное.
