Type to search
Advanced channel search

Купить живой трафик

2 руб / подписчик
img
ad

TGStat Bot

Bot to get channel statistics without leaving Telegram
img
ad

SearcheeBot

Your guide in the world of telegram channels
img
ad

Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

@vmitrofanova
Channel's geo and language: Russia, Russian
Category: Law

Решаю сложные правовые вопросы по применению трудового законодательства, экономике, оплате труда, режимам работы, увольнениям и др.
Задать вопрос по услугам - @IvanEvgenjevic
Уведомление в РКН - https://www.gosuslugi.ru/snet/679a12caa122bf5a7057985a

Зарегистрирован в РКН
Related channels  |  Similar channels
Channel's geo and language
Russia, Russian
Category
Law
Statistics
Is this your channel? Confirm Channel history
Posts filter

Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

5 Oct, 10:06

Open in Telegram Share Report
🍂 График и темы ОКТЯБРЯ 2026 года
⏳ До конца года остался один квартал. Последние 3 месяца, чтобы закончить текущие дела этого года и запланировать дела на следующий год. 🎯
🔍 Итак, что в фокусе в этом месяце:
1️⃣ 💭 Размышляем о будущем профессии и формируем ориентиры 🧭
2️⃣ 📋 Проводим аудит системы кадрового делопроизводства (проверяем основные риски - 10 обязательных вещей, избавляемся от лишнего, расставляем приоритеты, корректируем ПВТР) ⚖️

🗓️ КАЛЕНДАРЬ

🎤 КОНФЕРЕНЦИИ И ФОРУМЫ:
✅ 07.10 📍 (15.15.-16.15. выступление от СПК вместе с Мариной Данильченко) – «HR-2040: уволить нельзя оставить. Где поставить запятую?» 🧠 выступление в г. Казань на Юбилейной осенней встрече HR-сообщества Татарстана - 🔗 https://boytsova-yuliya-mihaylovn.timepad.ru/event/4172974/
✅ 15.10 📅 (Само мероприятие целый день, у меня 3 выступления в течение дня) – 15 Ежегодный Кадровый Форум 🏛️ - 🔗 https://profkadrovik.ru/services/vebinary/15-ezhegodnyy-kadrovyy-forum/?utm_source=max&utm_medium=refer&utm_campaign=max_ipk_28_09
✅ 22.10 🏙️ (15.00-16.40) – «Аналитическая сессия: Созидание вместо выживания: управленческие и этические стандарты работы в условиях ограничений» 🤝 выступление на конференции в г. Санкт-Петербург «Проектируем труд будущего. Этично» - 🔗 https://ethicsconf.ru/

🔒 ЗАКРЫТЫЕ ВСТРЕЧИ:
✅ 06.19 🕐 (13.00 – 14.00) – «Эффективные Правила. Правила внутреннего трудового распорядка: защита рисков и управленческий инструмент» 🛡️ закрытая встреча с Митрофановой В. клиентов компании (только по индивидуальному приглашению) 💌 – 🔗 https://uslugi.mip-expert.ru/akciya

💻 ВЕБИНАРЫ:
✅ 04.10 ⏰ (10.00 – 12.00) - «Обзор изменений сентября 2026» 📰 вебинар в рамках Экосистемы Кадровый обзор Института профессионального кадровика - 🔗 https://profkadrovik.ru/services/vebinary/kadrovyy-obzor-izmeneniya-za-sentyabr-2026/?utm_source=max&utm_campaign=max
✅ 13.10 ⏰ (10.00-12.00) – «Проведение внутреннего аудита КДП»» 📊 вебинар в рамках Экосистемы Кадровый обзор Института профессионального кадровика - 🔗 https://profkadrovik.ru/services/vebinary/provedenie-vnutrennego-audita-kdp/?utm_source=max&utm_medium=refer&utm_campaign=max_ipk_04_10

📻 РАДИО:
✅ Каждый четверг 🗓️ (9.00- 9.30) – радио Москва - ФМ 🎙️ рубрика «Встань Москвичом» с возможностью задавать вопросы в прямом эфире 🎧. Предыдущие записи можно будет теперь слушать по ссылке - 🔗 https://www.mosfm.com/programs/42

🎁 АКЦИИ:
💸 Стоимость сервиса с 01.10.2026 поднята. Есть возможность заключить договор по старой цене, при условии заключения договора до конца года на «Сервис постоянной правовой поддержки по трудовому законодательству». Получаете: 📦
➖ 💰 экономию- 30% от цены
➖ 🤝 новую опцию – ежемесячные закрытые встречи с Митрофановой В.В.
➖ 🔑 сопровождение одного конфликтного увольнения «под ключ»
ℹ️ Подробнее – см. 🔗 https://uslugi.mip-expert.ru/akciya
667 1 4 1
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

4 Oct, 09:13

Open in Telegram Share Report
Forward from: Экономика труда
Почему руководитель с 15+ подчинёнными обречён на выгорание, а дело теряет эффективность в 3-5 раз❓

➡️Ответ в математике управления, которую нельзя игнорировать - полная статья на ekonomikatruda.ru
1k 0 3 1
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

2 Oct, 17:35

Open in Telegram Share Report
Конференция «Проектируем труд будущего. Этично» — для директоров компаний и руководителей отделов по работе с персоналом.

22 октября в Санкт‑Петербурге пройдёт конференция «Проектируем труд будущего. Этично». Её организует профессиональная HR‑ассоциация «Этичное сотрудничество» при поддержке Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления персоналом.

Ключевые выступления и сессии:
«Судьба профессии по управлению персоналом в России. Новый профессиональный стандарт в сфере управления персоналом» Марина Данильченко, председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
Почему классическое управление персоналом стало тормозом. Как управление людьми становится фундаментом экономической устойчивости компании и вкладом в развитие государства и общества. На конференции будет представлен новый профессиональный стандарт в сфере управления персоналом, меняющий роль HR в России.

Аналитическая сессия: «Созидание вместо выживания: управленческие и этические стандарты работы в условиях ограничений» Валентина Митрофанова, директор Института профессионального кадровика, руководитель Центра правовой экспертизы Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Участники: Ксения Киреева (ФГБУ «Федеральный центр мозга и нейротехнологий»), Анна Спиридонова (группа компаний «Эн‑Системс»), Валерия Лихолетова (italy).
Цель сессии — выявить управленческие и этические подходы, которые позволяют в условиях ресурсных ограничений сохранять продуктивность, инициативу и ответственность команды и не скатываться в режим выживания.

Что выделяет конференцию:
Запуск Совета по этике в сфере управления персоналом — независимой площадки, работающей на базе Кодекса этики специалиста по управлению персоналом. Если в вашей практике бывают сложные ситуации этического выбора, здесь можно получить экспертную поддержку и профессиональное решение. Своей целью Совет по этике ставит развитие ответственных практик управления персоналом в России.

Взгляд на процессы управления и цифровизацию трудовых процессов со стороны признанных академических учёных: Кирилла Назаренко — доктора исторических наук, профессора Института истории СПбГУ и Вадима Перова — к.ф.н., зав. кафедрой этики Института философии СПбГУ.

Ещё на конференции — практические дискуссии с руководителями компаний и HR‑экспертами на темы:
плюсы и минусы внедрения новых технологий в трудовые процессы — как не потерять доверие сотрудников и увеличить эффективность;
реальные драйверы мотивации молодёжи — взгляд со стороны CEO, HR и аналитики;

Формат — офлайн. Живое общение, разбор кейсов и нетворкинг часто дают больше, чем десяток вебинаров: можно сразу задать вопрос, услышать разные точки зрения и договориться о совместных решениях.
Для подписчиков канала — специальная скидка на участие по промокоду GUESTHR (20%).
Подробности и регистрация: ethicsconf.ru
1.2k 0 1 1
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

30 Sep, 17:10

Open in Telegram Share Report
Forward from: Институт профессионального кадровика
Хватит оформлять документы «по правилам», это уже не работает!

Кадровику сейчас недостаточно просто хорошо знать и делать свою работу. Важно успевать за изменениями — иначе легко получить проблему там, где ещё вчера всё было «по правилам».

➡️Поэтому, 15 октября приглашаем вас на 15-й ежегодный кадровый форум Института профессионального кадровика, где Вы узнаете, что точно пора менять в свой работе.

За один день разберете изменения, которые уже влияют на работу кадровика и те, к которым нужно подготовиться заранее:
➖новые правила по охране труда;
➖воинский учёт, реестры и новые штрафы;
➖работа с иностранными сотрудниками и новые требования к уведомлениям;
➖МРОТ, индексация и премии;
➖изменения в режиме труда и отдыха;
➖новые гарантии и льготы для отдельных категорий работников;
➖новое Положение о надзоре с 2027 года.

Подробная программа 👀

Почему стоит быть?

Потому что многие кадровые ошибки выглядят безобидно ровно до первой проверки, спорной ситуации с работником или запроса руководителя.
На форуме эксперты не просто расскажут, что изменилось, а помогут разобраться, что с этим делать в работе и где сейчас особенно важно не пропустить изменения.

Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Ольга ЧУМАКИНА, Юлия БУСЫГИНА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА

❗️Не откладывайте изменения «на потом». В кадровой работе «потом разберусь» иногда оказывается слишком дорогим вариантом, и для кадровика, и для компании.

Расскажите, про условия участия ✅
1.6k 0 5 1
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

29 Sep, 21:22

Open in Telegram Share Report
Размышления вслух...
Возможно ли вообще управление персоналом? Почему менеджмент провалился в нашей стране?

В менеджменте логика системы управления построена на субъект-объектных отношениях. Когда есть субъект – руководитель и объект – работник, персонал, которым он руководит. И в этом концептуальный онтологический смысл капиталистическо - менеджментской системы управления. Человек – работник (сотрудник) выступает как ОБЪЕКТ.

А что такое объект? Это то, что не имеет своей субъектности, то есть своей воли, желаний, хотелок, сомнений. Но главное не имеет воли. Это что-то предсказуемое, что дает понятную реакцию на определенное действие.

Если вы управляете автомобилем, то автомобиль это объект. У него есть заданные технические характеристики. Водитель осуществляет определенные действия, четко понимая какая будет ответная реакция у автомобиля. Нажали газ – скорость увеличилась, нажали тормоз – машина тормозит. Да, конечно, есть всякие «непредсказуемости», если водитель неопытный или машина попала на гололед и т.д. но и это непредсказуемости, которые могут быть предсказуемы, планируемы. То есть можно научиться выходить из заносов путем определенных действий водителя, так как поведение автомобиля во время гололеда все-таки предсказуемо. И своей воли у автомобиля нет.

А человек? Он объект или субъект в системе «управления персоналом»? Вроде у него тоже есть какие-то «технические» настройки в виде его квалификации, характера, темперамента и т.д. Но настолько ли они (а точнее сказать смесь всего что есть в человек) предсказуемы для субъекта, который пытается оказывать управляющее воздействие? Вот в чем вопрос.

И это не праздный вопрос. Потому что вся сегодняшняя система менеджмента построена на отношении к человеку как к объекту.
- Подняли зарплату – увеличилась лояльность. Точно?
- Наказали за что-то – изменилось поведение. Вы уверены?
- Дали ДМС – выросла удовлетворенность. Действительно?
- И т.д.

Эх если бы все было так просто! Это же мечта любого руководителя. Написал четкие инструкции. Разработал систему мотивации и все работают как винтики в хорошо настроенном механизме. Но нет не работает. Почему?

- Инструкции есть? Есть.
- Система мотивации есть? Есть.
- Разговоры поговорили? Да.
- С локальными актами ознакомили? Да.
- Так ПОЧЕМУ не работает?

Потому что менеджмент – это заведомая примитивизация большой науки (или искусства) управления. И потому что менеджмент признает живого человека объектом. А он - не объект. Он -субъект. По крайней мере в нашем российском формате.

Возможно, там откуда менеджмент родом, работник может быть дисциплинирован настолько что он не проявляет субъектные черты в процессе работы. Но это точно не про нас.

Вот почему система менеджмента, внедренная в российской практике, не дает высокого результата и не приводит к эффективности труда за счет чисто экономических и иных упрощенных (примитивизированных) стимулов.

Система менеджмента потерпела крах в российских реалиях. Хотя объективно она и не была тут на высоте никогда. Да она была сначала модной, потом единственной разрешенной, потом сложившейся, потом очевидно единственной, но никогда не была успешной в нашей стране.

Потому что в России человек не объект. А субъект.
И теперь не считаться с этим просто уже не умно.
1.8k 0 21 10
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

28 Sep, 17:55

Open in Telegram Share Report
Video is unavailable for watching
Show in Telegram
У вас конфликт с работником?

Не торопитесь!
Выдохните!
Оцените фазу конфликта, готовность работника вынести его наружу, а также готовность ваших документов!

Последствия таких конфликтов крайне неблагоприятны! И вы должны осознанно его разрешать, понимая все возможные последствия!

Если нужна выработка стратегии, оценка документов и вероятности решения спора в суде или переговоры, обращайтесь!

#конфликт #трудовойспор #увольнение
2k 1 9 4
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

27 Sep, 12:39

Open in Telegram Share Report
❗️ИИ меняет не только профессии — он меняет сам подход к карьере

Часть задач автоматизируется, в профессиях появляются новые функции, а привычные карьерные траектории становятся менее предсказуемыми.

И здесь возникает вопрос
не только «какие профессии исчезнут?», а гораздо шире:
— какие навыки будут действительно востребованы;
— как специалисту развиваться, когда требования к профессии быстро меняются;
— как HR и руководителям перестраивать развитие сотрудников;
— как карьерным специалистам помогать людям принимать решения в условиях неопределённости.

🔥Именно об этом — Международный Career Forum 2026 от Школы карьерного менеджмента.
9–10 октября онлайн обсудят ИИ и будущее профессий, новые карьерные траектории, профессиональную идентичность, карьерную диагностику и реальные кейсы.

🌍 45+ экспертов из 15+ стран
9 октября — международный опыт
10 октября — практика в России
Участие бесплатное.

👉Зарегистрироваться ЗДЕСЬ
1.9k 0 5 2
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

25 Sep, 15:35

Open in Telegram Share Report
Forward from: Экономика труда
🎙 КАК ЗАКОННО СОКРАТИТЬ ПЕРЕРАБОТКИ И НЕ ПЛАТИТЬ ЗА НИХ ДВОЙНУЮ СТАВКУ?

Друзья, в новом выпуске подкаста разбираем инструмент, который реально спасает бизнес от огромных затрат. Речь о суммированном учете рабочего времени.

Мы ушли от сухого языка Трудового кодекса и ответили на 5 главных вопросов:
- Что такое суммированный учет простыми словами?
- Каким компаниям он реально выгоден и принесет экономию?
- Кому он категорически не подойдет и даже навредит?
- Выгодно ли это самим работникам или только работодателю?
- Почему, если это такой крутой инструмент, его до сих пор не все используют?

Смотрите на RUTUBE
и YOUTUBE

Коллеги, а вы используете суммированный учет в своей компании? Делитесь в комментариях, с какими трудностями сталкиваетесь! 👇
1.9k 0 12 4
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

24 Sep, 12:21

Open in Telegram Share Report
Просто, ясно, понятно про кадровое делопроизводство!

Сколько бы вы ни работали в кадрах - а особенно если вы только начинаете - вам нужна понятная системная база: что именно должна вести каждая компания и зачем. 📂🧭

В видео кратко и по делу рассказываю:
• Какие документы обязательно должны быть в каждой компании ✅
• От каких «бумажек» можно и нужно избавляться (без риска) 🗑️
• Систематизирую требования законодательства, чтобы вы не тратили время на инфо-шумы и заблуждения, которые сложились в практике 🔁

Профессионально, практично и просто - удобно для новичков и полезно для тех, кто уже в деле. 😊🎯

Смотрите видео и наведём порядок в кадровых документах вместе - https://uslugi.mip-expert.ru/obyazatelnyy-minimum-po-vedeniyu-kadrovykh-dokumentov 🎥✨

#кадровику #кдп #кадровыедокументы
Обязательный минимум по ведению кадровых документов
Полезная информация для начинающих и опытных специалистов, которым поручено ведение кадровых документов
2.3k 0 28 1
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

22 Sep, 16:24

Open in Telegram Share Report
Почему это важно именно сейчас?
📌• изменения уже вступают в силу в ближайшие месяцы и их количество сильно вырастет в ближайший год;
📌• практика судов стала сильно строже;
📌• репутационные издержки при публичных спорах растут (в первую очередь перед государством, что может приводить к непредсказуемым последствиям).

💼 Наше предложение – дает возможность владения необходимой актуальной информацией и формирования правовой безопасности компании и ее руководителей в сегодняшних непростых условиях.

Мы предлагаем пакет правового сопровождения для службы управления персоналом по трудовому законодательству по фиксированной цене от 65 000 рублей в месяц. При подписании до 30 сентября 2026 стоимость фиксируется и сохраняется до конца года; с 1 октября цена увеличивается на 30% в связи с расширением сервиса.

Что входит в пакет  с октября?
✅• Постоянная правовая поддержка по трудовому праву без ограничения вопросов;
✅• новые стратегические онлайн-встречи с Митрофановой Валентиной закрытый формат встреч только для клиентов;
✅• сопровождение конфликтного увольнения - от разработки стратегии, до помощи в подготовке документов для защиты в суде и минимизации репутационных рисков.

Кому это полезно? Руководителям служб управления персоналом и директорам по персоналу, которые принимают стратегические решения и отвечают за правовую безопасность компании.

🤝Зафиксируйте условия сейчас, обсудите внутри команды и получите консультацию по конкретному кейсу.

❓Хотите спать спокойно и чувствовать уверенность, что за Вашей спиной стоит постоянная правовая поддержка лучших специалистов по трудовому праву? 🔥

См. подробности - https://uslugi.mip-expert.ru/akciya
Или пишите - mip@mip-expert.ru
Сервис "Правовое сопровождение"
2.5k 1 6 2
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

22 Sep, 16:22

Open in Telegram Share Report
Владеть информацией и правовой поддержкой сегодня – это шанс сформировать безопасность компании в текущих условиях и сохранить репутацию перед работниками и государством!

📅 Осень 2026 принесла ряд важных изменений, которых будет становиться еще больше в ближайшее время. Особенно большое количество изменений ожидается в следующем 2027 году.

⚖️ Судебная практика задала новый вектор. Работодателю теперь чтобы выиграть дело недостаточно предоставить безупречные кадровые документы. Изменение судебного подхода к спорам с работниками демонстрирует растущая динамика проигранных дел. Суд теперь не только восстановит работника на работу с вероятностью свыше 90%, но может и обязать заключить трудовой договор с кандидатом, которого компания не планировала брать на работу.
Результаты судебной практики по премиям и оплаты труда достигли исторического дна. Работодатель проигрывает их практически все.

Что такое суд с работником для компании? Это не только судебные расходы, но и удар по репутации организации.
👇
2.1k 1 5 2
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

18 Sep, 11:06

Open in Telegram Share Report
Работники согласны работать "в черную" или "серую"? Что надо учесть работодателю, который предлагает такие схемы?

По опросам больше работников согласны на "серые" схемы по оплате труда - см. https://tv.rbc.ru/archive/den/6aaa807e2ae5967a4845d0bf

И выгода работодателя в этой ситуации очевидна (называя вещи своими именами):
1. Экономия на налогах и социальных взносах
2. Более простое управление работниками, которым в любой момент времени можно прекратить неофициальные выплаты или как инструмент давления для увольнения или как мера наказания

И вроде работники тоже получают свою выгоду:
1. Большая сумма на руки в связи с меньшим размером налогооблагаемого дохода (не факт кстати)
2. Выражение некой лояльности работодателю для получения работы и дохода

Какие проблемы это несет работникам? См. выгоды работодателя. Добавьте к этому возможно (не всегда) меньшие выплаты по больничному и т.д. которые считаются с официального заработка и др. косвенные минусы.

Но я обращаю внимание на минусы для работодателя, которые надо взвешивать. Если компания берет риски на себя - это ее выбор. Главное, чтобы при принятии рисков, возможные негативные последствия были понятны.

Итак:

1. Административные санкции с рисками при последующих нарушениях до дисквалификации должностных лиц (практика незначительна, поэтому эти риски оцениваю как возможные, но маловероятные).

2. Внесение в публичный реестр "Недобросовестных работодателей" - это неприятно и косвенно может влиять на многие вопросы. Публичная негативная репутация сейчас иногда оборачивается непредсказуемыми потерями.

3. Риски признания сокрытия налогов с ответственностью в лучшем случае административной и требованием доплаты с пени и штрафами, в худшем случае - уголовная ответственность первого лица. Бывает очень "дорого" обходится такая экономия - значительно больше, чем сэкономленные средства.

4. Риски конфликтов с людьми, при которых работники начнут "фонить" и привлекут к компании внимание государственных органов. И вопрос не про ГИТ, а про налоговые органы, прокуратуру, СК. Сейчас такое внимание может повлиять даже на передачу компании во внешнее управление.

Особое внимание обратите на п.2 и 4. Нельзя мерить риски только административными штрафами.
Сейчас нужно оценивать все свои решения стратегично, понимая что сегодняшняя незаконная деятельность и "экономия" создает риски компании вплоть до потери бизнеса в будущем, причем не таким далеким.

Конечно, каждому делать свои выборы. Но важно, чтобы вы делая такой выбор, имели возможность оценить все потенциальные риски, чтобы выбор и принятие рисков было осознанным.

#оплататруда #нарушения #серыезарплаты
Video is unavailable for watching
Show in Telegram
ДЕНЬ: Выпуск за 16 сентября 2026. Смотреть онлайн
Программа ДЕНЬ на РБК. Смотреть выпуск за 16 сентября 2026. ДЕНЬ. Выпуск от 16.09.2026, часть 3 - подробности в передаче ДЕНЬ онлайн на РБК-ТВ.
2.6k 0 5 2
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

14 Sep, 16:32

Open in Telegram Share Report
Video is unavailable for watching
Show in Telegram
📅 Сегодня, 14 сентября 2026 года, провели важный практический вебинар:
«Атаки БПЛА (дронов) и ЧС: новые риски, пошаговые действия работодателя, охрана труда, оплата и другие практические вопросы в 2026 году».

🚨 Почему тема безопасности и охраны труда при атаках БПЛА актуальна в 2026 году?
Угроза применения БПЛА стала реальной частью комплексной безопасности предприятий — от критичных объектов до логистики и офисов.
За 2026 год появились новые обязательства работодателя по обеспечению безопасности и новые риски (см. Указ Президента №604). Реализация всех необходимых требований по безопасности, решений Опер.штабов - напрямую риски руководителей и безопасности бизнеса.

Вопросы, которые сейчас необходимо решать работодателю - сочетают трудовое, административное, гражданско-правовое и уголовное право - в них много правовых коллизий, которые нельзя решать «на глаз»:
- обязательны ли решения Оперштабов?
- должен ли работодатель выделять людей для включения в мобрезерв?
- должен ли работодатель брать на работу кандидатов от военных комиссариатов? Как брать на какие должности, оплата и т.д.?
- должен ли работник выходить на работу если объявлена атака БПЛА?
- можно ли уволить работника который не вышел на работу?

Практические действия работодателя в соответствии с угрозами сегодняшнего времени и корректное оформление документов критичны для минимизации рисков.

Основные темы которые мы разобрали на вебинаре (кратко):
1. Защита предприятия и обеспечение безопасности объектов: новые обязанности работодателя по Указу №604; риски передачи объекта во временное управление при нарушениях; как избежать административной и уголовной ответственности руководителя.
2. Гражданская оборона и ГО ЧС: готовый пошаговый 📋 чек‑лист проверки соответствия предприятия требованиям безопасности.
3. Мобилизационные команды: новые требования региональных властей и конкретные действия работодателя.
4. Алгоритм действий при объявлении угрозы атаки БПЛА: организация охраны труда, правильный учёт рабочего времени, оплата при вынужденном простое и другие кадровые нюансы в условиях ЧС.
5. Оформление отсутствия работника при форс‑мажоре (атака дронов, перекрытие дорог, сбой транспорта, эвакуация): какие документы запрашивать и как юридически грамотно оформить отсутствие.
6. Проведение инструктажей по охране труда и информирование сотрудников; четкий алгоритм действий персонала при сигнале «атака беспилотников».

Запись вебинара выложим в ближайшее время. Следите за постами.

#риски #БПЛА #МОГ
3k 0 16 5
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

12 Sep, 12:27

Open in Telegram Share Report
Video is unavailable for watching
Show in Telegram
Можно ли сейчас заменить юристов на ИИ? И надо ли?

Во-первых, пока можно заменить только юристов выполняющих чисто технические задачи - оформление шаблонных документов по типовому образцу. Юристов, работающих "мозгами" пока заменить нельзя.

Надо ли? Вот этих с мозгами - нет, конечно. Потому что, чтобы работать с Искусственным интеллектом надо Интеллект!

Причем достаточно высокого профессионального уровня, по крайней мере в праве. Иначе кто будет проверять корректность того, что несет ИИ?

Сейчас он несет с юридической точки зрения часто "пургу" очевидную среднему юристу, но он же будет развиваться. И кто дальше сможет отделить "пургу" от "непурги".
А бить за ошибки в правоприменении будут не по ИИ, а по "морде".
Очевидно, руководителя компании.
3.1k 0 15 6
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

9 Sep, 14:46

Open in Telegram Share Report
3.6k 0 48 2
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

9 Sep, 14:43

Open in Telegram Share Report
🧭 Время менять правила игры. Как выстроить правовую безопасность компании

Вчера на конференции «Персонал-Экспо» я открывала второй день. Зал был переполнен - люди стояли в проходах. Само выступление было час и потом за пределами выступления общались еще целый час. Но самое ценное для меня - не аншлаг. Самое ценное - горящие глаза коллег. Я видела в них не просто интерес, а искренний запрос на опору в турбулентное время. Благодарю каждого за ваше внимание и теплую обратную связь. 🤍
Мы вместе ищем ответы.

И вот квинтэссенция моего выступления, которая поможет вам сберечь нервы команды и активы бизнеса:

1️⃣ Мир трудового права штормит.
По сравнению с периодом до 2020 года, объем изменений в трудовом законодательстве вырос в 10 раз. И это не финал. Лавина новых, подчас непривычных для нас правил, только приближается. А правовые риски для бизнеса подскочили в 1000 раз. Старые карты больше не работают.

2️⃣ Бережем ресурс кадровых служб и управления персоналом.
Ресурсов у служб управления персоналом не бесконечно, а работодатели пока не спешат их увеличивать. Как нам не сойти с ума и не выпасть из контекста? Путь два:
• Жестко расставить приоритеты: фокус на контроле и внедрении главного, целенаправленно игнорируя второстепенное.
• Безжалостно отсечь «балласт». То, что не несет рисков. По моему опыту, до 90% рутинных процессов в кадровом делопроизводстве работодатель может исключить абсолютно безболезненно. Давайте беречь время команды для действительно важных задач. ✂️

3️⃣ Айсберг правовых рисков.
Нам нужна новая карта комплаенса. И смотреть нужно не только на классические трудовые споры. Под водой скрыты гигантские финансовые потери: миллионные потери по премиям, штрафы за утечки персональных данных, доначисления по договорам ГПХ с самозанятыми. Плюс уголовная ответственность, приостановление деятельности и репутационные риски перед государством. Комплаенс сегодня - это не бумажки, это способ компании выжить, не уйти под внешнее управление и сформировать долгосрочную репутацию перед государством и людьми. 🛡️

4️⃣ Не тратьте патроны на воробьев.
Выстраивайте работу через риск-ориентированный подход Роструда. Усиливаем требования там, где по 10-балльной шкале риски высокие. И со спокойной душой перестаем тратить время на низкую категорию риска. Это основа грамотного и честного кадрового аудита с выбором приоритетов. 🎯

5️⃣ Эволюция неизбежна.
Придется КАРДИНАЛЬНО менять внутренние процессы. Чутко ловить тренды, следить за векторами государства, судебной практикой и индикаторами риска. Адаптация - единственный способ не просто выжить, но и сохранить компанию и себя в профессии. 🔄

Чтобы вам было проще сделать первый шаг и не гадать, где ваш бизнес «сидит на пороховой бочке», я собрала чек-лист по проверке системы правовой безопасности.

👉 Забирайте его во вложении.
Берегите себя, свои команды и свои компании.

Если пост отозвался - поделитесь им с коллегами, которым сейчас нужна эта ясность.
🕊️Пришло время менять свою работу.
3.7k 0 12 1
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

9 Sep, 12:09

Open in Telegram Share Report
Forward from: Экономика труда
🎙️ «Как работодатель может влиять на размер премии?»

Мы разобрали 4 острых вопроса, от которых зависит и бюджет компании, и мотивация команды:
1️⃣ Может ли работодатель вообще не устанавливать премии в компании? Законно ли это и какие есть риски?
2️⃣ Премия «обязанность» или премия «право работодателя». В чем принципиальная разница и почему это важно знать каждому руководителю?
3️⃣ Если премия прописана как часть зарплаты, имеет ли работник право требовать её? А что если работодатель не хочет платить из-за проступков сотрудника или по другим причинам?
4️⃣ Должен ли работодатель выплачивать какой-то гарантированный размер премии, или он может сам определять сумму?

▶️ Слушаем и комментируем!

RuTube и YouTube

Коллеги, а как у вас? Премия - это гарантированная выплата или решение принимается каждый раз заново? Сталкивались ли с ситуацией, когда сотрудник требовал премию через суд? Делитесь в комментариях, нам очень важен ваш практический опыт! 👇
2.6k 0 21 2
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

7 Sep, 12:05

Open in Telegram Share Report
⚠️ Внимание!
Успели ли вы актуализировать локальные нормативные акты (ЛНА) к 1 сентября 2026 г.?

🏛️ При проведении проверок прокуратура и Государственная инспекция труда в первую очередь запрашивают локальные нормативные акты и сразу обращают внимание на даты их утверждения. Два ключевых документа, которые должны быть в редакции 2026 года:
• 📜 ПВТР
• 💰 Положение об оплате труда

🔄 Для профессионалов кадрового делопроизводства это уже не новость: трудовое законодательство меняется постоянно, и эти ЛНА требовалось обновлять также в 2025, 2024 и 2023 годах. Поэтому, если при кадровой проверке ваша служба предоставляет документы в редакции прошлых лет, это прямой сигнал для проверяющих, что новые требования законодательства работодателем не учтены, что грозит штрафами. ⚠️

🔍 Что изменилось с 01.09.2026 года? разобрали в нашей новой статье 👇 https://mip-expert.ru/articles/analiz-izmeneniy-zakonodatelstva/izmeneniya-zakonodatelstva-s-01-09-2026-polnyy-obzor-novovvedeniy

#изменения #ПВТР #кадры
3.3k 1 51 2
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

3 Sep, 09:38

Open in Telegram Share Report
Video is unavailable for watching
Show in Telegram
Вопросы в прямом эфире Москва - ФМ.

Тема ТопN1- увольнение "токсичного" работника.

А в конце эфира был вопрос от водителя по переработкам. В видео выше советы как устанавливать режим работы персональным водителям.
#водители
3k 0 5 8
Валентина Митрофанова - Трудовое право и не только

1 Sep, 17:07

Open in Telegram Share Report
Video is unavailable for watching
Show in Telegram
С новым расписанием до конца года! 🗓️🚀

Сегодня все поздравляют друг друга с Днём знаний! 🎓 И хотя все мы всю жизнь являемся учениками, сегодня я поздравляю вас как тех, кто составляет расписание. 🏢📋

Только в нашем с вами расписании - не математика и литература, а решения: 🧠💡 • какими темами (предметами) мы будем заниматься? 📚 • сколько часов уделим каждому предмету? ⏱️ • будут это только лекции или еще и практические занятия? 🛠️ • или вообще может быть прогулять этот предмет? 🏃‍♂️

У нас с вами 1 сентября - это третий звонок 🔔, после которого опоздавших в зал уже не пускают! 🚫🚪

С сегодняшнего дня до 31 декабря - 122 дня. 🔢 Это наша «четвёртая четверть». Сжатая, без каникул, без права на пересдачу. 📝
Именно в эти 122 дня решается, закроем ли мы год как отличники 🏆 или будем в январе объяснять руководству, почему «не сошлось». 📉
122 дня - это не остаток года. Это отдельный профессиональный спринт 🏃‍♀️.

🍁 Часы запущены! ⏱️
Сделаем эти 122 дня крутыми! 🔥🚀

С уважением,
Валентина
3.4k 1 3 1
20 last posts shown.