Культура безопасности — это не набор плакатов и правил, размещенных в коридорах компании. Это реальные установки и модели поведения сотрудников: насколько серьезно они воспринимают риски, какие принципы считают важными и как действуют в ситуациях, когда их никто не контролирует.
Исследования показывают: уровень культуры безопасности напрямую связан с уровнем травматизма. Другими словами, чем на более высоком уровне развития в вашей компании находится культура безопасности, тем ниже будет уровень травматизма. Возникает закономерный вопрос — можно ли на повлиять на культуру безопасности?
🙂 Можно. Но сначала важно понять, с какой точки мы начинаем, то есть нужно провести диагностику.
Один из инструментов для такой диагностики — ситуационные тесты. Человеку предлагают несколько рабочих ситуаций и варианты действий. По тому, какие решения он выбирает, можно увидеть его установки, отношение к риску и определить, какой уровень культуры безопасности ему ближе сейчас.
Что это дает компании?
1️⃣ Аргументы для изменений.
Обобщенные результаты тестирования дают достаточно объективную картину, которую уже сложно списать на отдельные мнения и ощущения.
2️⃣ Понимание, где запускать пилот.
Можно увидеть различия между подразделениями и выбрать площадку для начала изменений.
3️⃣ Возможность найти внутренних лидеров.
Сотрудники с высоким уровнем культуры безопасности могут стать проводниками изменений внутри команд.
4️⃣ Понимание зон риска.
Тест помогает определить группы сотрудников, которым особенно нужны развитие, коммуникация и вовлечение.
5️⃣ Дополнительный фильтр при найме.
Для ключевых позиций отношение человека к безопасности можно учитывать еще на входе в компанию. Потому что поведение нового сотрудника тоже влияет на нормы внутри команды.
💡 При этом важно понимать, что хороший ситуационный тест сделать непросто. Он требует гораздо больше работы, чем обычная проверка знаний: ситуации должны быть реалистичными, а варианты ответов — действительно показывать различия в установках человека.
🔥 Именно такой тест по культуре безопасности мы разработали в ЭКОПСИ.
➡️ Если хотите посмотреть, как он работает, и получить бесплатный демодоступ для вашей компании, оставьте заявку на сайте.
Исследования показывают: уровень культуры безопасности напрямую связан с уровнем травматизма. Другими словами, чем на более высоком уровне развития в вашей компании находится культура безопасности, тем ниже будет уровень травматизма. Возникает закономерный вопрос — можно ли на повлиять на культуру безопасности?
🙂 Можно. Но сначала важно понять, с какой точки мы начинаем, то есть нужно провести диагностику.
Один из инструментов для такой диагностики — ситуационные тесты. Человеку предлагают несколько рабочих ситуаций и варианты действий. По тому, какие решения он выбирает, можно увидеть его установки, отношение к риску и определить, какой уровень культуры безопасности ему ближе сейчас.
Что это дает компании?
1️⃣ Аргументы для изменений.
Обобщенные результаты тестирования дают достаточно объективную картину, которую уже сложно списать на отдельные мнения и ощущения.
2️⃣ Понимание, где запускать пилот.
Можно увидеть различия между подразделениями и выбрать площадку для начала изменений.
3️⃣ Возможность найти внутренних лидеров.
Сотрудники с высоким уровнем культуры безопасности могут стать проводниками изменений внутри команд.
4️⃣ Понимание зон риска.
Тест помогает определить группы сотрудников, которым особенно нужны развитие, коммуникация и вовлечение.
5️⃣ Дополнительный фильтр при найме.
Для ключевых позиций отношение человека к безопасности можно учитывать еще на входе в компанию. Потому что поведение нового сотрудника тоже влияет на нормы внутри команды.
💡 При этом важно понимать, что хороший ситуационный тест сделать непросто. Он требует гораздо больше работы, чем обычная проверка знаний: ситуации должны быть реалистичными, а варианты ответов — действительно показывать различия в установках человека.
🔥 Именно такой тест по культуре безопасности мы разработали в ЭКОПСИ.
➡️ Если хотите посмотреть, как он работает, и получить бесплатный демодоступ для вашей компании, оставьте заявку на сайте.