Тренды в ИТ 2026
Пост основан на личных наблюдениях изнутри ИТ-сферы и не претендует на единственно верную истину. Допускаю, что это только мой информационный пузырь, а на самом деле все иначе. Будет классно, если поделитесь мнением на тему в комментах.
1. Сокращения, сложносочиненный поиск работы, стагнация зарплат.
Думаю это ни для кого не секретный пункт, все все видят. С другой стороны этот тренд я наблюдаю еще с 2017 года и каждый год идут разговоры о том, что раньше было лучше.
2. ИИ агенты - разработка полного цикла.
В 2025 сталкивалась с мнениями от “ИИ пузырь скоро лопнет” до “ИИ захватит мир”. Не верю ни в тот ни в другой вариант и думаю, что ИИ с одной стороны прочно вошел в разработку ИТ-продуктов и его внедрение будет набирать обороты.
С другой стороны - те кто активно осваивает ИИ инструменты будет иметь конкурентное преимущество. Уже сейчас Clode CLI позволяет делать оркестрацию агентов от дизайнера до разработчика и тестера и при помощи промптов разрабатывать небольшие приложения. Я ежедневно использую модели в работе от брейншторма по проектам до генерации кода.
3. О - шейп специализация.
Пункт вытекающий из 2х предыдущих. Рынок больше не готов переплачивать разработчикам, которые пишут код по четкому ТЗ, так как это уже умеют делать агенты.
Ценятся специалисты, которые имеют хорошую техническую базу и не дадут ИИ пропустить критические уязвимости или стереть базу пользователей. Могут не только разработать, но и протестировать код, при этом имеют хорошие навыки коммуникации и взаимодействуют с продактами и дизайнерами для быстрого теста гипотез.
Аналогично для менеджеров актуально разбираться в технической части, уметь автоматизировать и ускорять свою работу при помощи моделей.
4. Саббатикал и портфельная карьера.
Из-за массовых сокращений и повсемстного внедрения ИИ-автоматизаций и поломанного процесса найма профессионалы из ИТ испытывают тревожность и выгорают, ИТ-сфера перестала быть гарантом стабильности и высокой зарплаты. Как следствие я вижу 2 тренда:
- Саббатикал. Те кто успел накопить хорошую подушку решают, либо не искать работу после сокращения, либо увольняются по собственному желанию, чтобы понять чем им действительно хочется заниматься, так как вариант “ради денег и стабильности” перестал работать.
- Портфельная карьера. Совмещение нескольких параллельных треков и я сейчас не про 3 работы в найме по 8 часов. А про дополнительные источники дохода, развитие соцсетей, консалтинга, личных проектов вне рабочего времени в найме.
Все вышеперечисленное в конечном итоге приведет к тому, что из ИТ-сферы постепенно исчезнут случайные люди, которые попали в нее на хайпе высоких зарплат или соблазнились рекламой курсов. EdTech будет продолжать переживать не лучшие свои времена.
Все мы пройдем через профессиональный кризис и переосмысление своего места в профессии. Те кому ИТ-сфера была действительно интересна останутся и перепридумают подходы к работе. А кто-то поймет, что на самом деле хотел заниматься другим и перепридумают свою карьеру.
Главное во что я верю это честность перед собой и поиск внутренних интересов и ценностей в работе.
Inside Pro | Елизавета К
Пост основан на личных наблюдениях изнутри ИТ-сферы и не претендует на единственно верную истину. Допускаю, что это только мой информационный пузырь, а на самом деле все иначе. Будет классно, если поделитесь мнением на тему в комментах.
1. Сокращения, сложносочиненный поиск работы, стагнация зарплат.
Думаю это ни для кого не секретный пункт, все все видят. С другой стороны этот тренд я наблюдаю еще с 2017 года и каждый год идут разговоры о том, что раньше было лучше.
2. ИИ агенты - разработка полного цикла.
В 2025 сталкивалась с мнениями от “ИИ пузырь скоро лопнет” до “ИИ захватит мир”. Не верю ни в тот ни в другой вариант и думаю, что ИИ с одной стороны прочно вошел в разработку ИТ-продуктов и его внедрение будет набирать обороты.
С другой стороны - те кто активно осваивает ИИ инструменты будет иметь конкурентное преимущество. Уже сейчас Clode CLI позволяет делать оркестрацию агентов от дизайнера до разработчика и тестера и при помощи промптов разрабатывать небольшие приложения. Я ежедневно использую модели в работе от брейншторма по проектам до генерации кода.
3. О - шейп специализация.
Пункт вытекающий из 2х предыдущих. Рынок больше не готов переплачивать разработчикам, которые пишут код по четкому ТЗ, так как это уже умеют делать агенты.
Ценятся специалисты, которые имеют хорошую техническую базу и не дадут ИИ пропустить критические уязвимости или стереть базу пользователей. Могут не только разработать, но и протестировать код, при этом имеют хорошие навыки коммуникации и взаимодействуют с продактами и дизайнерами для быстрого теста гипотез.
Аналогично для менеджеров актуально разбираться в технической части, уметь автоматизировать и ускорять свою работу при помощи моделей.
4. Саббатикал и портфельная карьера.
Из-за массовых сокращений и повсемстного внедрения ИИ-автоматизаций и поломанного процесса найма профессионалы из ИТ испытывают тревожность и выгорают, ИТ-сфера перестала быть гарантом стабильности и высокой зарплаты. Как следствие я вижу 2 тренда:
- Саббатикал. Те кто успел накопить хорошую подушку решают, либо не искать работу после сокращения, либо увольняются по собственному желанию, чтобы понять чем им действительно хочется заниматься, так как вариант “ради денег и стабильности” перестал работать.
- Портфельная карьера. Совмещение нескольких параллельных треков и я сейчас не про 3 работы в найме по 8 часов. А про дополнительные источники дохода, развитие соцсетей, консалтинга, личных проектов вне рабочего времени в найме.
Все вышеперечисленное в конечном итоге приведет к тому, что из ИТ-сферы постепенно исчезнут случайные люди, которые попали в нее на хайпе высоких зарплат или соблазнились рекламой курсов. EdTech будет продолжать переживать не лучшие свои времена.
Все мы пройдем через профессиональный кризис и переосмысление своего места в профессии. Те кому ИТ-сфера была действительно интересна останутся и перепридумают подходы к работе. А кто-то поймет, что на самом деле хотел заниматься другим и перепридумают свою карьеру.
Главное во что я верю это честность перед собой и поиск внутренних интересов и ценностей в работе.
Inside Pro | Елизавета К