Работа «по умолчанию»: почему сотрудники всё чаще молча берут на себя чужие обязанности
Подавляющее большинство российских работников — 8 из 10 — регулярно сталкиваются с задачами, выходящими за рамки их должностной инструкции.
Кто берёт лишнюю нагрузку?
Анализ показывает, что дополнительная работа распределяется неравномерно. Чаще всего в зоне риска оказываются:
* Женщины: часто получают внеплановые задачи 42% (против 37% мужчин).
* Специалисты с высшим образованием: 37% против 29% у коллег со средним профессиональным.
* Сотрудники с высоким доходом: 40% среди тех, кто зарабатывает от 150 тыс. рублей, и только 35% при зарплате до 100 тыс.
Экономика лояльности: деньги или отношения?
Финансовая мотивация к переработкам снижается. Если год назад 20% сотрудников соглашались на дополнительные задачи исключительно за доплату, то сегодня таких осталось лишь 16%. При этом готовность работать бесплатно практически не изменилась: как и в прошлом году, около 57% россиян выполняют такие поручения без какой-либо компенсации. А вот доля тех, кто прямо отказывает руководству, выросла с 10% до 13%.
Таким образом, работники не стали сговорчивее в плане оплаты, но по-прежнему предпочитают избегать торгов с начальством, либо молча принимая дополнительную нагрузку, либо решаясь на прямой отказ.
Подавляющее большинство российских работников — 8 из 10 — регулярно сталкиваются с задачами, выходящими за рамки их должностной инструкции.
Кто берёт лишнюю нагрузку?
Анализ показывает, что дополнительная работа распределяется неравномерно. Чаще всего в зоне риска оказываются:
* Женщины: часто получают внеплановые задачи 42% (против 37% мужчин).
* Специалисты с высшим образованием: 37% против 29% у коллег со средним профессиональным.
* Сотрудники с высоким доходом: 40% среди тех, кто зарабатывает от 150 тыс. рублей, и только 35% при зарплате до 100 тыс.
Экономика лояльности: деньги или отношения?
Финансовая мотивация к переработкам снижается. Если год назад 20% сотрудников соглашались на дополнительные задачи исключительно за доплату, то сегодня таких осталось лишь 16%. При этом готовность работать бесплатно практически не изменилась: как и в прошлом году, около 57% россиян выполняют такие поручения без какой-либо компенсации. А вот доля тех, кто прямо отказывает руководству, выросла с 10% до 13%.
Таким образом, работники не стали сговорчивее в плане оплаты, но по-прежнему предпочитают избегать торгов с начальством, либо молча принимая дополнительную нагрузку, либо решаясь на прямой отказ.