Мы знаем, вы любите узнавать новое. Подсмотрели у Алены Гейдт, HR-профессионала и карьерного консультанта, новые слова про рынок труда. Доставайте двойные листочки.
JOB HUGGING (обнимание работы)
Раньше был job hopping — смена мест работы ради роста, теперь появляется job hugging — это когда сотрудники держатся за свои текущие места работы, потому что рынок непонятный. Для эйчаров это важный сигнал: низкая текучесть — не то же, что высокая лояльность. Иногда это просто высокая тревожность.
CAREER CUSHIONING (карьерная подушка безопасности)
У человека есть работа. Но параллельно он аккуратно готовит запасной аэродром: обновляет резюме, развивает экспертность, заводит контакты, берёт проекты. В 2027 портфель карьеры становится не роскошью, а способом снизить карьерный риск.
SKILL STACKING (наслаивание навыков)
Не обязательно становиться лучшим программистом, лучшим маркетологом или лучшим HR. Можно собрать комбинацию. И именно это становится вашим конкурентным преимуществом.
AI FLUENCY (ИИ-грамотность)
Это когда вы не просто пишете промпты как гуру, а понимаете, какую задачу отдать ИИ, какую оставить человеку, как проверить результат и встроить ИИ в рабочий процесс.
AI-NATIVE (ИИ-нативный)
Компания или команда, где процессы изначально проектируются с учётом ИИ. Не «добавим гигачат сотрудникам», а «зачем нам вообще этот процесс в таком виде, если половину работы может выполнять ИИ-агент?».
HUMAN PREMIUM (человеческая премия)
Парадокс 2027 года: чем больше работы забирает ИИ, тем дороже становятся некоторые человеческие способности. Переговоры. Лидерство. Ответственность. Доверие. Эмпатия. Сложные решения. Работа с конфликтами. Умение объяснить и убедить. Эти навыки из «мягких» становятся экономически ценными.
AI SLOP (нейрослоп)
Контент, который выглядит как работа, но ей не является. Письмо на три страницы, в котором ничего не сказано. Статья, которую явно написала нейросеть, а человек даже не прочитал.
TITLE INFLATION (инфляция должностей)
Это регулярное повышение «статуса» названий и должностей (например, замена простого «менеджера» на «директора») без реального роста ответственности, полномочий или зарплаты. Должности становятся всё более красивыми и технологичными. Поэтому за ширмой красивых названий эйчару и карьеристу важно смотреть на реальные дела: что вы будете делать, за что отвечать и какие результаты создавать.
RAGE APPLYING (яростная рассылка резюме)
Поссорился с начальником.Получил отказ в повышении. Увидел зарплату коллеги и все - за вечер отправил 37 откликов. Это rage applying.
FRACTIONAL (работа по долям)
Это когда человек сопровождает сразу несколько компаний, например, как эйчар, маркетолог или финансист. Компании такая модель удобна, потому что не нужно нанимать человека на полную ставку, когда ей нужен его функционал на 1–2 дня в неделю.
Стартаперная в MAX
JOB HUGGING (обнимание работы)
Раньше был job hopping — смена мест работы ради роста, теперь появляется job hugging — это когда сотрудники держатся за свои текущие места работы, потому что рынок непонятный. Для эйчаров это важный сигнал: низкая текучесть — не то же, что высокая лояльность. Иногда это просто высокая тревожность.
CAREER CUSHIONING (карьерная подушка безопасности)
У человека есть работа. Но параллельно он аккуратно готовит запасной аэродром: обновляет резюме, развивает экспертность, заводит контакты, берёт проекты. В 2027 портфель карьеры становится не роскошью, а способом снизить карьерный риск.
SKILL STACKING (наслаивание навыков)
Не обязательно становиться лучшим программистом, лучшим маркетологом или лучшим HR. Можно собрать комбинацию. И именно это становится вашим конкурентным преимуществом.
AI FLUENCY (ИИ-грамотность)
Это когда вы не просто пишете промпты как гуру, а понимаете, какую задачу отдать ИИ, какую оставить человеку, как проверить результат и встроить ИИ в рабочий процесс.
AI-NATIVE (ИИ-нативный)
Компания или команда, где процессы изначально проектируются с учётом ИИ. Не «добавим гигачат сотрудникам», а «зачем нам вообще этот процесс в таком виде, если половину работы может выполнять ИИ-агент?».
HUMAN PREMIUM (человеческая премия)
Парадокс 2027 года: чем больше работы забирает ИИ, тем дороже становятся некоторые человеческие способности. Переговоры. Лидерство. Ответственность. Доверие. Эмпатия. Сложные решения. Работа с конфликтами. Умение объяснить и убедить. Эти навыки из «мягких» становятся экономически ценными.
AI SLOP (нейрослоп)
Контент, который выглядит как работа, но ей не является. Письмо на три страницы, в котором ничего не сказано. Статья, которую явно написала нейросеть, а человек даже не прочитал.
TITLE INFLATION (инфляция должностей)
Это регулярное повышение «статуса» названий и должностей (например, замена простого «менеджера» на «директора») без реального роста ответственности, полномочий или зарплаты. Должности становятся всё более красивыми и технологичными. Поэтому за ширмой красивых названий эйчару и карьеристу важно смотреть на реальные дела: что вы будете делать, за что отвечать и какие результаты создавать.
RAGE APPLYING (яростная рассылка резюме)
Поссорился с начальником.Получил отказ в повышении. Увидел зарплату коллеги и все - за вечер отправил 37 откликов. Это rage applying.
FRACTIONAL (работа по долям)
Это когда человек сопровождает сразу несколько компаний, например, как эйчар, маркетолог или финансист. Компании такая модель удобна, потому что не нужно нанимать человека на полную ставку, когда ей нужен его функционал на 1–2 дня в неделю.
Стартаперная в MAX