✏️ Инклюзивное трудоустройство: как создать рабочую среду для всех? | Исследование
С 1 сентября в регионах начали действовать новые нормы квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. На предприятиях от 35 человек для таких соикателей должно быть зарезервировано от 2% до 4% рабочих мест. Трудоустройство людей с инвалидностью российское Правительство называло «актуальной государственной задачей». Отчасти это обусловлено необходимостью интегрировать вернувшихся участников СВО*. Однако, резерв кадров людей с повышенными потребностями довольно большой и до сих остается маловостребованным. Многие работодатели разделяют предрассудки в отношении людей с инвалидностью и не всегда знают, как сделать рабочую среду инклюзивной, а сотрудничество — взаимовыгодным.
До сих пор единственными, кто активно занимался инклюзивным трудоустройством, были НКО и социальный бизнес. Мы поговорили с представителями фонда «Антон тут рядом», проекта «Открытая кухня», инклюзивного кафе «Разные зерна» и инклюзивных мастерских «Простые вещи» и собрали советы для работодателей о том, как внедрить инклюзивный подход в бизнес.
⭐️Как и зачем бизнесу становится инклюзивным?
⚡️Как соотнести нагрузку и возможности людей с повышенными потребностями?
🔺Как привлекать и интегрировать новые кадры?
📄 Читать текст: https://k-d.center/inclusiverecruitment
⏳ Время прочтения: ~8 минут
▶️ Полное видео дискуссии: https://www.youtube.com/watch?v=7NbRpQnOWUI&t=1783s
🧩 Подписывайтесь на Коллективное действие и читайте важные исследования о городской и региональной политике
С 1 сентября в регионах начали действовать новые нормы квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. На предприятиях от 35 человек для таких соикателей должно быть зарезервировано от 2% до 4% рабочих мест. Трудоустройство людей с инвалидностью российское Правительство называло «актуальной государственной задачей». Отчасти это обусловлено необходимостью интегрировать вернувшихся участников СВО*. Однако, резерв кадров людей с повышенными потребностями довольно большой и до сих остается маловостребованным. Многие работодатели разделяют предрассудки в отношении людей с инвалидностью и не всегда знают, как сделать рабочую среду инклюзивной, а сотрудничество — взаимовыгодным.
До сих пор единственными, кто активно занимался инклюзивным трудоустройством, были НКО и социальный бизнес. Мы поговорили с представителями фонда «Антон тут рядом», проекта «Открытая кухня», инклюзивного кафе «Разные зерна» и инклюзивных мастерских «Простые вещи» и собрали советы для работодателей о том, как внедрить инклюзивный подход в бизнес.
⭐️Как и зачем бизнесу становится инклюзивным?
⚡️Как соотнести нагрузку и возможности людей с повышенными потребностями?
🔺Как привлекать и интегрировать новые кадры?
📄 Читать текст: https://k-d.center/inclusiverecruitment
⏳ Время прочтения: ~8 минут
▶️ Полное видео дискуссии: https://www.youtube.com/watch?v=7NbRpQnOWUI&t=1783s
🧩 Подписывайтесь на Коллективное действие и читайте важные исследования о городской и региональной политике