HR — самые бесполезные сотрудники
Услышала недавно такое мнение от опытного менеджера. Действительно: искала сама, нанимала сама, учила сама, мотивировала сама, сложные разговоры проводила тоже сама. И зачем ей HR?
Хорошую работу HR не всегда видно. Люди приходят, остаются, договариваются друг с другом, переживают изменения, растут вместе с компанией. Со стороны кажется, что так и должно быть. Что всё произошло само.
Зато ошибки в подборе и, особенно, продвижении людей наверх видят все. И частенько приписывают их именно HR. Неудивительно, что у самих эйчаров нередко развивается комплекс самозванца. Особенно когда результат их работы трудно предъявить в виде одной красивой цифры.
При этом у HR в России есть довольно ярко выраженные ценности. И там - посмотрите - про эмпатию, помощь людям, профессионализм... Эйчары регулярно совершают разные чудеса, которые чаще всего остаются внутри компании и быстро забываются. А ещё именно HR достаются самые чувствительные и неприятные задачи. Сообщить плохую новость. Провести сокращение. Выслушать обе стороны конфликта. Объяснить людям решение, которое принимал другой человек. И нередко оказаться виноватым просто потому, что сообщил о происходящем.
Конечно, среди HR есть сильные профессионалы. Есть начинающие. Есть люди, которые ошиблись с выбором профессии.
Но это справедливо для любой специальности!
Почему-то по слабому финансисту мы не делаем вывод, что финансы не нужны. По неумелому руководителю — что управление само по себе бесполезно. А по одному плохому HR иногда готовы обесценить всю профессию.
Так что сегодня хочется сказать: дорогие мои коллеги и клиенты, спасибо за вашу работу ❤️
С Днём HR! 🎉🎉🎉
@ExecutiveTrainer
Услышала недавно такое мнение от опытного менеджера. Действительно: искала сама, нанимала сама, учила сама, мотивировала сама, сложные разговоры проводила тоже сама. И зачем ей HR?
Хорошую работу HR не всегда видно. Люди приходят, остаются, договариваются друг с другом, переживают изменения, растут вместе с компанией. Со стороны кажется, что так и должно быть. Что всё произошло само.
Зато ошибки в подборе и, особенно, продвижении людей наверх видят все. И частенько приписывают их именно HR. Неудивительно, что у самих эйчаров нередко развивается комплекс самозванца. Особенно когда результат их работы трудно предъявить в виде одной красивой цифры.
При этом у HR в России есть довольно ярко выраженные ценности. И там - посмотрите - про эмпатию, помощь людям, профессионализм... Эйчары регулярно совершают разные чудеса, которые чаще всего остаются внутри компании и быстро забываются. А ещё именно HR достаются самые чувствительные и неприятные задачи. Сообщить плохую новость. Провести сокращение. Выслушать обе стороны конфликта. Объяснить людям решение, которое принимал другой человек. И нередко оказаться виноватым просто потому, что сообщил о происходящем.
Конечно, среди HR есть сильные профессионалы. Есть начинающие. Есть люди, которые ошиблись с выбором профессии.
Но это справедливо для любой специальности!
Почему-то по слабому финансисту мы не делаем вывод, что финансы не нужны. По неумелому руководителю — что управление само по себе бесполезно. А по одному плохому HR иногда готовы обесценить всю профессию.
Так что сегодня хочется сказать: дорогие мои коллеги и клиенты, спасибо за вашу работу ❤️
С Днём HR! 🎉🎉🎉
@ExecutiveTrainer