В перспективе мы придем к тому, что очень много профессий будет автоматизировано, вопрос только в том, что ИИ победит в будущем или он уже победил.

Именно человеческий капитал является ключом к нашему успеху в экономике, и речь идет не только о штучных специалистах, но и специалистах самого широкого спектра профессий: курьеры, водители, няни, специалисты в сфере туризма и т.д.

Как эта конкуренция выглядит в регионах?

Нам нужно говорить о конкурентоспособности регионов за таланты - и это проблемная зона. Малые и отдаленные регионы объективно уступают по комфорту жизни и по длинному рублю другим регионам, мегаполисам.

И ответ на вопрос "Как нам привлечь специалистов" лишь один - возможность самореализации.

Молодой профессионал может гораздо успешнее состояться именно у нас, чем в столице, и возможность реализации самого амбициозного проекта у нас выше, чем, например, в Москве.

Ключевую роль должны сыграть образование и наука, и не только высшее, но и среднее профессиональное, как наиболее сейчас востребованное.

На Камчатке, природной лаборатории, есть возможность для научных открытий. Мы хотим перегрузить наши университеты и сделать университеты открытого типа, чтобы не только наши вузы, но и другие учебные заведения реализовывали программы у нас, на нашей платформе. Кроме того, у нас открыт целевой набор не только для наших студентов, но и для выпускников со всей страны. Сейчас уже 30% у нас учится ребят из 18 регионов страны и они останутся потом работать на Камчатке.

Еще один момент - это реализация предпринимательских проектов, причем это должны быть легкие условия для реализации в нашем регионе.

В итоге это должно быть "пакетное предложение" для выпускников, чтобы оставаться на Камчатке или начать свой профессиональный путь на Камчатке.