🔲 Трудовой договор: шпаргалка для работника
Многие теряются в бюрократическом тексте и не понимают, что там обязательно, а что нет. Разберём по полочкам в серии материалов из рубрики #юридический_ликбез
🔘Преамбула (шапка): здесь пишут ФИО работника и название работодателя, данные документов сторон, ИНН компании, кто подписывает со стороны работодателя и на каком основании (устав, доверенность), а также место и дату заключения.
🔘Обязательно должны быть: место работы (если филиал в другом городе — его адрес), трудовая функция (должность, профессия или конкретный вид работы. При наличии льгот название должно совпадать с профстандартом), дата начала работы, а для срочного договора — срок и причина срочности.
🔘Оплата труда: оклад или ставка, доплаты, надбавки, премии, а лучше сразу прописать даты выплаты и способ (на карту или наличными).
🔘Режим работы и отдыха: если он отличается от общих правил компании (отсылают к ПВТР), вас обязаны ознакомить с ними под подпись ещё до подписания договора.
🔘Также обязательно: условия труда по итогам спецоценки, гарантии и компенсации за вредность, характер работы (разъездной, подвижной), обязательное соцстрахование.
🔘Дополнительно можно включить (если не ухудшают ваше положение): испытательный срок, неразглашение тайны, отработка после обучения за счёт компании, ДМС или улучшенные бытовые условия.
🔘Заключительная часть: реквизиты сторон — адреса, паспортные данные, банковские реквизиты работодателя, подписи и отметка, что договор составлен в двух экземплярах одинаковой силы.
🔘Что делать, если чего-то не хватает? Отсутствие обязательного пункта не делает договор недействительным. Если не хватает сведений (например, ФИО), их просто вписывают ручкой в свободное место. Если не хватает условия (например, размера оклада) — стороны подписывают отдельное соглашение или приложение, которое становится частью договора.
Перед подписанием сверьте договор с локальными актами компании (ПВТР, положением об оплате труда) и убедитесь, что все устные обещания зафиксированы на бумаге.
А вы находили в трудовом договоре спорные пункты? Делитесь в комментариях — разберём!
Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org, в форму юридической помощи.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
Многие теряются в бюрократическом тексте и не понимают, что там обязательно, а что нет. Разберём по полочкам в серии материалов из рубрики #юридический_ликбез
🔘Преамбула (шапка): здесь пишут ФИО работника и название работодателя, данные документов сторон, ИНН компании, кто подписывает со стороны работодателя и на каком основании (устав, доверенность), а также место и дату заключения.
🔘Обязательно должны быть: место работы (если филиал в другом городе — его адрес), трудовая функция (должность, профессия или конкретный вид работы. При наличии льгот название должно совпадать с профстандартом), дата начала работы, а для срочного договора — срок и причина срочности.
🔘Оплата труда: оклад или ставка, доплаты, надбавки, премии, а лучше сразу прописать даты выплаты и способ (на карту или наличными).
🔘Режим работы и отдыха: если он отличается от общих правил компании (отсылают к ПВТР), вас обязаны ознакомить с ними под подпись ещё до подписания договора.
🔘Также обязательно: условия труда по итогам спецоценки, гарантии и компенсации за вредность, характер работы (разъездной, подвижной), обязательное соцстрахование.
🔘Дополнительно можно включить (если не ухудшают ваше положение): испытательный срок, неразглашение тайны, отработка после обучения за счёт компании, ДМС или улучшенные бытовые условия.
🔘Заключительная часть: реквизиты сторон — адреса, паспортные данные, банковские реквизиты работодателя, подписи и отметка, что договор составлен в двух экземплярах одинаковой силы.
🔘Что делать, если чего-то не хватает? Отсутствие обязательного пункта не делает договор недействительным. Если не хватает сведений (например, ФИО), их просто вписывают ручкой в свободное место. Если не хватает условия (например, размера оклада) — стороны подписывают отдельное соглашение или приложение, которое становится частью договора.
Перед подписанием сверьте договор с локальными актами компании (ПВТР, положением об оплате труда) и убедитесь, что все устные обещания зафиксированы на бумаге.
А вы находили в трудовом договоре спорные пункты? Делитесь в комментариях — разберём!
Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org, в форму юридической помощи.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу