Баттл: Работник VS Работодатель.
Часть 2. Способы манипуляции работниками
Из первой части вы узнали как устроиться на работу и не облажаться при этом, в этой же мы разберем любимые работодателями рычаги воздействия на работников.
- В топе у нас конечно угроза увольнения по статье! По факту уволить по статье не всегда бывает просто, особенно если работник не лажает. Кроме того, часто у тех, кто просит уволиться “по-хорошему”, у самих рыльце в пушку. Ну например, многие в таких конторах подписывают должностную инструкцию? А без неё хрен докажешь, что работник не выполнял свои обязанности, но это так, частный пример
- Ещё одна излюбленная тема — штрафы. По закону штрафовать нельзя. У нас ведь какие наказания предусмотрены — замечание, выговор, увольнение. Но тут работодатели тоже не совсем умалишенные, они не штрафуют, а де-пре-ми-ру-ют, а премия составляет 90% от ЗП. Правда положение о премировании они порой забывают издать ;-)
- Порой работникам предлагают на выбор или взять отпуск без сохранения ЗП или идти лесом. Обычно в такой ситуации можно забить на просьбу и посоветовать оформить простой (если нет работы), 2/3 от ЗП тоже деньги
- Вместо сокращения просят подписать увольнение по соглашению сторон. Естественно никаких выплат не будет. А вот если отказаться, то можно проработать ещё 2 месяца, т.к. работника должны предупредить о сокращении за 2 месяца, по прошествии этого времени выплатят 2 ЗП (зарплата считается как среднее арифметическое за последний год), а если встать на биржу труда на учет и по прошествии этого времени работу вам не найдут, то ещё одну ЗП
- Ну и переработки за “спасибо”. Переработки по закону должны оплачиваться, поэтому если в будущем планируете потрясти работодателя, советую позаботиться о фиксировании времени ухода с работы
Если копнуть глубже, то станет ясно, что работодатель имеет уйму рычагов давления на работника. Вопрос только в том, что некоторые делают это настолько красиво, что работник и сам рад прогнуться, во всех остальных случаях нужно бороться.
В следующей Части вы узнаете об основных правилах в борьбе с работодателем
Все вопросы и предложения присылайте на @Grizzzly
Часть 2. Способы манипуляции работниками
Из первой части вы узнали как устроиться на работу и не облажаться при этом, в этой же мы разберем любимые работодателями рычаги воздействия на работников.
- В топе у нас конечно угроза увольнения по статье! По факту уволить по статье не всегда бывает просто, особенно если работник не лажает. Кроме того, часто у тех, кто просит уволиться “по-хорошему”, у самих рыльце в пушку. Ну например, многие в таких конторах подписывают должностную инструкцию? А без неё хрен докажешь, что работник не выполнял свои обязанности, но это так, частный пример
- Ещё одна излюбленная тема — штрафы. По закону штрафовать нельзя. У нас ведь какие наказания предусмотрены — замечание, выговор, увольнение. Но тут работодатели тоже не совсем умалишенные, они не штрафуют, а де-пре-ми-ру-ют, а премия составляет 90% от ЗП. Правда положение о премировании они порой забывают издать ;-)
- Порой работникам предлагают на выбор или взять отпуск без сохранения ЗП или идти лесом. Обычно в такой ситуации можно забить на просьбу и посоветовать оформить простой (если нет работы), 2/3 от ЗП тоже деньги
- Вместо сокращения просят подписать увольнение по соглашению сторон. Естественно никаких выплат не будет. А вот если отказаться, то можно проработать ещё 2 месяца, т.к. работника должны предупредить о сокращении за 2 месяца, по прошествии этого времени выплатят 2 ЗП (зарплата считается как среднее арифметическое за последний год), а если встать на биржу труда на учет и по прошествии этого времени работу вам не найдут, то ещё одну ЗП
- Ну и переработки за “спасибо”. Переработки по закону должны оплачиваться, поэтому если в будущем планируете потрясти работодателя, советую позаботиться о фиксировании времени ухода с работы
Если копнуть глубже, то станет ясно, что работодатель имеет уйму рычагов давления на работника. Вопрос только в том, что некоторые делают это настолько красиво, что работник и сам рад прогнуться, во всех остальных случаях нужно бороться.
В следующей Части вы узнаете об основных правилах в борьбе с работодателем
Все вопросы и предложения присылайте на @Grizzzly