Репост из: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
«Будь в курсе!»
Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
Шаг 1️⃣Подготовьте обращение (жалобу).
‼️В письменной жалобе должны быть указаны (ч. 1 ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
3) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.
‼️Жалоба в форме электронного документа обязательно должна содержать (ч. 3 ст. 7 Закона № 59-ФЗ):
1) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
2) адрес электронной почты либо адрес (уникальный идентификатор) личного кабинета на Едином портале госуслуг или в иной информационной системе государственной инспекции труда, обеспечивающей идентификацию и (или) аутентификацию гражданина, по которым должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения).
Шаг 2️⃣Подайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Подать жалобу в письменной форме можно как лично, так и по почте (желательно заказным письмом с уведомлением о вручении).
Шаг 3️⃣Получите ответ на жалобу.
⏰Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 8 Закона № 59-ФЗ).
Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ).
‼️При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона № 59-ФЗ).
@sudpraktik_trud
Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
Шаг 1️⃣Подготовьте обращение (жалобу).
‼️В письменной жалобе должны быть указаны (ч. 1 ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
3) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.
‼️Жалоба в форме электронного документа обязательно должна содержать (ч. 3 ст. 7 Закона № 59-ФЗ):
1) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
2) адрес электронной почты либо адрес (уникальный идентификатор) личного кабинета на Едином портале госуслуг или в иной информационной системе государственной инспекции труда, обеспечивающей идентификацию и (или) аутентификацию гражданина, по которым должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения).
Шаг 2️⃣Подайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Подать жалобу в письменной форме можно как лично, так и по почте (желательно заказным письмом с уведомлением о вручении).
Шаг 3️⃣Получите ответ на жалобу.
⏰Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 8 Закона № 59-ФЗ).
Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ).
‼️При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона № 59-ФЗ).
@sudpraktik_trud