Хотите прикрыть ж#у - прикрывайте. Но людям то тоже дайте работать.
Вроде не бездельники, и могли бы жить
Нам бы все регламенты взять, и отменить....
Продолжаю утверждать что регламенты это зло.
Нет, не призываю к анархии и беззаконию.
Но... Как будто бы регламент это просто способ прикрыть седьмую точку, но не способ реализовать орг изменения.
Вот возьмём регламент ПДД, коль уж я сдаю на права, ознакомлен.
Кто-то видел правила ПДД? Уверен, да, все эти восемь человек в стране хорошие люди. Но остальные - готовятся по тестам, нам дают тренажёр и мы тыкаем тесты. И это правильно.
А вот мы запускаем ЕРП на 1000 человек. И вместо того чтобы каждый пользователь получил возможность в любой момент своей работы ответить на вопрос - что прямо сейчас нужно делать и как это влияет на мою работу - мы его дрочим 3-часовыми обучениями работы с системой, которого он не просил. Мы выдернули всю компанию/весь отдел на три часа, провели обучение на демо-базе, которую готовили ещё три дня, получили подпись, что такой-то на обучении был. И все молодцы.
Но такой-то так-то в системе работать никак не обучен. Ему этих обучений в жизни хватает. На каждый чих- обучение и подпись, как в советские времена. Подписал - отвечай!
Регламент должен доноситься точечно, в момент надобности и по запросу. А не для жоп прикрытия. Только так люди реально смогут научиться и начать работать.
Все остальное от бюрократического лукавого.
Вроде не бездельники, и могли бы жить
Нам бы все регламенты взять, и отменить....
Продолжаю утверждать что регламенты это зло.
Нет, не призываю к анархии и беззаконию.
Но... Как будто бы регламент это просто способ прикрыть седьмую точку, но не способ реализовать орг изменения.
Вот возьмём регламент ПДД, коль уж я сдаю на права, ознакомлен.
Кто-то видел правила ПДД? Уверен, да, все эти восемь человек в стране хорошие люди. Но остальные - готовятся по тестам, нам дают тренажёр и мы тыкаем тесты. И это правильно.
А вот мы запускаем ЕРП на 1000 человек. И вместо того чтобы каждый пользователь получил возможность в любой момент своей работы ответить на вопрос - что прямо сейчас нужно делать и как это влияет на мою работу - мы его дрочим 3-часовыми обучениями работы с системой, которого он не просил. Мы выдернули всю компанию/весь отдел на три часа, провели обучение на демо-базе, которую готовили ещё три дня, получили подпись, что такой-то на обучении был. И все молодцы.
Но такой-то так-то в системе работать никак не обучен. Ему этих обучений в жизни хватает. На каждый чих- обучение и подпись, как в советские времена. Подписал - отвечай!
Регламент должен доноситься точечно, в момент надобности и по запросу. А не для жоп прикрытия. Только так люди реально смогут научиться и начать работать.
Все остальное от бюрократического лукавого.