#стратегия_поиска
Отчёт Всемирного экономического форума "Будущее профессий 2025" анализирует влияние макротрендов на рынок труда к 2030 году.
💠Ключевые выводы основаны на опросе более 1000 компаний, представляющих 14 млн сотрудников.
Макротренды
Технологические изменения (ИИ, цифровизация), зелёный переход, экономическая неопределённость, геоэкономическая фрагментация и демографические сдвиги — основные драйверы трансформации.
86% работодателей ожидают влияния ИИ и технологий обработки информации, 50% — роста стоимости жизни. Развитые экономики лидируют в adoption ИИ, низкодоходные отстают.
Прогноз по занятости
К 2030 году ожидается создание 170 млн новых рабочих мест и вытеснение 92 млн (22% формальной занятости), с чистым приростом 78 млн (7%).
Быстрорастущие роли: специалисты по Big Data, FinTech-инженеры, AI/ML-специалисты, разработчики ПО.
Быстроубывающие: клерки, кассиры, секретари, бухгалтеры.
Растущие роли (топ по % роста)
Big Data Specialists (+120%)
AI/ML Specialists
Software Developers
Security Specialists
Убывающие (топ по % снижения)
Data Entry Clerks (-25%)
Administrative Assistants (-21%)
Cashiers (-19%)
Accountants (-18%)
Фермеры, водители доставки и медработники лидируют по абсолютному росту (35 млн новых мест для фермеров).
💠Компетенции
39% ключевых навыков работников изменятся к 2030 году (снижение с 44% в 2023).
Топ-навыки: аналитическое мышление (70%), resilience (67%). Растущие: ИИ/big data (94%), технологическая грамотность (77%), cybersecurity (76%). Работодатели фокусируются на upskilling (85%).
Стратегии
80% компаний планируют upskilling
70% — найм с новыми навыками
73% — автоматизацию.
________________
DEI-меры(Diversity, Equity, Inclusion) внедрены у 83%, skills-based hiring растёт. Риск: дефицит талантов из-за пробелов в навыках.
Отчёт Всемирного экономического форума "Будущее профессий 2025" анализирует влияние макротрендов на рынок труда к 2030 году.
💠Ключевые выводы основаны на опросе более 1000 компаний, представляющих 14 млн сотрудников.
Макротренды
Технологические изменения (ИИ, цифровизация), зелёный переход, экономическая неопределённость, геоэкономическая фрагментация и демографические сдвиги — основные драйверы трансформации.
86% работодателей ожидают влияния ИИ и технологий обработки информации, 50% — роста стоимости жизни. Развитые экономики лидируют в adoption ИИ, низкодоходные отстают.
Прогноз по занятости
К 2030 году ожидается создание 170 млн новых рабочих мест и вытеснение 92 млн (22% формальной занятости), с чистым приростом 78 млн (7%).
Быстрорастущие роли: специалисты по Big Data, FinTech-инженеры, AI/ML-специалисты, разработчики ПО.
Быстроубывающие: клерки, кассиры, секретари, бухгалтеры.
Растущие роли (топ по % роста)
Big Data Specialists (+120%)
AI/ML Specialists
Software Developers
Security Specialists
Убывающие (топ по % снижения)
Data Entry Clerks (-25%)
Administrative Assistants (-21%)
Cashiers (-19%)
Accountants (-18%)
Фермеры, водители доставки и медработники лидируют по абсолютному росту (35 млн новых мест для фермеров).
💠Компетенции
39% ключевых навыков работников изменятся к 2030 году (снижение с 44% в 2023).
Топ-навыки: аналитическое мышление (70%), resilience (67%). Растущие: ИИ/big data (94%), технологическая грамотность (77%), cybersecurity (76%). Работодатели фокусируются на upskilling (85%).
Стратегии
80% компаний планируют upskilling
70% — найм с новыми навыками
73% — автоматизацию.
________________
DEI-меры(Diversity, Equity, Inclusion) внедрены у 83%, skills-based hiring растёт. Риск: дефицит талантов из-за пробелов в навыках.