Ну что, сегодня на Болтике собираем идеального джуна)
Прямо сейчас целый зал студентов побывает в роли отдела кадров: они выберут качества младшего специалиста, которого взяли бы на работу. А мы с Оксаной Резник (Comunica) и Алёной Кузиной («Купер») расскажем, за что рынок платит на самом деле.
Спойлер: не за креатив. По исследованию Comunica, 71% студентов хотят придумывать креативные идеи, а считать сметы — 5%. Рабочий день джуна устроен примерно наоборот.
Собрала всё в чек-лист: пять пунктов и конкретные действия на понедельник. Студенты, забирайте. А те, кто нанимает джунов, посмотрите, совпадает ли с вашим списком)
1. Один проект, сделанный целикомНе три идеи в голове, а проект с началом и концом: задача → что сделали → что получилось в цифрах. Подойдет что угодно: соцсети студенческого мероприятия, помощь знакомому с запуском, учебный кейс, доведенный до отчета.
Проверка: можете показать это одним файлом на две страницы, не объясняя голосом?
Зачем: качественно сделанное тестовое – фактор найма номер один для 57% работодателей. Ваш проект и есть готовое тестовое.
2. Текст, который не надо переписыватьПоловина работодателей откладывает резюме из-за орфографических ошибок. Не потому, что вредные – в пиаре часто текст и есть работа.
Проверка: прогнать текст через сервис, прочитать вслух, дать посмотреть человеку, который вас не любит.
Тренировка: пресс-релиз на любой знакомый инфоповод раз в неделю. Не для публикации – для скорости.
3. Любой рабочий опыт в резюмеКофейня, продажи, курьер, волонтерство, стажировка за копейки. Минимальный стаж работодателям важнее уровня образования: 44% против 39%.
Проверка: есть хотя бы одна строка с датами и обязанностями? Если весь опыт – учеба, резюме пустое.
4. Резюме, которое читается за 7 секундСтолько уходит у рекрутера на первый просмотр. На ваш опыт работы – около двух секунд.
Проверка: покажите резюме другу на семь секунд и заберите. Что он запомнил?
Убрать: «стрессоустойчивость», «коммуникабельность», «обучаемость» – это пишут все. И абзацы текста, только строки.
Добавить: цифры. Не «вела соцсети», а «вела соцсети, 40 постов, +600 подписчиков».
5. Нейросети и понимание, где остановитьсяКаждая пятая вакансия в маркетинге требует навыков работы с ИИ, в SMM – почти четыре из десяти.
Но есть обратная сторона: если отдавать нейросети ту работу, на которой растешь, расти перестаешь. Чем ниже вы на карьерной лестнице, тем это критичнее.
Правило: ИИ – для черновика и рутины. Своими руками – то, за что вам будут платить через два года.
Что вас не спасетКрасный диплом. Решающим фактором образование считают 39% работодателей, 12% не смотрят на диплом вообще.
Сертификаты онлайн-курсов. Не входят даже в четверку главных факторов найма. Курс без сделанного проекта – строчка, а не аргумент.
Креативность как основная ставка. Туда идут почти все: на вакансию арт-директора приходит 87 резюме, на копирайтера – 56. Маркетинг, реклама и PR вообще самая конкурентная сфера в стране: 27 резюме на место при среднем по России около 9. Креатив никуда не денется – просто его начинают доверять после того, как вы доказали, что доводите дело до конца.
Связи, которых пока нет. «Лично знаком с журналистами» – не стартовая позиция, а следствие двух лет регулярной работы.
Три действия на эту неделю
1. Доделайте один проект до отчета. Любой, главное целиком.
2. Перепишите резюме под семь секунд: цифры вместо прилагательных.
3. Добавьте в резюме весь опыт, включая непрофильный.