Топ вопросов работодателю от Android-разработчика. Часть 1.
Представьте: вы на собеседовании, только что закончили отвечать на кучу вопросов и были на высоте.
Наконец наступает ваш черед спрашивать работодателя. Однако, собеседование – это диалог, а значит, не только работодатель собеседует вас, но и вы – работодателя.
Эта статья будет полезна не только мобильным разработчикам, но и специалистам других направлений, которые проходят собеседования. Поехали!
Вопрос 1: Над каким приложением я буду работать?
Часто у компании есть несколько приложений или проектов с разной степенью привлекательности. Также вам может быть важно периодически менять проекты, поэтому сразу уточните их специфику и узнайте, сможете ли вы при желании переключиться между ними в будущем.
Вопрос 2: Как устроены команды и как разработчики взаимодействуют друг с другом?
В ответе работодателя на этот вопрос обратите внимание, как происходит обмен опытом и общение между разработчиками из разных команд. А также поинтересуйтесь, как в компании разбита ответственность – все делают всё или у каждой команды есть четко закрепленная специализация.
Если все делают всё, то скорее всего вам слишком часто придется переключать контекст. Если у команды специализация задана слишком жестко, то со временем это может начать утомлять и не давать развиваться вширь, поэтому сразу уточняйте, каков баланс между этими двумя стилями работы в компании потенциального работодателя.
Вопрос 3: Какой стек технологий вы используете?
Обычно работодатели описывают в вакансиях список основных используемых технологий, но редко объясняют, почему выбрали именно их. Спросите, как они пришли к выбору именно таких технологий, это поможет вам понять, как рассуждает команда и каких принципов придерживается при выборе. Также стоит узнать какие технологии команда планирует внедрять, а от каких хочет отказаться в ближайшем будущем. Так вы сможете оценить, насколько ваши взгляды на выбор технологий совпадают со взглядами потенциальных коллег.
Представьте: вы на собеседовании, только что закончили отвечать на кучу вопросов и были на высоте.
Наконец наступает ваш черед спрашивать работодателя. Однако, собеседование – это диалог, а значит, не только работодатель собеседует вас, но и вы – работодателя.
Эта статья будет полезна не только мобильным разработчикам, но и специалистам других направлений, которые проходят собеседования. Поехали!
Вопрос 1: Над каким приложением я буду работать?
Часто у компании есть несколько приложений или проектов с разной степенью привлекательности. Также вам может быть важно периодически менять проекты, поэтому сразу уточните их специфику и узнайте, сможете ли вы при желании переключиться между ними в будущем.
Вопрос 2: Как устроены команды и как разработчики взаимодействуют друг с другом?
В ответе работодателя на этот вопрос обратите внимание, как происходит обмен опытом и общение между разработчиками из разных команд. А также поинтересуйтесь, как в компании разбита ответственность – все делают всё или у каждой команды есть четко закрепленная специализация.
Если все делают всё, то скорее всего вам слишком часто придется переключать контекст. Если у команды специализация задана слишком жестко, то со временем это может начать утомлять и не давать развиваться вширь, поэтому сразу уточняйте, каков баланс между этими двумя стилями работы в компании потенциального работодателя.
Вопрос 3: Какой стек технологий вы используете?
Обычно работодатели описывают в вакансиях список основных используемых технологий, но редко объясняют, почему выбрали именно их. Спросите, как они пришли к выбору именно таких технологий, это поможет вам понять, как рассуждает команда и каких принципов придерживается при выборе. Также стоит узнать какие технологии команда планирует внедрять, а от каких хочет отказаться в ближайшем будущем. Так вы сможете оценить, насколько ваши взгляды на выбор технологий совпадают со взглядами потенциальных коллег.