👷 РАБОТА ПОСЛЕ 50 ДОЛЖНА БЫТЬ ДОСТУПНОЙ

Люди старше 50 лет чаще других сталкиваются с трудностями при поиске работы. По данным опроса, они оценивают сложность трудоустройства в 7,8–7,9 балла из 10.

За этими цифрами — тысячи опытных специалистов, которые месяцами рассылают резюме и получают отказы.

50 ЛЕТ — НЕ ПРИГОВОР ДЛЯ КАРЬЕРЫ.

Человек может и хочет работать, обладает знаниями, квалификацией и огромным профессиональным опытом. Почему возраст должен становиться причиной отказа?

Формально дискриминация в сфере труда уже запрещена законом. Но одной декларации недостаточно. Нужны механизмы, которые реально работают.

🔴 Партия пенсионеров предлагает:

— ввести для средних и крупных предприятий квоты на трудоустройство граждан старше 50–55 лет;

— дать налоговые и страховые льготы работодателям, принимающим на работу людей старшего возраста;

— закрепить преимущественное право предпенсионеров на сохранение рабочего места при сокращении при равной производительности труда и квалификации;

— субсидировать создание удалённых рабочих мест и гибких форм занятости;

— упростить защиту граждан от возрастной дискриминации и усилить контроль за процедурами найма.

Нам постоянно говорят о дефиците кадров, а опытным людям после 50 приходится доказывать, что они ещё «пригодны» для работы.

Это противоречие необходимо устранить.

Предпенсионер — не «возрастной риск». Это опыт. Квалификация. Ответственность.

Человек должен иметь право достойно работать столько, сколько он способен и хочет работать.

ВОЗРАСТ НЕ ДОЛЖЕН ЗАКРЫВАТЬ ДВЕРЬ НА РАБОТУ.

#ЭрикПраздников #ПартияПенсионеров #НормальнаяЖизнь #РаботаПосле50 #Предпенсионеры