Как начать разговор о повышении? 📈
Осенний сезон — это не только сезон поиска работы в новом месте, но и хороший момент, чтобы поговорить о повышении с текущим работодателем.
В хороших компаниях есть практика регулярных митапов/встреч/ассессментов/подставить удобное. Например, в careerspace такая практика есть с первого дня создания компании. Задача таких встреч — оценить проделанную вами работу за период N, подвести ее результаты, наградить вас (или наоборот, зависит от результатов 🌚) и поставить новые задачи на рост.
Если у вас в компании таких встреч нет, то во-первых, это грустно. А во-вторых, вот пошаговый алгоритм с примерами, что можно сделать.
1. Инициируйте встречу самостоятельно. Напишите вашему начальнику, что хотели бы провести небольшой звонок, обсудить ваши результаты за последний год. Только я б такой разговор заводила, когда ваши результаты действительно хороши, а не когда вас трижды за год чуть не уволили за хреновую работу.
2. Подготовьтесь ко встрече. Соберите все ваши результаты за последний год/два (зависит от вашей ситуации) в цифрах. Идеально применить здесь мою любимую STAR модель — situation, task, action, result.
3. Определите, что вы хотите получить. Собрать свои достижения — это хорошо и для резюме полезно, но чего именно вы хотите от встречи? Повышение в должности? Рост в деньгах? Если рост в деньгах, то это бонусы или оклад? Если оклад, то почему? Ваше желание должно звучать не только привлекательно для вас, но и для вашего начальства. В таком случае оно скорее всего осуществится. Короче, если что-то вам нужно, продумайте это что-то сами.
4. Запишите договоренности и направьте саммари. Ваш начальник — человек, у которого в подчинении не только вы. Через месяц вы вернетесь к этому разговору, и вдруг окажется, что он не помнит ваших договоренностей или помнит с ошибками. Поэтому записывайте всё, о чем договорились, и направляйте фоллоу ап после встречи в рабочий мессенджер или на почту.
Сохраняйте, чтобы не потерять. Всем любимой работы, денег и повышений ❤️
#интервью #повышение
Осенний сезон — это не только сезон поиска работы в новом месте, но и хороший момент, чтобы поговорить о повышении с текущим работодателем.
В хороших компаниях есть практика регулярных митапов/встреч/ассессментов/подставить удобное. Например, в careerspace такая практика есть с первого дня создания компании. Задача таких встреч — оценить проделанную вами работу за период N, подвести ее результаты, наградить вас (или наоборот, зависит от результатов 🌚) и поставить новые задачи на рост.
Если у вас в компании таких встреч нет, то во-первых, это грустно. А во-вторых, вот пошаговый алгоритм с примерами, что можно сделать.
1. Инициируйте встречу самостоятельно. Напишите вашему начальнику, что хотели бы провести небольшой звонок, обсудить ваши результаты за последний год. Только я б такой разговор заводила, когда ваши результаты действительно хороши, а не когда вас трижды за год чуть не уволили за хреновую работу.
Иван Иванович, добрый день! Я бы хотел поставить с вами небольшой звонок по поводу результатов моей работы за последний год, собрать с вас обратную связь и понять, над чем работать дальше. Подскажите, у вас был бы для меня час на этой или следующей неделе?
2. Подготовьтесь ко встрече. Соберите все ваши результаты за последний год/два (зависит от вашей ситуации) в цифрах. Идеально применить здесь мою любимую STAR модель — situation, task, action, result.
В последний год у нас стояла задача кратно увеличить количество теплых лидов. Я исследовал и протестировал 20+ потенциальных источников, вывел 3 работающих, создал для них связки, откалибровал процессы и нанял команду. В итоге эти источники генерят нам сейчас 80% всех качественных лидов и увеличивают выручку на 30% в месяц.
3. Определите, что вы хотите получить. Собрать свои достижения — это хорошо и для резюме полезно, но чего именно вы хотите от встречи? Повышение в должности? Рост в деньгах? Если рост в деньгах, то это бонусы или оклад? Если оклад, то почему? Ваше желание должно звучать не только привлекательно для вас, но и для вашего начальства. В таком случае оно скорее всего осуществится. Короче, если что-то вам нужно, продумайте это что-то сами.
В связи с результатами, которые нам удалось достичь, я хотел бы обсудить свою систему мотивации. Сейчас это оклад в размере N. Я хотел бы повышение оклада на x%, так как у меня появилась команда, которой я управляю, то есть менеджерская нагрузка и +y% бонусы от приведенных лидов для себя и для команды. Вижу, что это можно реализовать способом N. Для компании это хорошо по причине X, для меня это мотивация Y. Что скажете?
4. Запишите договоренности и направьте саммари. Ваш начальник — человек, у которого в подчинении не только вы. Через месяц вы вернетесь к этому разговору, и вдруг окажется, что он не помнит ваших договоренностей или помнит с ошибками. Поэтому записывайте всё, о чем договорились, и направляйте фоллоу ап после встречи в рабочий мессенджер или на почту.
Иван Иванович, как договаривались, направляю саммари нашего звонка. Договорились вернуться к вопросу числа N, к этой дате со своей стороны я готовлю X и Y, с вашей стороны — Q и Z. Еще раз большое спасибо за встречу!
Сохраняйте, чтобы не потерять. Всем любимой работы, денег и повышений ❤️
#интервью #повышение