Кровавая барыня

В Японии фирма наняла 10 кошек для поднятия морального духа коллектива.

Первым подобным сотрудником в компании Qnote стал кот по кличке Футаба, принятый на работу в 2004 году. С тех пор штат разросся до десяти особей, восемь из которых постоянно живут в офисе, а еще двое ходят на работу вместе с людьми.

В 2020 году, переезжая в новое здание, компания не забыла про братьев своих меньших. Для них сделали ремонт, установили полки, где можно полежать, а стены покрыли специальной краской, предотвращающей появление царапин.

У каждой кошки в офисе есть своя должность. Присутствует менеджер, аудитор, главный клерк и «ответственный за кресло». Руководит всем бессменный Футаба, который за 20 лет карьеры стал самым высокопоставленным сотрудником компании.

При найме котов на работу проглядывается некое кумовство. 6 из 10 работников — дети Футабы. Но есть и те, кто всего добился сам. Так, одну из сотрудниц взяли из котокафе, другую подобрали на улице, а еще одного сотрудник фирмы спас в ДТП и принес в офис.

Наличие кошек в офисе хоть и отвлекает от работы, но крайне положительно сказывается на атмосфере, сближая коллектив. Кроме того, по словам руководителя, кошки стали эффективным инструментом привлечения новых сотрудников и сократили количество увольнений. Потому что котиков любят все.

В России работают лишь 27% инвалидов трудоспособного возраста.

Это говорит о серьёзных проблемах в их трудоустройстве, они сталкиваются с прямой и косвенной дискриминацией.

Министерство труда и социальной защиты РФ готовит комплекс мер поддержки работодателей, которые нанимают людей с ограниченными возможностями здоровья, в рамках нацпроекта «Кадры».

По данным экспертов, из 4,2 млн инвалидов трудоспособного возраста работают лишь 1,15 млн человек. Более 300 тыс. из них трудоустроены по квоте: в организациях с численностью сотрудников более 100 человек должно быть выделено от 2 до 4% рабочих мест для людей с инвалидностью. Всего в стране насчитывается 410 тысыяч квотируемых рабочих мест. Однако квоты заполнены лишь на три четверти.

Недавние законодательные изменения направлены на улучшение ситуации. Например, с 1 сентября вступил в силу приказ Минтруда, усиливающий административную ответственность за уклонение от приёма на работу инвалидов. Теперь штрафы для должностных лиц составляют до 30 тыс. рублей, а для юридических лиц — до 100 тыс. рублей.

Прямые и косвенные формы дискриминации остаются значительной преградой. Например, отсутствие пандусов или неоказание помощи в организации труда при дистанционной работе являются препятствиями для инвалидов.

«Если работник полагает, что его права нарушены, он вправе обратиться с соответствующей жалобой в местную прокуратуру, Трудовую инспекцию, профсоюз и суд», — поясняет адвокат Ольга Айгензер.

Некоторые компании успешно интегрируют инвалидов в свои коллективы. Основатель компании «Юнисофт» Алексей Оносов рассказал, что один из первых сотрудников организации имел ограничения по слуху и речи, что побудило компанию создать условия для людей с разными физическими возможностями.

Удалённая работа также предоставляет возможности для трудоустройства инвалидов. Генеральный директор компании «Смартлидс» Алена Сидоренко отмечает, что у них на линейных и руководящих должностях работают сотрудники с различными ограничениями по здоровью.

Однако не все попытки интеграции успешны. Генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner Инна Анисимова рассказала о случае, когда сотрудник скрыл наличие инвалидности, что вызвало стресс и беспокойство у коллег.

Для людей с ментальными нарушениями трудоустройство представляет особую сложность. На открытом рынке труда людям с ментальными нарушениями удержаться очень сложно, отмечает Екатерина Таранченко из благотворительной организации «Перспективы». Тем не менее, с помощью кураторов некоторые из них находят стабильную работу.э

В Пермском крае девушкам заплатят за рождение ребёнка от участника СВО.

Правительство региона напомнило о сборе заявок на новую “форму поддержки“ участников СВО — это единоразовая выплата в 127,9 тысяч рублей семьям военных из края, у которых в этом году в официальном браке родился ребёнок.

Получить деньги жена военного сможет во время его участия в СВО, в течение года после возвращения, а также в течение 300 дней после его пропажи или смерти. Кроме того, женщине нужно подготовить пакет документов из шести пунктов.

При этом о введении такой инициативы губернатор региона Дмитрий Махонин сообщил ещё 26 июня. В июле правительство рассказало, что приём обращений начался.

Ранее в ХМАО заявили о планах создать банк спермы бездетных участников СВО. Подобные идеи обсуждали и в Бурятии, а на федеральном уровне хотели создать квоту для лечения бесплодия и хранения биоматериалы военных.