Мы вам не перезвоним

Вот обновленный вариант поста с включенной мыслью про использование ИИ — органично и в духе канала «Мы вам не перезвоним».

Ладно, вы же не купились на это? При всем моем уважении к ИИ, вот когда он сможет нормально шутить про торговлю органами, пельмени и таро, тогда и поговорим.

Продолжаем тему AI интересным вопросом:

Привет! Недавно узнала, что многие hr на собеседовании подключают AI. Вроде он фиксирует всё интервью, а в конце делает выжимку и какие-то выводы по кандидату. Вы пользуетесь таким? И можете рассказать подробнее об этой практике? Спасибо!

Я не пользуюсь, потому что краткое изложение собеседования мне не нужно, а для того, чтобы выводы были релевантны, ИИ нужно брифовать по каждой позиции. Для меня быстрее сделать выводы самой, чем знакомить ИИ с вакансиями.

Мое недавнее открытие: сервисы, которые определяют какой процент текста (например, тестового задания), выполнен с помощью ИИ. Я пользуюсь первым, и вот еще парочка:

Retext.ai
Детектор ИИ
GPT Zero

Так что если вдруг получите какое-то подозрительно дружелюбное сообщение от эйчара, можно проверить, вдруг это ИИчар писал.

Поймите меня правильно: я не против использования ИИ для подготовки к собеседования или при выполнении текстовых заданий. Только если вы не делаете копипаст полученного ответа, а берете его как шаблон, который далее дорабатываете с помощью еще одного интеллекта. Да, того самого, что у вас в голове. Ну или хотя бы критически оцениваете полученный результат и не забываете удалить начальный абзац с: «Вот обновленный вариант вашего ответа на вакансию, как заинтересованного кандидата…»

А вы что думаете?

❤️ от ИИ больше пользы
🔥 от ИИ больше вреда
❤️‍🔥 для ИИчаров

В последнее время участились случаи, когда всех подписчиков канала добавляют в отдельный чат, где автор канала якобы продает свой курс по инвестициям.

Давайте сразу договоримся, что если инвестиции не в финики в шоколаде, валерианку или пельмени, то это не я. Я играю только по-крупному. Биток, золото и валюту оставим дилетантам.

Привет! Большое спасибо за канал и прекрасный искрометный юмор, работу не ищу, но читаю ради шуточек😀 и вопрос: можно ли в резюме вместе настоящего названия должности писать ту, что лучше отражает твои задачи на работе ? Например, вместо «научный сотрудник», написать «аналитик».
Не возникнет ли потом вопроса, когда откроют трудовую книжку? Или её никто не смотрит?

Да, можно! Я использую собственную версию должности вообще везде: в подписи в почте, когда представляюсь коллегам или когда выступаю на конференциях.

Потому что суть должности в том, чтобы коротко объяснить, чем вы занимаетесь, а не в том, чтобы назвать позицию, которая закреплена за вами в штатном расписании.

Нет, эйчары не сверяют должности в трудовой и в резюме, не высчитывают ваш опыт в точности до денечка и не делают по кандидатам расклады на таро. Мы же не совсем ку-ку. А то выпадет плохой расклад, и что потом с ним делать?

Ладно, шучу. Всегда можно сказать: «тасуй эту херню еще раз!».

Разбираем новый вопрос!

Расскажи, пожалуйста, про вакансии с большим количеством откликов в hh. Есть ли смысл откликаться если откликов больше 500? Это чаще всего из-за функции hh "автоотклики" или сама компания может специально создавать ажиотаж вокруг вакансии и накручивать отклики, есть ли такая возможность?

Накрутки нет, новая вакансия вполне может собрать 500 откликов за первые сутки.

Но если вы представляете себе 500 кандидатов с дипломом МГУ, опытом работы в топ компаниях, английским C4 (это когда успеваешь понимать Эминема) и переносимостью лактозы, то я вас разочарую.

Вот как на самом деле обстоят дела:
Знаете категорию людей, которые сначала работают бровистом, затем танцором в кордебалете у Киркорова, а потом продают Лабубу? Так вот, они создают существенный процент от этих откликов.

То есть из 500 откликов реально релевантными может быть 15. И нет, ноль не потерялся.

Так что откликаться можно и нужно.

Что сделать, чтобы ваш отклик нашли среди этих 500:
1) В желаемой должности через слэш указывать возможные варианты названия должности. К примеру: Юристконсульт / Юридический советник / Юрист.

2) Проверять, что ключевые требования вакансии есть в вашем резюме (в навыках или описании функционала).

3) Верить в себя! Сейчас же вы где-то работаете, то есть однажды уже прорвались через 500 откликов от танцоров Филиппа. Значит, и сейчас получится!

❤️ - чтобы вас всегда замечали среди откликов от людей в стразах и перьях.
🔥 - если это вы в стразах и перьях

Если вы устали к пятнице, то не судите себя строго. Ведь даже тесту из рецепта пирожков нужно отдохнуть в темном и прохладном месте.

А чтобы провести время с пользой - зову вас на вебинар от Росгосстраха и Яндекс Практикума про внутренних экспертов обучения - 19 июня в 11:00 мск.

Спикеры:
✔️Юлия Климачева, 10+ лет в корпоративном обучении: Банк ВТБ, СК Росгосстрах, Райффайзенбанк.
✔️Ирина Подгурная, начальник Управления обучения сети продаж СК Росгосстрах.

О чём:
- Почему компании нужны сильные внутренние эксперты обучения.
- Как выглядит путь развития внутреннего эксперта.
- Как внутренние эксперты становятся лицом компании.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvmetqT

Мы с Хейли Бибер часто вспоминаем 2022. Она тогда основала бренд Rhode (который недавно продала за 1 млрд долларов), а я - свернула шею, когда надевала свитер. Золотые времена…

Но сегодня вспомним другое:

Было ли в вашей практике такое, когда кандидат вышел на работу, прошёл испытательный срок и потом руководитель говорит вам, что надо как то его уволить? Что-то вы могли сделать, чтобы этого не случилось?

Было! Конкретно я в этой ситуации ничего не могу сделать, поскольку в крупных компаниях за такие моменты отвечают HR BP (или как говорят у нас на Руси - «эйчар би пи»).

Одна из их задач - разбираться в причинах увольнений, инициированных компаний, и если они необъективные, искать варианты решения конфликта (например, поиск перевода сотрудника).

HR BP строго следят за этим и могут напихать менеджеру в панамку, так как это риск удара по репутации компании.

Какие увольнения HR BP могут посчитать обоснованными:
- непрофессионализм, плохое выполнение задач.
- нарушение правил или соглашений (например, NDA).
- нарушение заведенного формата работы (как вариант: сотрудник несколько дней в неделю посреди рабочего дня уходит погулять часа на 4).
- поведение, мешающее работе остальной команды (к примеру, со всеми скандалит).

Во всех остальных случаях HR BP будут стараться решить вопрос без увольнения, т.к. это в интересах компании.

Поэтому есть вас вынуждают писать заявление по собственному, и вы не согласны, можно обратиться к HR BP.

Если компания небольшая и би пи нет, все равно рекомендую сходить в HR и объяснить ситуацию с вашей стороны, но честно скажу, что шансы на положительный исход очень небольшие, к сожалению.

Ну а если вас волнует вопрос «как можно свернуть шею, надевая свитер?», то я бы записала для вас видео-туториал, но воротник Шанца, который нужно было носить целый месяц после этого перформанса, я уже продала на Авито.

Если вы когда-нибудь чувствовали себя неловко, знайте, что у меня недавно произошел вот такой диалог в переписке:

Я: «Жду вас завтра на собеседовании и на всякий случай предупреждаю, что нужно будет включить камеру.»

Кандидат: «А нужно будет включать микрофон и что-то комментировать?»

Я: 🙂

Ребят, не надо так волноваться, мы тоже волнуемся! Потому что хотим вас нанять. И да, мне бы тоже очень хотелось на интервью чисто головой повращать как при настройке фейс айди и разойтись.

Но, боюсь, нанимающий менеджер нас не поймёт…

А я напоминаю, что задать вопрос можно через бот. Если что, это бесплатно, потому что вы вообще цены на черешню видели? Должно же быть в этой жизни что-то бесплатно и без косточек.

БАНКРОТСТВО.
это был вынужденный процесс в моей жизни, о котором я теперь жалею.
у меня теперь извечная фобия того, что меня не возьмут на работу по той причине, что я банкротился пару лет назад.
слышал страшилки, что СЭБ заворачивают с этой чёрной меткой.
и я как будто бы ценный кадр и весьма компетентная личность в разных, узконаправленных вопросах, но то знание, что меня могут не взять на работу по этой причине вгоняет меня в депрессию.
может существуют механики, где на этапе собеседования можно признаться в этом HR и если вдруг удастся впечатлить его (HR) то будут всё же шансы повлиять на СЭБ?

у меня в компании есть такой статус по кандидатам как «взят на доп. контроль» от СЭБ, может в других компаниях такое тоже практикуется?

Сначала о том, что может стать причиной отказа со стороны СБ (службы безопасности):

- Уголовные, административные, гражданские дела, участие в судах, трудовые споры
- Банкротство
- Микрозаймы, большие задолженности
- Употребление запрещенных веществ
- Конфликт интересов с близкими родственниками из-за их места работы

Да, по каким-то неведомым причинам стоп-лист СБ полностью совпадает с чек-листом хорошего мальчишника!

Еще одна странность: любой пункт из этого списка, совершенный вашим близким родственником, может стать проблемой и для вас.

Да, это лютый бред. И да, если у вас вдруг есть хоть капелька сомнения, знайте, что HR-ы тоже очень не любят отказы кандидатам из-за СБ и в 99 случаев из 100 не могут на них влиять.

Вернемся к ситуации автора.

Плохая новость: с вероятностью 90% для вас навсегда закрыта работа в гос и около гос компаниях.

Хорошая новость: а вам туда и не надо! Поверьте, куча топовых IT, финтех, e-com и др. компаний будут очень рады вас нанять. Потому что там гораздо менее строгое СБ. В этих компаниях так корпоративы проходят, что пункты из стоп-листа будет только вашим плюсом, я клянусь.

Если все-таки хочется, то можно ли что-то сделать с этой ситуацией?

Маловероятно. Я знаю такой один такой кейс: у кандидата были проблемы с СБ из-за микрозаймов. Он написал в кредитную организацию письмо о том, что не дает свое согласие на публикацию его персональных данных в списке должников. Его удалили из списков, и проблема пропала. Но это очень редкий кейс.

Про «взят на доп контроль» не слышала, поэтому не совсем понимаю, что это дает. Это когда мемы в ваших переписках читает персональный ФСБшник?
В любом случае, вам либо дали «добро» делать оффер, либо нет. И потом вас уже не уволят, хоть вы на контроле, хоть нет.

В общем, теперь мы точно знаем две вещи:
1. Вас ждет офигенная карьера в классных компаниях.
2. Коллеги из СБ не умеют как следует веселиться.

Сегодня разбираем классный вопрос!

Как часто отказывают по личному неприятию? Например, кандидат полностью соответствует, но начальник не любит женщин в очках/после 30/ женатых мужчин и тд
Вообще, как происходит отбор кандидатов, если образование и опыт работы равнозначен?
Когда выбирают на финальном собеседовании одного из двух/четырёх, что в нем особенного проявляется больше?

Оценка кандидатов всегда максимально объективна. А процесс отбора строго регламентирован трудовым кодексом.

А пока трудовой инспекции застилают глаза слезы умиления, и они не могут читать дальше, скажу так: Да нет, конечно! Огромное количество отказов не связаны с навыками и опытом.

Что может стать причиной отказа? Да все, что угодно: медленно думает / громко дышит / на звонке стоит Кадышева «И плывет веночек вдоль ночной воды».

Из этого следует несколько выводов:

1. Отказ ничего не говорит о вас, как о профессионале.

2. Важно оставаться самим собой, потому что угадать ожидания менеджера невозможно.

3. Оценивают не просто кандидата самого по себе, а то, насколько происходит «мэтч» кандидата с культурой конкретной команды. В идеальной картине мира вы должны быть как одиннадцатый друг Оушена, как Шрек и Осел, как Доминик Торетто и его друганы. И если вам отказали, это даже плюс: вам все равно было бы там некомфортно.

Вообще, как происходит отбор кандидатов, если образование и опыт работы равнозначен?
Когда выбирают на финальном собеседовании одного из двух/четырёх, что в нем особенного проявляется больше?

Это очень индивидуальная история. Представьте, что у вас, как у кандидата, на руках два оффера. Функционал и компенсационный пакет идентичен. Как вы выберете, какой оффер принять? Для одного решающим будет «крутизна» компании, для другого - расположение офиса, для третьего - вероятность выступления Кадышевой на корпоративе.

У нанимающих при выборе между равнозначными кандидатами та же история: только ему одному известны критерии.

Закончу словами классика:
«Неважно кто не прав, кто прав
А подарю реке венок
Из луговых цветов и трав.
Ииии плывет веночек вдоль ночной воды»

Понедельник нужно обязательно начинать правильно. Но пробежки и закаливание как-то устарели, поэтому специально для вас набросала авторские мантры:

Пусть все тревоги заберут осьминоги.

Мои нервные клетки прочней табуретки.

Зарплата-зарплата, будь как у магната.

Не благодарите, потом сочтемся!
Дополнительный бонус для коллег эйчаров:

Первая на рынке библиотека HR-навыков на платформе Грейд от Яндекс Практикума, которую можно получить бесплатно.

Вот часть курсов, которые входят в HR-библиотеку:
✔️Расчёт и анализ HR-метрик
✔️Работа с материальной и нематериальной мотивацией
✔️Бренд работодателя
✔️Аналитика работы с вакансиями и автоматизация рекрутинга
✔️Наставничество — как выращивать самостоятельных специалистов
✔️И ещё 22 актуальных навыка

Как получить доступ к HR-библиотеке:
Доступ к любому курсу можно оплатить за счёт компании.
Забрать HR-библиотеку можно бесплатно, оплатив от 10 доступов для сотрудников к платформе Грейд.

Получить доступ к библиотеке

*Подробные правила акции
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqvnyp3E

Напоминаю лайфхак: если на онлайн звонке сказать «у меня с собой в переговорке нет зарядки, ноутбук может разрядиться», то встречу можно закончить в любой момент.

А пока продолжаем разбирать ваши вопросы:

Какие вопросы уместно задать Джуну-дизайнеру на собеседовании, чтобы показать заинтересованность в компании/вакансии? Часто вижу такие вопросы по типу «Что бы вы хотели изменить в компании прямо сейчас?» - но как будто это смешно и неуместно, когда ты маленький джун. А вот реально вопросы по делу? Очень интересно.

Вполне себе уместный вопрос, даже если вы джун! Как раз отличная проверка будущего руководителя на отношение к вам. Если будет усмехаться и закатывать глаза, пусть сам свои задачи выполняет.

Если хотите, можно этот вопрос задавать и в более лайтовой форме: Что вам нравится и не нравится в компании?

Что еще можно спросить? Да все, что вам интересно и не нарушает этику или закон.

Например:
✔️Что мне обязательно нужно знать о команде или о позиции?

✔️Как распределяются задачи внутри команды?

✔️В каком формате принято отчитываться о работе?

Искренние живые вопросы - всегда хорошая идея. У меня один раз кандидат спросил: «Вы же крупная IT компания, почему вы не купите Сбер?»

Чисто знаете, когда проснулся с настроением «Не пойму, что хочу: то ли кофе бахнуть, то ли Сбер купить».

Без шуток, вопрос мне очень понравился! Ответила я ему так: «Да все никак руки не доходят».

Уведомление от hh.ru - ваше резюме просмотрено

Ожидание: компаниями «Microsoft», «Aviasales», «Nestle».

Реальность: компания «Шашлык Машлык», Некоммерческая организация «эс как доллар», ООО «Балерина Капучино»

Добро пожаловать в еще один день нашей карьерачеллы!

Сегодня поговорим об анонимных вакансиях. Встречали такие?

На hh они бывают двух видов:

1) размещенные от компании, но вместо названия видно только «крупная IT компания» (показала пример в комментариях).

2) размещенные от кадровых агентств, в которых указано что-то из разряда: «наш клиент - крупный холдинг, ищет специалиста такого-то».

Почему эти вакансии анонимны?
Значит ли это, что вас украдут, посадят в подвал и заставят смотреть клипы Джигана?

Маловероятно.
Как ни странно, с такими вакансиями обычно все ок.

Причины скрывать компанию могут быть разные. Например, я как-то подбирала специалистов через анонимные вакансии, потому что компания запускала новый офис в другом городе и не хотела, чтобы конкуренты узнали об этом раньше времени.

К слову, рекрутеры не очень любят такие вакансии, потому что всегда сложно объяснить кандидатам, что ты не от Джигана, а от приличной компании.

Другие возможные причины:
- открытие нового направления, которое пока не хотят анонсировать публично.
- кадровые изменения, которые держат в тайне.

В любом случае:
1) анонимность вакансии обычно обоснована чем-то адекватным, и вы всегда можете спросить причину.

2) рано или поздно, на каком-то этапе общения по вакансии вам точно сообщат, что это за компания. Принимать оффер вслепую не придется.

Вывод: опасаться таких вакансий на hh не нужно. Через них вы вряд ли попадаете на роль бизнес-ассистента мафиозного картеля или в подтанцовку Киркорова.

Ученые: обнаружили жизнь на планете k2-18b, но год там длится 33 дня.
Мои мысли: если отпуск 28 дней, они там что, всего 5 дней работают, что ли?

Но перейдем к более интеллектуальным темам:

Здравствуйте!

Получила отказ на первом скрининге с комментарием «выбрали другого кандидата». Но спустя 2 недели моему другу по этой же вакансии этот же рекрутер предложила интервью. Так и хочется разозлиться на нее за нечестный отказ. Как корректно (и корректно ли вообще?) вернуться и спросить у рекрутера почему так?

Видели мем «если я написал вам «спокойной ночи», но через час я опять онлайн, это не ложь, это неудача»?

Скорее всего здесь ровно такой же случай. Давайте разбираться, как выглядит стандартный процесс найма:

Шаг 1. Рекрутер берет в работу вакансию, подбирает 5-10 подходящих кандидатов среди откликов или ищет напрямую среди резюме на hh.

Шаг 2. Проводит с ними интервью и проверяет, что зарплатные ожидания совпадают, формальные требования соответствуют и кандидат не совсем дурачок.

Шаг 3. Отдает резюме и свои комментарии, записанные во время интервью, нанимающему менеджеру.

Шаг 4. Молится, ест вчерашний кулич.

Шаг 5. Нанимающий менеджер выбирает 2-5 кандидатов для интервью.

Шаг 6. Рекрутер назначает интервью «менеджер-кандидат», остальным отправляет: «К сожалению, пока не готовы продолжить диалог по этой позиции».

Шаг 7. Нанимающий менеджер проводит со всеми интервью и наступает момент истины: либо «На нашем проекте сложилась новая пара!» и все счастливы, либо рекрутер матерится и возвращается на шаг 1.

Или еще более грустный сценарий: кандидат отказался от оффера. В этом случае рекрутер убит горем и тоже возвращается на шаг 1.

И так по кругу, пока не закончатся куличи. Да, вот такая непростая жизнь рекрутера!

К чему я веду: на шаге 6 вам вполне могли отказать с формулировкой, что выбрали другого кандидата. А дальше случилась какая-то неудача.

Спросить причину можно, но, скорее всего, ответ вам не дадут. Потому что часто бывает, что конкретной причины, почему вас не выбрали, нет. Просто менеджер выбирает из пула кандидатов несколько человек с самым подходящим опытом, и если бы состав кандидатов был чуть другой, то выбрали бы вас.

Но можно написать рекрутеру так: «Добрый день! Общались с вами по такой-то позиции, если будут аналогичные вакансии, я буду рада на них попробоваться». Чтобы рекрутер запомнила, что вас можно показать другим менеджерам.

А вообще я предлагаю думать, что эта «неудача» на самом деле их, а не ваша. И вас ждет что-то сильно лучше.

Требования к самой первой работе:
✔️Чтобы платили.
✔️Чтобы не били.

После стажа 10 лет:
✔️В соц пакет входят занятия бачатой, химчистка кроссовок и коррекция мочек ушей.
✔️На кофейпонтах в офисе есть чай «пряный мандарин» и малиновый джем.
✔️В команде нет других людей с вашим именем.

Какой максимальный скачок в зп в процентах в рамках одной компании считается адекватным?

Классный вопрос, давайте разбираться.

Хотелось бы конечно сказать, что адекватным считается удвоение зарплаты каждый раз, когда вы жалеете, что не родились в цыганской семье и вместо того, чтобы гнать табун лошадей, вынуждены гнать в офис.

Все зависит от вида повышения зарплаты:

Индексация - 1%-7% от зарплаты.
Пересмотр зарплаты - 5%-20% от зарплаты.
Повышение должности - 15%-40% от зарплаты.

Да-да, три загадки человечества: строительство египетских пирамид, причины популярности семьи Кардашьян и почему размер индексации никогда не равен инфляции. Спасибо, что хотя бы не в минус.

Вывод номер 1: самым выгодным способом повышения зарплаты остается смена компании, потому что в этом случае вполне реально перейти на + 30%-100%.

Вывод номер 2: будет ли это 30% или 100%, зависит от вашей стоимости на рынке. Хорошо, что мы с вами этот момент уже разбирали и вы помните, как повысить свою стоимость. Ладно, знаю, что нихрена вы не помните, поэтому вот тут обсудили все еще раз с коллегами из Setters.

И не забываем, что наша зарплата зависит от нас. Ужас, да? Что, нельзя было выбрать никого поадекватнее и поответственнее?