❗️C&B: открыт к роли руководителя и экспертным проектам
Друзья, обновляю свой запрос. Я по-прежнему ищу постоянную роль в C&B и одновременно открыт к профильным оплачиваемым проектам.
Сейчас я в Москве и готов к личным встречам.
Моя зона экспертизы
Более 11 лет в компенсациях и льготах. Мой профиль не про отдельный участок расчёта. Я соединяю методологию вознаграждения, экономику решений, данные и внедрение.
Могу взять ответственность за содержательный C&B-контур:
→ Разработать или пересмотреть систему премирования: цели, КПЭ, формулы, ограничения, балансирующие показатели и ЛНА;
→ Построить модель бюджета расходов на персонал, сценарный прогноз ФОТ и систему контроля лимитов;
→ Провести анализ оплаты труда: сопоставление должностей с рынком, оценка внутренней справедливости и подготовка вариантов решения для руководства;
→ Перестроить расчётный и отчётный процесс C&B: источники данных, проверки, модель, документация и контроль результата;
→ Представлять C&B как содержательного заказчика автоматизации: сформулировать требования, выбрать решение, провести тестирование и принять результат;
→ Провести независимый аудит C&B-процесса и подготовить обоснованную дорожную карту изменений.
Несколько результатов
→ После изменения системы вознаграждения текучесть на испытательном сроке в рознице снизилась с более чем 50% до 26%;
→ Новая система вознаграждения для подразделения сопровождения повысила средний показатель качества работы с 80% до 95%;
→ Подготовка данных для годового премирования более чем на 8 000 сотрудников сократилась с 2 недель до 3 дней, расчёт стал выполнять 1 эксперт вместо 5;
→ Участвовал в разработке ВНД по вознаграждению риск-тейкеров с отложенными выплатами. Документ прошёл внешний аудит на соответствие инструкции 154-И;
→ Довёл до эксплуатации доработку SAP HR, в которой отчёт-конструктор заменил ручное объединение 10 отдельных отчётов.
Чем отличаюсь
→ Автоматизация и ИИ для меня не отдельная профессия, а способ быстрее решать задачи C&B. Там, где обычно нужно передавать задачу в очередь ИТ, я могу сам собрать рабочую модель или прототип, проверить логику на данных, а затем поставить разработке точные требования.
→ За пределами корпоративной роли я довёл собственный продукт до Chrome Web Store с помощью ИИ-агентов и построил RAG-систему на Elasticsearch по корпусу около 700 профессиональных книг. Для работодателя ценность не в технологии как таковой, а в том, что я могу довести C&B-задачу от методологии до работающего инструмента.
Что рассматриваю
На постоянной основе: руководящие и экспертные роли в C&B и Total Rewards. Формат: Москва, гибрид или удалённая работа.
На проектной основе: пересмотр системы вознаграждения, бюджетирование ФОТ, анализ оплаты труда, аудит и автоматизация C&B-процессов, выбор и внедрение профильных систем со стороны заказчика.
Если у вас сейчас есть такая задача и нужен человек, который возьмёт ответственность не только за расчёт, но и за методологию и конечный результат, напишите мне.
Написать: https://t.me/User65667
Если среди ваших знакомых есть HR-директор или руководитель C&B с такой задачей, буду благодарен за пересылку этого поста.
Друзья, обновляю свой запрос. Я по-прежнему ищу постоянную роль в C&B и одновременно открыт к профильным оплачиваемым проектам.
Сейчас я в Москве и готов к личным встречам.
Моя зона экспертизы
Более 11 лет в компенсациях и льготах. Мой профиль не про отдельный участок расчёта. Я соединяю методологию вознаграждения, экономику решений, данные и внедрение.
Могу взять ответственность за содержательный C&B-контур:
→ Разработать или пересмотреть систему премирования: цели, КПЭ, формулы, ограничения, балансирующие показатели и ЛНА;
→ Построить модель бюджета расходов на персонал, сценарный прогноз ФОТ и систему контроля лимитов;
→ Провести анализ оплаты труда: сопоставление должностей с рынком, оценка внутренней справедливости и подготовка вариантов решения для руководства;
→ Перестроить расчётный и отчётный процесс C&B: источники данных, проверки, модель, документация и контроль результата;
→ Представлять C&B как содержательного заказчика автоматизации: сформулировать требования, выбрать решение, провести тестирование и принять результат;
→ Провести независимый аудит C&B-процесса и подготовить обоснованную дорожную карту изменений.
Несколько результатов
→ После изменения системы вознаграждения текучесть на испытательном сроке в рознице снизилась с более чем 50% до 26%;
→ Новая система вознаграждения для подразделения сопровождения повысила средний показатель качества работы с 80% до 95%;
→ Подготовка данных для годового премирования более чем на 8 000 сотрудников сократилась с 2 недель до 3 дней, расчёт стал выполнять 1 эксперт вместо 5;
→ Участвовал в разработке ВНД по вознаграждению риск-тейкеров с отложенными выплатами. Документ прошёл внешний аудит на соответствие инструкции 154-И;
→ Довёл до эксплуатации доработку SAP HR, в которой отчёт-конструктор заменил ручное объединение 10 отдельных отчётов.
Чем отличаюсь
→ Автоматизация и ИИ для меня не отдельная профессия, а способ быстрее решать задачи C&B. Там, где обычно нужно передавать задачу в очередь ИТ, я могу сам собрать рабочую модель или прототип, проверить логику на данных, а затем поставить разработке точные требования.
→ За пределами корпоративной роли я довёл собственный продукт до Chrome Web Store с помощью ИИ-агентов и построил RAG-систему на Elasticsearch по корпусу около 700 профессиональных книг. Для работодателя ценность не в технологии как таковой, а в том, что я могу довести C&B-задачу от методологии до работающего инструмента.
Что рассматриваю
На постоянной основе: руководящие и экспертные роли в C&B и Total Rewards. Формат: Москва, гибрид или удалённая работа.
На проектной основе: пересмотр системы вознаграждения, бюджетирование ФОТ, анализ оплаты труда, аудит и автоматизация C&B-процессов, выбор и внедрение профильных систем со стороны заказчика.
Если у вас сейчас есть такая задача и нужен человек, который возьмёт ответственность не только за расчёт, но и за методологию и конечный результат, напишите мне.
Написать: https://t.me/User65667
Если среди ваших знакомых есть HR-директор или руководитель C&B с такой задачей, буду благодарен за пересылку этого поста.