Как скосить перед начальством за ответственного сотрудника и заставить всех коллег себя ненавидеть?
Продолжаю делиться инсайдами из индустрии.
Давайте представим следующую ситуацию. Вы застряли в своей карьере, работаете на троечку и считаетесь в коллективе середняком, скорее даже со знаком минус.
Как-то выгорели, сил не хватает ни инвестировать в повышение навыков, ни искать нишу в компании, где вы станете тем самым незаменимым винтиком. На 1:1 с лидом нечего сказать о своих успехах, с руководством вы тоже не на короткой ноге, а visibility в компании околонулевое. Отсюда отсутствие прогресса в карьере, грейдах и зарплате.
Но как это исправить?
Знайте, я предлагаю, конечно же, 100% рабочий метод, но, вступив на этот путь, прежним человеком вы уже не будете.
Алгоритм действий очень простой. Полностью забудьте про свои MR/PR. Ваша новая задача - стать ревнителем культуры чистого проектирования и ОСОЗНАННОГО использования ИИ.
Все, что вы делаете: скроллите открытые MR/PR. Причем неважно, ваши это реквесты, соседних команд или вообще других проектов.
Как только в комментарии, описании или тексте коммита находите типичный длинный dash вместо короткого тире или характерный вывод Claude Code с тонной форматирования, сразу же идете на этот сайт:
https://meatproxy.me/
Тут без задней мысли вписываете имя коллеги, который подозревается в недобросовестном использовании ИИ-ассистента в работе, и, представляя себя государственным обвинителем, выбираете наиболее подходящий Their primary offense.
Потом, главное, не стесняясь, оставляете ссылку с обвинением в виде комментария в открытом MR/PR. Тегаете тимлида этого бедолаги и, по возможности, какого-нибудь линейного менеджера проекта. Да кого только захотите. Можно даже CEO, чтобы выглядело увереннее.
И все. Вы уже не просто среднячок-кодер, а осознанный разработчик, который следит за качеством процессов и культурой проектирования. А дальше уже и до менеджера выслужиться будет несложно.
Из особенностей: лучше, чтобы вы работали удаленно, а не в офисе. Иначе возможны неприятные столкновения у кофе-тейбла. А если все-таки работаете в офисе и курите, то про курилку на время лучше вообще забыть. Поберегите здоровье. Конторе нужны здоровые и неравнодушные менеджеры.
За совет отблагодарить можно просто: как только повысят до манагера, с вас 50% первой менеджерской зарплаты и 50% последней.
Удачи!
Продолжаю делиться инсайдами из индустрии.
Давайте представим следующую ситуацию. Вы застряли в своей карьере, работаете на троечку и считаетесь в коллективе середняком, скорее даже со знаком минус.
Как-то выгорели, сил не хватает ни инвестировать в повышение навыков, ни искать нишу в компании, где вы станете тем самым незаменимым винтиком. На 1:1 с лидом нечего сказать о своих успехах, с руководством вы тоже не на короткой ноге, а visibility в компании околонулевое. Отсюда отсутствие прогресса в карьере, грейдах и зарплате.
Но как это исправить?
Знайте, я предлагаю, конечно же, 100% рабочий метод, но, вступив на этот путь, прежним человеком вы уже не будете.
Алгоритм действий очень простой. Полностью забудьте про свои MR/PR. Ваша новая задача - стать ревнителем культуры чистого проектирования и ОСОЗНАННОГО использования ИИ.
Все, что вы делаете: скроллите открытые MR/PR. Причем неважно, ваши это реквесты, соседних команд или вообще других проектов.
Как только в комментарии, описании или тексте коммита находите типичный длинный dash вместо короткого тире или характерный вывод Claude Code с тонной форматирования, сразу же идете на этот сайт:
https://meatproxy.me/
Тут без задней мысли вписываете имя коллеги, который подозревается в недобросовестном использовании ИИ-ассистента в работе, и, представляя себя государственным обвинителем, выбираете наиболее подходящий Their primary offense.
Потом, главное, не стесняясь, оставляете ссылку с обвинением в виде комментария в открытом MR/PR. Тегаете тимлида этого бедолаги и, по возможности, какого-нибудь линейного менеджера проекта. Да кого только захотите. Можно даже CEO, чтобы выглядело увереннее.
И все. Вы уже не просто среднячок-кодер, а осознанный разработчик, который следит за качеством процессов и культурой проектирования. А дальше уже и до менеджера выслужиться будет несложно.
Из особенностей: лучше, чтобы вы работали удаленно, а не в офисе. Иначе возможны неприятные столкновения у кофе-тейбла. А если все-таки работаете в офисе и курите, то про курилку на время лучше вообще забыть. Поберегите здоровье. Конторе нужны здоровые и неравнодушные менеджеры.
За совет отблагодарить можно просто: как только повысят до манагера, с вас 50% первой менеджерской зарплаты и 50% последней.
Удачи!