Востребованными мерами корпоративной поддержки россиянки назвали гибкий график, частичную занятость и выплаты
Аналитический центр НАФИ и компания «Сибур» опросили 520 российских женщин в возрасте 25-40 лет, находящихся в декрете или вышедших из него, на предмет корпоративных мер поддержки семей и родительства. Половина из них отметили, что наиболее востребованными из таких мер являются гибкий график работы и частичная занятость. Выплату при рождении ребёнка и финансовые бонусы выбрали 47%, а 38% – дополнительные оплачиваемые дни отпуска для родителей и помощь с ипотекой или арендой жилья.
На вопрос о том, что в наибольшей степени способствует поддержке семьи и рождению детей, 49% участниц выбрали вариант «мой личный выбор и готовность». Господдержку отметили 43%, помощь семьи и близких – 41%. Корпоративную поддержку выбрали 9% опрошенных.
С утверждением о том, что крупные компании могут вносить вклад в повышение рождаемости, согласились 55% женщин. Участницы связывают такой вклад с условиями, которые помогают родителям сохранять финансовую устойчивость и совмещать уход за детьми с работой, пояснили авторы исследования.
Фото: ТАСС
По материалам ТАСС
ДЕМ.ИНФОРМ в МАХ
Аналитический центр НАФИ и компания «Сибур» опросили 520 российских женщин в возрасте 25-40 лет, находящихся в декрете или вышедших из него, на предмет корпоративных мер поддержки семей и родительства. Половина из них отметили, что наиболее востребованными из таких мер являются гибкий график работы и частичная занятость. Выплату при рождении ребёнка и финансовые бонусы выбрали 47%, а 38% – дополнительные оплачиваемые дни отпуска для родителей и помощь с ипотекой или арендой жилья.
На вопрос о том, что в наибольшей степени способствует поддержке семьи и рождению детей, 49% участниц выбрали вариант «мой личный выбор и готовность». Господдержку отметили 43%, помощь семьи и близких – 41%. Корпоративную поддержку выбрали 9% опрошенных.
С утверждением о том, что крупные компании могут вносить вклад в повышение рождаемости, согласились 55% женщин. Участницы связывают такой вклад с условиями, которые помогают родителям сохранять финансовую устойчивость и совмещать уход за детьми с работой, пояснили авторы исследования.
Фото: ТАСС
По материалам ТАСС
ДЕМ.ИНФОРМ в МАХ