Что бы я сделал, если бы снова проходил весь путь до оффера в корпорации? ч.1

Всегда были спецы, которые не боятся конкуренции, а наоборот используют ее, чтобы выбивать лучший оффер. Их замечают сразу, по одному позиционированию, и конкурентов у них мало. У них есть навыки, которые выделяют их из толпы.

Остальные бьются в толпе из 3000+ кандидатов с портфолио как у всех. Шансы низкие, многое решают переменные, которыми ты не управляешь, откликаешься год, 0 приглашения, жалуешься, что рынок как никогда сложный, но качество твоих действии приводит тебя к тому, где ты сейчас находишься, значит мы будем влиять на то, на что сможем повлиять, остальное лишь шум

Не стал бы гнать количество откликов и надеяться на стечение обстоятельств.
Казино нам не по духу. Хочется, как покеристу, знать свои карты и соперника, предсказывать ходы и управлять вероятностями.

Поэтому, будь я сейчас middle+, начал бы с изучения тех, кого замечают чаще.

Посмотрел бы на их резюме и портфолио глазами работодателя, который по ним принимает решение, выписал бы навыки, которые их выделяют, и собрал бы из этого гипотезы. Сходил бы на консультацию с челом из компании, куда бы вы хотели попасть и получить ОС

После встроил бы эти навыки в своё позиционирование и проверил, что срабатывает.
Так конкуренция перестаёт иметь значение: ты уже не в толпе, а в узком кругу заметных спецов.

Приглашения на собесы и оффер приходят быстрее и при меньшем числе откликов