Новые реалии трудового рынка: шантаж кандидатов
Вчера кандидат начал знакомство с нашей компанией с ультиматума: либо мы официально объясняем, почему не пригласили его на собеседование, либо он обращается в трудовую инспекцию.
Юридически — он частично действует в своем праве. По статье 64 ТК РФ человек, которому отказали в заключении трудового договора, вправе письменно запросить причину отказа. Работодатель должен ответить в течение семи рабочих дней.
Но есть важная деталь, которую карьерные коучи почему-то забывают рассказывать своей пастве.
Работодатель не обязан нанимать человека только потому, что тот откликнулся на вакансию и формально соответствует части требований. Кадровые решения — право работодателя. Отказ должен быть связан с деловыми качествами кандидата, а не с полом, возрастом, национальностью, местом жительства и другими дискриминационными основаниями.
За нарушение действительно предусмотрена ответственность: ответственному должностному лицу — предупреждение или штраф до 5 000 рублей, юридическому лицу — до 50 000. Плюс переписка с инспекцией, документы, объяснения и потерянное рабочее время.
То есть право запросить мотивированный отказ у кандидата есть.
Но использовать это право как дубинку: «почему не ответили на моё резюме, а не то я на вас пожалуюсь» — предельно тупая и бесперспективная стратегия трудоустройства.
В моём личном списке самых вредных профессий карьерные коучи давно обогнали риелторов. Это те самые люди, которые в многочисленных каналах и на курсах объясняют кандидатам, как наняться или уволиться с максимальным ущербом для работодателя. Да и, давайте уж честно, — и для самого кандидата.
Рынок труда в IT сейчас тяжелый. На каждую позицию мы получаем сотни откликов в месяц. HR физически не в состоянии подробно переписываться с каждым кандидатом. Да, понимаю — кандидатам это слышать неприятно, но это факт, ребята. Конкуренция огромная, и вам действительно нужно выделиться. Это я тоже понимаю.
Но выделиться можно по-разному!
Можно процитировать Трудовой кодекс и пригрозить инспекцией.
А можно внимательно прочитать вакансию, изучить компанию и её продукт, сопоставить требования со своим опытом и написать нормальное персональное сопроводительное письмо. Не шаблон из ChatGPT на три абзаца, а внятное объяснение: почему именно вы подходите на эту позицию и какую пользу можете принести.
Можно пойти ещё дальше: показать два-три содержательных наблюдения о продукте, рынке или будущей зоне ответственности. Не делать бесплатный консалтинг на двадцать страниц, а продемонстрировать, что вы умеете думать и способны сделать немного больше остальных.
Именно так выигрывают конкуренцию.
Не угрозами. Не попытками юридически наказать компанию за то, что она не распознала в вашем резюме будущего Стива Джобса или Джони Айва.
Трудовая инспекция может заставить работодателя написать вам официальный ответ. Но это точно не повысит желание работодателя сотрудничать с вами.
Вчера кандидат начал знакомство с нашей компанией с ультиматума: либо мы официально объясняем, почему не пригласили его на собеседование, либо он обращается в трудовую инспекцию.
Юридически — он частично действует в своем праве. По статье 64 ТК РФ человек, которому отказали в заключении трудового договора, вправе письменно запросить причину отказа. Работодатель должен ответить в течение семи рабочих дней.
Но есть важная деталь, которую карьерные коучи почему-то забывают рассказывать своей пастве.
Работодатель не обязан нанимать человека только потому, что тот откликнулся на вакансию и формально соответствует части требований. Кадровые решения — право работодателя. Отказ должен быть связан с деловыми качествами кандидата, а не с полом, возрастом, национальностью, местом жительства и другими дискриминационными основаниями.
За нарушение действительно предусмотрена ответственность: ответственному должностному лицу — предупреждение или штраф до 5 000 рублей, юридическому лицу — до 50 000. Плюс переписка с инспекцией, документы, объяснения и потерянное рабочее время.
То есть право запросить мотивированный отказ у кандидата есть.
Но использовать это право как дубинку: «почему не ответили на моё резюме, а не то я на вас пожалуюсь» — предельно тупая и бесперспективная стратегия трудоустройства.
В моём личном списке самых вредных профессий карьерные коучи давно обогнали риелторов. Это те самые люди, которые в многочисленных каналах и на курсах объясняют кандидатам, как наняться или уволиться с максимальным ущербом для работодателя. Да и, давайте уж честно, — и для самого кандидата.
Рынок труда в IT сейчас тяжелый. На каждую позицию мы получаем сотни откликов в месяц. HR физически не в состоянии подробно переписываться с каждым кандидатом. Да, понимаю — кандидатам это слышать неприятно, но это факт, ребята. Конкуренция огромная, и вам действительно нужно выделиться. Это я тоже понимаю.
Но выделиться можно по-разному!
Можно процитировать Трудовой кодекс и пригрозить инспекцией.
А можно внимательно прочитать вакансию, изучить компанию и её продукт, сопоставить требования со своим опытом и написать нормальное персональное сопроводительное письмо. Не шаблон из ChatGPT на три абзаца, а внятное объяснение: почему именно вы подходите на эту позицию и какую пользу можете принести.
Можно пойти ещё дальше: показать два-три содержательных наблюдения о продукте, рынке или будущей зоне ответственности. Не делать бесплатный консалтинг на двадцать страниц, а продемонстрировать, что вы умеете думать и способны сделать немного больше остальных.
Именно так выигрывают конкуренцию.
Не угрозами. Не попытками юридически наказать компанию за то, что она не распознала в вашем резюме будущего Стива Джобса или Джони Айва.
Трудовая инспекция может заставить работодателя написать вам официальный ответ. Но это точно не повысит желание работодателя сотрудничать с вами.