Ищу джуна с опытом 3-6 лет, ЗП 150к - что творится с рынком айти? 💀

Ученик закинул в чат скрин вакансии с вопросом: "Теперь junior - это 3–6 лет опыта?". Я сам немного приохуел с этой картины, но пора привыкать к реалям текущего рынка, на котором ВСЁ ЕЩЁ МОЖНО СПОКОЙНО ЛУТАТЬ ОФФЕРЫ

Понятно, что по одной вакансии весь рынок судить не стоит, возможно, HR просто криво заполнил карточку или скопипастил шаблон не глядя. Но тенденция сейчас такая на джун позиции: требования надувают до небес, опыта хотят как от бывалого, а оффер оставляют джуновскими 💪

И как сейчас на самом деле устроен рынок найма?

На условную джуновскую вакансию залетает 1000 откликов, и в этой толпе сидит чел с усиками, который забыл слово "женщина", с тремя годами реального опыта, который в соло тащит задачи, но на полном серьезе считает себя джуном. В итоге реальный новичок конкурирует уже не с ребятами после курсов, а с опытным любителем аниме, у которого просто дико свистит синдром самозванца.

Если по задачам этот человек тянет на мидла, но продаёт себя как джуна, компания может купить его навыки дешевле, то есть делают задачи мидла не за мидловскую ЗП, а за ЗП джуна 😂


И вот что происходит, такая инфляция опыта в вакансиях только подталкивает к накрутке: «Если даже на джуна хотят три года, допишу опыт и пойду на мидла», НО ни реальные, ни нарисованные годы сами по себе не делают тебя сильным специалистом. Ебаться как важно, какие задачи ты решаешь, какую пользу ты можешь принести, и как ты презентуешь свой опыт.


Поэтому думать, что рынку пизда - не надо, ребята залетают с нуля на офферы (вот кейсы на 300к и более), нужно просто знать, как сейчас работает рынок найма и играть по его правилам, а это качать навык собесов, практика и уметь себя презентовать 😵‍💫