Наличие квалифицированного сертификата - как одно из требований при трудоустройстве
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ в Трудовой кодекс введена статья 22.2 "Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот"
Согласно двум последним абзацам:
🔹работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование.
🔹работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.
В описаниях вакансий некоторые работодатели начали включать требование Наличие Сертификата электронной подписи УКЭП (либо готовность оформить), как обязательное, чтобы не нести расходы на получение сотрудником квалифицированного сертификата.
Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ в Трудовой кодекс введена статья 22.2 "Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот"
Согласно двум последним абзацам:
🔹работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование.
🔹работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.
В описаниях вакансий некоторые работодатели начали включать требование Наличие Сертификата электронной подписи УКЭП (либо готовность оформить), как обязательное, чтобы не нести расходы на получение сотрудником квалифицированного сертификата.