Итак, закон подписан - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Если прошлый созыв Гос.Думы отметился принятие закона о "ковидных" сертификатах, то текущий уже нормой, согласно которой работодатель несет расходы на получение работником информации в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию, (в случае ее отсутствия) и ее использование.
Кроме того, работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную информацию в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию.
Если прошлый созыв Гос.Думы отметился принятие закона о "ковидных" сертификатах, то текущий уже нормой, согласно которой работодатель несет расходы на получение работником информации в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию, (в случае ее отсутствия) и ее использование.
Кроме того, работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную информацию в электронной форме, которая присоединена к другой информации в электронной форме (подписываемой информации) или иным образом связана с такой информацией и которая используется для определения лица, подписывающего информацию.