Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Telegram
У нас не только демократия
Многие считают, что горизонтальность в коммунах автоматически означает демократию. А верно ли это?
В конце 90-х появился интересный термин — doocracy. Он описывает модель, где люди сами выбирают задачи и берут их на себя. Так сформулировали это на сайте communitywiki.org/wiki/DoOcracy (в рунете инфы нет).
Диалог, описывающий дуократию:
— Почему именно Гоша так много пишет в Землянке?
— Потому что именно Гоша так много пишет в Землянке.
Звучит банально, но смысл в том, что никакого «назначения» или «выборов» не нужно — если человек делает дело, у него уже есть «власть» его делать. Именно инициатива становится оправданием участия.
В отличии от демократии, где решения принимаются всеми, в дуократии решения становятся частью ответственности тех, кто готов действовать. Модели будто противоречат друг другу, но на практике могут сосуществовать и дополнять.
Условия и риски
Дуократия лучше всего работает, когда ставки невысоки, и ошибки не ведут к катастрофам. Если задачи становятся слишком серьёзными, появляется тенденция к назначению «ответственных» и выстраивании бюрократии.
Возможные проблемы, которые несет дуократия:
1. Выгорание: Люди берут на себя слишком много задач.
2. Деспотизм: Тот, кто управляет важной системой, может злоупотреблять властью.
3. Фрустрация: Люди, не имеющие возможности действовать, чувствуют бессилие.
4. Ресентимент: Работяги недовольны теми, кто ничего не делает.
5. Комплекс мученика: Некоторые чрезмерно работают, чтобы выглядеть жертвами.
6. Халявство: Некоторые участники могут расслабиться, рассчитывая, что всё сделают другие.
7. Социальное исключение: Те, кто не участвует, теряют влияние.
8. Незавершённость: Никто не берётся за важные, но скучные задачи
Кроме того, дуократия может мешать здоровой критике («Я делаю — значит имею право не слушать замечаний») или формировать ожидание, что «за меня всё сделают».
Лично я не редко встречался со всеми рисками, которые несет дуократия, и слышал эти симптомы от других. Вероятно, вы тоже. Очень важно замечать возникающие проблемы и вместе находить пути решения.
Вечный процесс
Дуократия — это не статичная система, а динамика, которая со временем норовит либо институционализироваться, либо наталкивается на сопротивление. Чем выше цена ошибок, тем больше хочется распределять роли формально.
В наших коммунах, кажется, пока совмещается и демократия, и дуократия. Но наш рост ставит перед нами вызовы, связанные с сохранением горизонтальности и неформальности.
P.S. Полный перевод заметок о дуократии с того сайта оставлю в комментариях.
Многие считают, что горизонтальность в коммунах автоматически означает демократию. А верно ли это?
В конце 90-х появился интересный термин — doocracy. Он описывает модель, где люди сами выбирают задачи и берут их на себя. Так сформулировали это на сайте communitywiki.org/wiki/DoOcracy (в рунете инфы нет).
Диалог, описывающий дуократию:
— Почему именно Гоша так много пишет в Землянке?
— Потому что именно Гоша так много пишет в Землянке.
Звучит банально, но смысл в том, что никакого «назначения» или «выборов» не нужно — если человек делает дело, у него уже есть «власть» его делать. Именно инициатива становится оправданием участия.
В отличии от демократии, где решения принимаются всеми, в дуократии решения становятся частью ответственности тех, кто готов действовать. Модели будто противоречат друг другу, но на практике могут сосуществовать и дополнять.
Условия и риски
Дуократия лучше всего работает, когда ставки невысоки, и ошибки не ведут к катастрофам. Если задачи становятся слишком серьёзными, появляется тенденция к назначению «ответственных» и выстраивании бюрократии.
Возможные проблемы, которые несет дуократия:
1. Выгорание: Люди берут на себя слишком много задач.
2. Деспотизм: Тот, кто управляет важной системой, может злоупотреблять властью.
3. Фрустрация: Люди, не имеющие возможности действовать, чувствуют бессилие.
4. Ресентимент: Работяги недовольны теми, кто ничего не делает.
5. Комплекс мученика: Некоторые чрезмерно работают, чтобы выглядеть жертвами.
6. Халявство: Некоторые участники могут расслабиться, рассчитывая, что всё сделают другие.
7. Социальное исключение: Те, кто не участвует, теряют влияние.
8. Незавершённость: Никто не берётся за важные, но скучные задачи
Кроме того, дуократия может мешать здоровой критике («Я делаю — значит имею право не слушать замечаний») или формировать ожидание, что «за меня всё сделают».
Лично я не редко встречался со всеми рисками, которые несет дуократия, и слышал эти симптомы от других. Вероятно, вы тоже. Очень важно замечать возникающие проблемы и вместе находить пути решения.
Вечный процесс
Дуократия — это не статичная система, а динамика, которая со временем норовит либо институционализироваться, либо наталкивается на сопротивление. Чем выше цена ошибок, тем больше хочется распределять роли формально.
В наших коммунах, кажется, пока совмещается и демократия, и дуократия. Но наш рост ставит перед нами вызовы, связанные с сохранением горизонтальности и неформальности.
P.S. Полный перевод заметок о дуократии с того сайта оставлю в комментариях.