Amazon возвращает тех, кого сократил.
Business Insider обнаружил по письмам рекрутеров: Amazon рассылает бывшим сотрудникам, включая сокращенных, приглашения на открытые позиции - прежде всего в AI и облачном направлении.
За последний год компания срезала больше 30 000 позиций - одни из самых глубоких сокращений в ее истории, две основные волны прошли в октябре и январе.
Теперь уволенным предлагают ускоренный путь обратно: личные письма без холодного отклика и меньше раундов интервью, чем внешним кандидатам. Внутри кампания называется «Swami's Boomerang Reengagement Initiative» - по имени вице-президента AWS, который руководит направлением AI-агентов.
Официальный комментарий: найм бывших - давняя практика, сокращенные могут возвращаться, офисная политика не менялась.
Мотив при этом на поверхности: гонка за AI-специалистами с Google, OpenAI, Meta и Anthropic, а бывший сотрудник знает инструменты и процессы - его онбординг дешевле и быстрее.
Мои выводы:
Первый. Сокращение - иногда не экономия, а кредит. Компания через год платит рекрутерам за поиск тех же самых людей - уже по ценам рынка, разогретого AI-гонкой. Когда вам принесут план сокращений, подумайте про«стоимость возврата компетенций» - а она есть.
Второй. Бумеранг - новый черный. Расставание перестало быть окончательным, и обе стороны выигрывают, если расстались красиво. Компании, которые сжигали мосты, теряют потенциал Аламни коммьюнити.
Третий, для тех, кого позовут обратно. Возвращаться можно, и часто это сильный ход: вы знаете компанию, компания дважды узнала вашу цену - при увольнении и при поиске замены. Но торгуйтесь как внешний кандидат, а не как блудный сын: рынок, роль, деньги - все заново. И один вопрос задайте обязательно: что изменилось в причинах, по которым моя позиция тогда попала под нож?
Эта история - точная иллюстрация качелей всего рынка: компании режут людей под обещания AI и параллельно перекупают людей для AI.
Похоже, самой дефицитной управленческой компетенцией ближайших лет будет не смелость резать, а точность - понимать, что именно режешь.
Софья Беляндинова
Business Insider обнаружил по письмам рекрутеров: Amazon рассылает бывшим сотрудникам, включая сокращенных, приглашения на открытые позиции - прежде всего в AI и облачном направлении.
За последний год компания срезала больше 30 000 позиций - одни из самых глубоких сокращений в ее истории, две основные волны прошли в октябре и январе.
Теперь уволенным предлагают ускоренный путь обратно: личные письма без холодного отклика и меньше раундов интервью, чем внешним кандидатам. Внутри кампания называется «Swami's Boomerang Reengagement Initiative» - по имени вице-президента AWS, который руководит направлением AI-агентов.
Официальный комментарий: найм бывших - давняя практика, сокращенные могут возвращаться, офисная политика не менялась.
Мотив при этом на поверхности: гонка за AI-специалистами с Google, OpenAI, Meta и Anthropic, а бывший сотрудник знает инструменты и процессы - его онбординг дешевле и быстрее.
Мои выводы:
Первый. Сокращение - иногда не экономия, а кредит. Компания через год платит рекрутерам за поиск тех же самых людей - уже по ценам рынка, разогретого AI-гонкой. Когда вам принесут план сокращений, подумайте про«стоимость возврата компетенций» - а она есть.
Второй. Бумеранг - новый черный. Расставание перестало быть окончательным, и обе стороны выигрывают, если расстались красиво. Компании, которые сжигали мосты, теряют потенциал Аламни коммьюнити.
Третий, для тех, кого позовут обратно. Возвращаться можно, и часто это сильный ход: вы знаете компанию, компания дважды узнала вашу цену - при увольнении и при поиске замены. Но торгуйтесь как внешний кандидат, а не как блудный сын: рынок, роль, деньги - все заново. И один вопрос задайте обязательно: что изменилось в причинах, по которым моя позиция тогда попала под нож?
Эта история - точная иллюстрация качелей всего рынка: компании режут людей под обещания AI и параллельно перекупают людей для AI.
Похоже, самой дефицитной управленческой компетенцией ближайших лет будет не смелость резать, а точность - понимать, что именно режешь.
Софья Беляндинова