На днях прочитала книгу по китайской философии побед, и вот что меня в ней удивило и заставило задуматься.
Книга называется «Каменное лицо, черное сердце», автор - Чин-Нинг Чу, американка китайского происхождения, которая еще в девяностые переводила восточную философию успеха на язык западного бизнеса.
Там пишут, что одна из главных задач человека - найти свою дхарму, жизненное предназначение (термин, кстати, санскритский - Чу свободно смешивает восточные традиции). И это не обязательно что-то великое вроде спасения вымирающих животных - это вполне может быть и работа в найме. Но любопытнее всего там описание дхармы наемного сотрудника.
Вот цитаты:
«Дхарма наемного работника проста: поддерживай работодателя всем сердцем. Ваш работодатель может быть несовершенен... но самим актом того, что вы согласились работать в конкретной компании, вы вступили в неписаное соглашение о поддержке».
И дальше: если компания вам не нравится - бросайте эту работу. Но если вы решили остаться и получать от нее зарплату, вы этически не вольны саботировать моральные принципы компании постоянным выражением неудовлетворенности. Вы обязаны приносить конструктивные предложения; если их отвергли и работать так вы больше не можете - проявите мужество и уйдите. «Выбор всегда остается за вами».
На мой взгляд, это очень свежий и, возможно, даже гармонизирующий взгляд на отношения сотрудника и компании. Объясню, что я в нем вижу.
Он закрывает третий путь. В отношениях с работодателем есть две честные позиции: поддерживать или уйти. И есть третья, самая распространенная: остаться и тлеть - брать зарплату и перемывать косточки менеджменту за обедом.
Чу называет это саботажем собственного выбора. Никто не держит, контракт добровольный, и ежедневное нытье в курилке - это конфликт не с компанией, а с собственным решением в ней находиться.
Он возвращает авторство. Позиция «компания плохая, поэтому я несчастен» делает человека жертвой обстоятельств, которые он сам же ежемесячно продлевает. Формула дхармы переворачивает: ты выбрал - поддерживай, разлюбил - уходи. В обеих позициях ты автор.
И важная граница, чтобы не превратить мысль в гимн покорности. Поддерживать всем сердцем не значит молчать: обязанность приносить несогласие внутрь зашита в саму формулу - спорь в кабинете, а не в курилке.
А что думаете вы? Особенно интересно мнение тех, кто сейчас в найме: звучит это как мудрость или как удобная для работодателей философия?
Софья Беляндинова
Книга называется «Каменное лицо, черное сердце», автор - Чин-Нинг Чу, американка китайского происхождения, которая еще в девяностые переводила восточную философию успеха на язык западного бизнеса.
Там пишут, что одна из главных задач человека - найти свою дхарму, жизненное предназначение (термин, кстати, санскритский - Чу свободно смешивает восточные традиции). И это не обязательно что-то великое вроде спасения вымирающих животных - это вполне может быть и работа в найме. Но любопытнее всего там описание дхармы наемного сотрудника.
Вот цитаты:
«Дхарма наемного работника проста: поддерживай работодателя всем сердцем. Ваш работодатель может быть несовершенен... но самим актом того, что вы согласились работать в конкретной компании, вы вступили в неписаное соглашение о поддержке».
И дальше: если компания вам не нравится - бросайте эту работу. Но если вы решили остаться и получать от нее зарплату, вы этически не вольны саботировать моральные принципы компании постоянным выражением неудовлетворенности. Вы обязаны приносить конструктивные предложения; если их отвергли и работать так вы больше не можете - проявите мужество и уйдите. «Выбор всегда остается за вами».
На мой взгляд, это очень свежий и, возможно, даже гармонизирующий взгляд на отношения сотрудника и компании. Объясню, что я в нем вижу.
Он закрывает третий путь. В отношениях с работодателем есть две честные позиции: поддерживать или уйти. И есть третья, самая распространенная: остаться и тлеть - брать зарплату и перемывать косточки менеджменту за обедом.
Чу называет это саботажем собственного выбора. Никто не держит, контракт добровольный, и ежедневное нытье в курилке - это конфликт не с компанией, а с собственным решением в ней находиться.
Он возвращает авторство. Позиция «компания плохая, поэтому я несчастен» делает человека жертвой обстоятельств, которые он сам же ежемесячно продлевает. Формула дхармы переворачивает: ты выбрал - поддерживай, разлюбил - уходи. В обеих позициях ты автор.
И важная граница, чтобы не превратить мысль в гимн покорности. Поддерживать всем сердцем не значит молчать: обязанность приносить несогласие внутрь зашита в саму формулу - спорь в кабинете, а не в курилке.
А что думаете вы? Особенно интересно мнение тех, кто сейчас в найме: звучит это как мудрость или как удобная для работодателей философия?
Софья Беляндинова