🌴 БИЛЕТ НА ОСТРОВ МЕЧТЫ
35% кандидатов получают четыре и более офферов при поиске работы – и в такой ситуации ключевое не просто закрыть вакансию быстрее конкурентов, а понять, кому из них ваша компания подойдёт на годы вперёд.
Я Никита, Lead Talent Acquisition, руковожу агентством Hello, World и специализируюсь на найме для HFT (Alber Blanc, BHFT, QST) и DeepTech (Huawei, Arrival, Yandex, Selectel). Сегодня расскажу как помог найти работу мечты Lead Go разработчику.
Задача: Lead Go Developer для Ostrovok – онлайн-сервиса бронирования с highload, real-time поиском билетов и жёсткими SLA. Нужен был кто-то, кто тянет и стек, и архитектуру, и лидерство. На таком рынке почти у каждого сильного кандидата уже есть другой оффер наготове.
В кейсе я:
Результат:
Через два года убедился, что этот кандидат идеально совпал и с задачами, и с культурой команды. Метрика Retention Rate – 100%: человек остаётся, доволен, развивается. Мой подход в том, чтобы фокусироваться не на формальной скорости закрытия вакансии, а на качестве мэтча: когда человек остаётся в компании надолго, растёт и усиливает команду.
💬Отзыв Никиты Кухты, Lead Go Developer в Ostrovok
Сейчас у меня есть только одно свободное место на следующий месяц. Готов взять ваш проект, глубоко погрузиться в кейс в формате Executive Search и нанять нужного специалиста.
Напишите 👉мне, найдем подходящего кандидата!
🔗 Полный кейс: Lead Go Developer для Ostrovok — как я помог сильному кандидату вытянуть счастливый билет
35% кандидатов получают четыре и более офферов при поиске работы – и в такой ситуации ключевое не просто закрыть вакансию быстрее конкурентов, а понять, кому из них ваша компания подойдёт на годы вперёд.
Я Никита, Lead Talent Acquisition, руковожу агентством Hello, World и специализируюсь на найме для HFT (Alber Blanc, BHFT, QST) и DeepTech (Huawei, Arrival, Yandex, Selectel). Сегодня расскажу как помог найти работу мечты Lead Go разработчику.
Задача: Lead Go Developer для Ostrovok – онлайн-сервиса бронирования с highload, real-time поиском билетов и жёсткими SLA. Нужен был кто-то, кто тянет и стек, и архитектуру, и лидерство. На таком рынке почти у каждого сильного кандидата уже есть другой оффер наготове.
В кейсе я:
▶️ понял, что «просто сильного Go» мало, и вместе с Ostrovok пересобрал профиль под реальные задачи highload-продукта;
▶️ с помощью карты компаний-доноров и AI-сервиса нашёл кандидата, у которого релевантный продакшн-опыт был спрятан глубоко в резюме;
▶️ на одном из этапов чуть не потерял его из-за другого оффера, но в итоге кандидат принял предложение и работает уже более 2 лет в компании.
Результат:
Через два года убедился, что этот кандидат идеально совпал и с задачами, и с культурой команды. Метрика Retention Rate – 100%: человек остаётся, доволен, развивается. Мой подход в том, чтобы фокусироваться не на формальной скорости закрытия вакансии, а на качестве мэтча: когда человек остаётся в компании надолго, растёт и усиливает команду.
💬Отзыв Никиты Кухты, Lead Go Developer в Ostrovok
Если бы не Никита из Hello, World, я отказался бы от интервью в Ostrovok и упустил работу мечты. Он разглядел в моем резюме скрытый опыт и убедил дойти до финала, хотя я уже почти принял другой оффер.
Прошло два года, я максимально доволен: проект драйвит, а задачи полностью соответствуют интересам. Никита, спасибо за проницательность и по–настоящему человеческий подход!
Сейчас у меня есть только одно свободное место на следующий месяц. Готов взять ваш проект, глубоко погрузиться в кейс в формате Executive Search и нанять нужного специалиста.
Напишите 👉мне, найдем подходящего кандидата!
🔗 Полный кейс: Lead Go Developer для Ostrovok — как я помог сильному кандидату вытянуть счастливый билет