Репост из: Универ ХСК
Развиваем экспертизу
Мы ищем лучшие практики в России и за рубежом, чтобы создать в Химстальконе обучение, которое помогает расти и Компании, и людям.
⚡️ В сентябре Анастасия Ермакова, HR-бизнес-партнёр и участник оргкомитета Универа ХСК, прошла стажировку в Казахстане. Вместе с CEO Академии МФЦА Ольгой Баспаевой она разбирала практики построения корпоративного университета: работу с реальными запросами бизнеса, разработку программ, взаимодействие с внутренними экспертами и оценку результатов обучения.
Также Анастасия посетила BI University, чтобы познакомиться с методиками развития сотрудников в крупной строительной компании.
Именно поэтому при создании корпоративного университета мы смотрим шире собственного опыта и собираем сильные решения образовательных систем, сопоставляем их с задачами Компании и выбираем то, что действительно может работать у нас.
Наша цель — создать среду, в которой компетенции лучших становятся доступными другим, профессиональный рост получает понятный маршрут, а развитие сотрудников помогает бизнесу брать задачи нового масштаба.
⭐️ Для ХСК университет станет возможностью сохранять и развивать критически важные компетенции, готовить специалистов к более масштабным и сложным EPC-проектам, использовать успешный опыт внутри бизнеса.
⭐️ Для сотрудника — это путь профессионального роста: специалист углубит знания в своей области, освоит новые инструменты, сможет брать более сложные задачи и двигаться по управленческому или экспертному треку.
Мы ищем лучшие практики в России и за рубежом, чтобы создать в Химстальконе обучение, которое помогает расти и Компании, и людям.
⚡️ В сентябре Анастасия Ермакова, HR-бизнес-партнёр и участник оргкомитета Универа ХСК, прошла стажировку в Казахстане. Вместе с CEO Академии МФЦА Ольгой Баспаевой она разбирала практики построения корпоративного университета: работу с реальными запросами бизнеса, разработку программ, взаимодействие с внутренними экспертами и оценку результатов обучения.
Также Анастасия посетила BI University, чтобы познакомиться с методиками развития сотрудников в крупной строительной компании.
Именно поэтому при создании корпоративного университета мы смотрим шире собственного опыта и собираем сильные решения образовательных систем, сопоставляем их с задачами Компании и выбираем то, что действительно может работать у нас.
Наша цель — создать среду, в которой компетенции лучших становятся доступными другим, профессиональный рост получает понятный маршрут, а развитие сотрудников помогает бизнесу брать задачи нового масштаба.
⭐️ Для ХСК университет станет возможностью сохранять и развивать критически важные компетенции, готовить специалистов к более масштабным и сложным EPC-проектам, использовать успешный опыт внутри бизнеса.
⭐️ Для сотрудника — это путь профессионального роста: специалист углубит знания в своей области, освоит новые инструменты, сможет брать более сложные задачи и двигаться по управленческому или экспертному треку.
Универ ХСК только начинает свой путь. Впереди — новые программы, эксперты и возможности для развития.