Роструд разрешил лишать премии весь отдел из-за нарушения одного сотрудника

▶️Работодатель вправе закрепить в локальном акте коллективные показатели премирования. Например, отсутствие происшествий в подразделении. Если правила безопасности нарушил один сотрудник, весь отдел может не выполнить показатель и остаться без премии или получить ее с пониженным коэффициентом, считает Роструд.

Такой подход ведомство обосновывает статьей 135 ТК РФ, которая позволяет устанавливать систему премирования локальными нормативными актами, включая основания и условия выплаты премий.

▶️Но та же статья говорит о премировании с учетом показателей работы самого работника. Кроме того, часть 3 статьи 135 ТК РФ отдельно регулирует снижение премии из-за дисциплинарного взыскания. Такое снижение возможно только за период, в котором взыскание применено, и не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.

Теперь, выходит, сотрудникам остается следить не только за своей дисциплиной, но и за дисциплиной коллег, иначе премия может уйти на весь отдел.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX