В AVA Bistro не могут выплатить сотруднице деньги уже полгода
▶️Девушка рассказала, что популярный ресторан Санкт-Петербурга AVA Bistro не выплачивает ей 40 тыс. рублей уже почти полгода. Она уволилась, но часть заработанных денег так и не получила. За это время она неоднократно напоминала об оплате, но в ответ получала либо игнорирование, либо отговорку «когда деньги будут – пока непонятно».
После публикации в комментариях появились похожие истории от бывших сотрудников и подрядчиков AVA Team. Люди пишут о задержках выплат на месяц и дольше.
📄Если у девушки был именно трудовой договор, то речь идет о нарушении порядка окончательного расчета. По статье 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения. Если человек в этот день не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после его требования. Статья 84.1 ТК РФ также прямо обязывает работодателя произвести расчет в день прекращения трудового договора.
За просрочку положена денежная компенсация по статье 236 ТК РФ. Она начисляется за каждый день задержки до фактического расчета.
Если же деньги должны были выплатить по договору ГПХ, нормы ТК об окончательном расчете при увольнении здесь не применяются. Тогда нужно смотреть условия в документе, за какую работу предусмотрена оплата, когда наступил срок и что предусматривается при просрочке. При возникновении спора вопрос решается в судебном порядке.
▶️Но у AVA Team, судя по комментариям, есть вопросы не только с выплатами. Одна из девушек рассказала, что во время работы в ресторане повредила руку, а причиной травмы, по ее словам, стали скользкий пол и отсутствие резиновых ковриков. Если подобные ситуации действительно происходят, вопрос уже касается охраны труда.
По статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда, оценивать профессиональные риски и принимать меры для предотвращения травм.
▶️Отдельно удивляет коммуникация менеджеров и, в некоторой степени, инфантильное поведение руководителя, который, по словам автора публикации, просто заблокировал людей, которым должен деньги.
Понятно, что кризис заставляет бизнес экономить, но сейчас любой конфликт моментально выносится в публичное поле. Для HoReCa это означает не только репутационные потери как работодателя, но и удар по репутации самого заведения, куда люди приходят за услугой. Санкт-Петербург не перестает удивлять историями про работодателей.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX
▶️Девушка рассказала, что популярный ресторан Санкт-Петербурга AVA Bistro не выплачивает ей 40 тыс. рублей уже почти полгода. Она уволилась, но часть заработанных денег так и не получила. За это время она неоднократно напоминала об оплате, но в ответ получала либо игнорирование, либо отговорку «когда деньги будут – пока непонятно».
После публикации в комментариях появились похожие истории от бывших сотрудников и подрядчиков AVA Team. Люди пишут о задержках выплат на месяц и дольше.
📄Если у девушки был именно трудовой договор, то речь идет о нарушении порядка окончательного расчета. По статье 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены в день увольнения. Если человек в этот день не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после его требования. Статья 84.1 ТК РФ также прямо обязывает работодателя произвести расчет в день прекращения трудового договора.
За просрочку положена денежная компенсация по статье 236 ТК РФ. Она начисляется за каждый день задержки до фактического расчета.
Если же деньги должны были выплатить по договору ГПХ, нормы ТК об окончательном расчете при увольнении здесь не применяются. Тогда нужно смотреть условия в документе, за какую работу предусмотрена оплата, когда наступил срок и что предусматривается при просрочке. При возникновении спора вопрос решается в судебном порядке.
▶️Но у AVA Team, судя по комментариям, есть вопросы не только с выплатами. Одна из девушек рассказала, что во время работы в ресторане повредила руку, а причиной травмы, по ее словам, стали скользкий пол и отсутствие резиновых ковриков. Если подобные ситуации действительно происходят, вопрос уже касается охраны труда.
По статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда, оценивать профессиональные риски и принимать меры для предотвращения травм.
▶️Отдельно удивляет коммуникация менеджеров и, в некоторой степени, инфантильное поведение руководителя, который, по словам автора публикации, просто заблокировал людей, которым должен деньги.
Понятно, что кризис заставляет бизнес экономить, но сейчас любой конфликт моментально выносится в публичное поле. Для HoReCa это означает не только репутационные потери как работодателя, но и удар по репутации самого заведения, куда люди приходят за услугой. Санкт-Петербург не перестает удивлять историями про работодателей.
🗂️ Кадры в Telegram | в MAX