Код личности. Малинина Ольга. Вдохновение и развитие в управлении персоналом.


Гео и язык канала: Россия, Русский
Категория: Другое


Идеи для специалистов по коммуникациям и HR бренду hr-inspire.ru, днем пишем про HR, а вечером про психологию codyou.ru и для души. Когда кончаются силы, включается характер. Все ты сможешь. Любите то, что делаете. Запросы: https://t.me/Olga_Malinina_HR

Связанные каналы  |  Похожие каналы

Гео и язык канала
Россия, Русский
Категория
Другое
Статистика
Фильтр публикаций


Ольга, доброй ночи ❤️❤️❤️
Извини,что так поздно пишу.
Хотела поделиться, как у меня изменилась жизнь после распаковки с тобой)
Ты задала мне вектор поиска работы не специалистом по подбору персонала, а HR BP.
Поиск был сложным, лето на дворе, отклики я отправляла 50+ в неделю, но приглашений так и не поступало. Была сильно расстроена.
Потом я вспомнила бывших руководителей, с которыми работала ранее, написала одному из, сказала что сейчас в поиске работы. И где то через неделю, мне позвонили от него и пригласили на собеседование. И ещё на hh.ru увидела вакансию тоже с прошлого места работы, написала бывшему коллеге, уточнила и в итоге ещё через неделю у меня состоялись эти 2 собеседования.
И вот итог: 10 августа я вернулась в компанию, где работала 2 года назад. Вернулась в должности Руководитель группы подбора персонала, в подчинении 1 рекрутер, которая ушла в декрет) С 01.10 меня перевели на должность заместитель начальника отдела кадров, и планируют сделать начальникои отдела кадров.
Я же ещё учусь,курс Директор по персоналу, надеюсь успеть завершить курс, сдать экзамен и получить диплом о переквалификации декабрь - январь.
Так вот, огромное тебе спасибо❤️❤️❤️ Это ты меня подтолкнула и сподвигла подумать о другой должности, визуализировать ее и пойти к ней, откинув свои страхи, а вдруг не смогу, а вдруг не получится.
Всё чаще и чаще понимаю, что не нужно ничего бояться, что нужно доверять, верить себе и главное, не сомневаться, а идти вперёд, и тогда точно всё получится.
Ещё раз, от души благодарю тебя,что дала мне ту самую отправную точку и точку опоры и веры в себя.❤️❤️❤️


❤️ Есть места на HR распаковку и/или упаковку на следующей неделе ❤️

Кому: подойдёт абсолютно всем, кто запутался и не знает куда дальше двигаться

Это 1 онлайн сессия 2.5 -3 часа. (Иногда разбиваем её на 2 встречи по 1.5 часа)

📎Задачи:
1. Понять свои стержневые компетенции и аутентичные качества. Кто я и туда ли я иду.
2. Определить HR продукты, услуги и направления бизнеса, в которых можно продавать, если Вы захотите работать на себя. Или HR направления в найме, в которых у меня получится.
3. Определить имеющиеся ресурсы и шаги для потенциального собственного бизнеса в HR или крутой HR карьеры внутри компании.
4. Понять куда развиваться дальше, если чувствуешь усталость и выгорание. Где причины того, что у меня нет сил и куда мои силы уходят. Что можно сделать по-другому, что поможет прямо сейчас.
5. Как выстроить HR систему в компании и, с чего начать свой путь. Как решить HR задачу, которую делаешь впервые.
6. Как упаковать свою HR экспертизу, чтобы начать больше зарабатывать.
7. Что делать и не делать в личном бренде и, что подойдет именно Вам.
8. Сформируем точки и рычаги роста по направлениям своего развития.
Все что могу сказать: "Оно того стоит". И если думаете, что все о себе знаете,ㅤ и все и так понятно, я скорее всего Вас удивлю на распаковке.

🔍Провожу лично и мне это нравится. Малинина Ольга.
Пишите в телеграмм: https://t.me/Olga_Malinina_HR
codyou.ru/


































⭐️Бесплатно для подписчиков HR inspire собрали гайд "HR и инновации".

Содержание:

1. Неудобные, но незаменимые: как работать с инноваторами?
2. Как большой бизнес внедряет HR-инновации
3. Как формировать инновационное мышление у сотрудников
4. Путь в неизвестность: как превращать инновационные идеи в бизнес-модель
5. Инновации рождаются у счастливых сотрудников
6. Как «добывать инновации» из коллектива
7. Пять признаков по-настоящему инновационной компании
8. Инноваторы среди вас: зачем поощрять в сотрудниках предпринимательский дух
9. Уйти в подрыв: четыре причины использовать теорию подрывных инноваций
10. Каким должен быть офис, где рождаются инновации

А еще👍
В закреплённых сообщениях в нашем канале можно найти все другие HR ГАЙДЫ БЕСПЛАТНО и скачать прямо тут в канале.😘



Показано 20 последних публикаций.