Артём, в чём сила hr-бренда?

🔥 Интервью со мной в Reminder

В сентябре поговорил с редакцией издания, про «ЗОЖ для ленивых» и способы удерживать фокус при плотном графике — не биохакерствовать и не строить идеальный режим, а собирать маленькие привычки вокруг реальной жизни.

Читайте полную версию по ссылке и делитесь в комментариях, нашли ли что-то полезное для себя — и чем дополните советы 💚

Моя любимая часть — про личного медицинского ИИ-ассистента «Пилюлькина». Я загрузил в него результаты анализов за несколько лет, ДНК-тест, данные трекеров и сведения об аллергиях. Теперь бот помогает выбирать еду по меню ресторана, считает питание по фотографиям, следит за сном, напоминает о чекапах и собирает медицинскую историю в единый файл для врача.

И бонусом — целый набор лайфхаков для облегчения будней:

🔘ставить встречи по 50 минут вместо часа, чтобы оставалось 10 минут пройтись;

🔘проводить созвоны на балансборде;

🔘вводить в рутину шахматы и головоломки, чтобы не отдавать всю умственную нагрузку нейросетям;

🔘добавлять мем недели на планёрки, чтобы удерживать внимание команды.

Словом, текст вышел о том, что не обязательно радикально перестраивать жизнь ради здоровья и продуктивности, если можно встроить небольшие полезные действия прямо в существующий ритм и автоматизировать то, что самому лень отслеживать.

✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В здоровых, счастливых и продуктивных специалистах!

🚀ГИГА-ОБЗОР проектов к Рейтингу hh.ru 2026 — ТРЕТЬЯ ЧАСТЬ

Ну что, последняя часть нашего большого разбора? Предыдущие для пропустивших: часть первая и часть вторая.

🃏 Карьерный расклад от Черкизово — рандомайзер, в котором вам выпадает карта с предсказанием и фактом о компании. Довольно слабая связка темы и формата проекта и самой компании.

🪚 Дело мастера боится от Все инструменты — простой тест на три вопроса, где нужно выбрать, как будете действовать в разных ситуациях (действия обозначены инструментами)

🤝 5 рукопожатий от VK — приятный новый формат, где ты по очереди знакомишься с сотрудниками, их увлечениями и командами. Мне не хватило концовки — на экране меня оставили с последним коллегой из цепочки

🍾 Игра в бутылочку от Напитки вместе — формат из юности, в котором при раскручивании бутылочки вы знакомитесь с одним из сотрудников компании. Смелый мэтч бренда с игрой!

🚩 Путь к вершине от Альфа Денег — полноценная игра-бродилка, где вам предстоит искать инвентарь и прокладывать путь на вершину

🐍 Стальная змейка от НЛМК — ещё одно переосмысление игры из детства (лягушка — у Евраза, дудл-джамп — у ВТБ) с не совсем понятной связью с брендом работодателя

📩 Вы из будущего? от Совкомбанка — простая активация: выбираете карьерный этап — и получаете для него письмо из будущего, от себя, работающего в Совкомбанке

👋Как обещал, делюсь своими наблюдениями в последнем посте (хотя припас для вас ещё пару проектов на закуску — поделюсь, есть поддержите лайками!). В этом году проекты стали живее, красочнее и осмысленнее — компании и команда бренд-центра hh.ru перестали выпускать то повальное количество однотипных тестов, большая часть форматов этого года — уникальные.

При этом во многих проектах бренд работодателя продолжает теряться за игровой механикой или упускает связь с ней — над этим командам ещё предстоит поработать.

А теперь вы — с высоты двадцати одного проекта 2026 года, какой можете назвать своим любимчиком?

✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В креативе!

💔 Аудитории 55+ достается только 5–10% рекламных бюджетов

Несколько статистических фактов от Realweb об аудитории, которую бренды незаслужено игнорируют — о бумерах 60+, доля работающих людей среди которых уже превысила долю работников младше 30 лет.

🔴73% представителей серебряного поколения регулярно пользуются интернетом и проводят на ecom-площадках не меньше времени, чем люди 25−39 лет

🔴Серебряная экономика растет на 7,6% в год, но аудитории 55+ достается лишь 5−10% рекламных бюджетов. Рекламодатели часто игнорируют бумеров, устанавливая верхний лимит возрастного таргетинга на 45 лет, реже — на 55 лет. При этом самый высокий средний чек на маркетплейсах как раз у аудитории 51−60 лет.

🔴Россияне 55+ не только активно потребляют контент в интернете, но и сами успешно создают его. 57% пользователей следят за двумя-тремя блогерами, которым больше 50 лет. 87,5% из них доверяют рекомендациям грандфлюенсеров — в два раза чаще, чем другим создателям контента.

🔴У людей 55−69 лет лидирует «ВКонтакте», после 70 лет на первое место выходит «Дзен». Telegram и YouTube входят в топ-3 обеих возрастных групп.

✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В бумерах — и помощи им в адаптации к изменениям

🔥Битва агентств за кандидата с помощью… ХОККУ!

Классная свежая история как соискатель снова перепутал поля «копия» и «скрытая копия» — и отправил свой отклик сразу нескольким агентствам, которые видели друг друга в переписке.

🤣 Те не растерялись и не устроили публичную порку — а затеяли в ветке за него настоящую битву хокку. Хорошее проявление внутренней культуры, лайк! А вот соискателя Сергея за заход через «некомпетентного уволенного сотрудника» пожурим!

✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В ToV, который поддерживается даже в ответах в почте

🚀ГИГА-ОБЗОР проектов к Рейтингу hh.ru 2026 — ВТОРАЯ ЧАСТЬ

Продолжаем геймифицированное знакомство с работодателями России и их карьерными преимуществами — на сегодня приготовил для вас семь классных проектов. Первая часть — в канале по ссылке.

🎤 Викторина о Газпромбанке — собственно, тест на выбор правильных фактов о компании с анимированными вставками

🔨 Разбей карьерный потолок от Алабуги — кликер, в котором нужно разбить несколько шаров-барьеров и увидеть, какие бенефиты компании скрываются за ними

🎧 В ритме столицы от Правительства Москвы — эквалайзер, в котором из звуков города (листание страниц, сварка, подземка и др) можно создать свой трек, формат круто показывает широту направлений работы

🔋 Заряжает VS Разряжает от билайн — простой тест на выбор из двух вариантов вашей реакции на сообщение, результат от действий не зависит

🟢 Всё меняется. Метллургия была, есть и будет от Евраза — игра в стиле Zuma имитирующая производственную линию со слабой как будто связью с карьерой

🏗 Карьера сразу строится от Донстроя — простой тест с выбором из четырёх для определения вашего архитектурного кода с фокусом на возможность поработать с разными проектами застройщика

💬 Чат поддержки амбиций от Selectel — истории и советы от сотрудников в формате чата с поддержкой

Делитесь в комментариях, какой проект стал вашим фаворитом — и как оцениваете подход брендов в этом году в целом? Поделюсь своим мнением в последней подборке — поддержите реакциями, если ждёте!🔥

✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В креативе!

📣 Эпоха «тихого увольнения» закончилась — теперь сотрудники работают напоказ

На фоне страха сокращений люди стараются сделать свой вклад максимально заметным. Берут проекты, которые увидит руководство, активнее рассказывают о результатах и строят публичную профессиональную репутацию.

Бывший сотрудник Meta сравнил атмосферу после сокращений с «Голодными играми»: коллеги пытались перехватывать заметные задачи и брать на себя как можно больше, лишь бы доказать свою ценность.

⚡️При этом менее заметная работа начинает проигрывать, даже если она реально важна.

Признавайтесь, приходилось работать напоказ?
🔥 — да
❤️ — нет

✍🏼 Артем, в чем сила HR-бренда? В подходе к оценке, который позволяет оценивать реальный вклад, а не демонстративный