Привет, коллеги!
В предыдущих сериях мы создали для вас чеклист 50 вопросов для stay-интервью. И сегодня хотим поделиться вариантами альтернативных мероприятий, которые не требуют формальной беседы, но дают тот же эффект: понять, что вдохновляет, что раздражает, и что нужно людям, чтобы остаться.
📸 Фотоконкурс «Что делает мой день хорошим»
Сотрудники делятся фото с коротким комментарием: что помогает им чувствовать себя хорошо на работе.
Что даёт: выявляет нематериальные мотиваторы — атмосферу, коллег, мелочи быта.
🖼«Моя гордость в компании» — стенд или онлайн-доска
Каждый делится, чем гордится в работе — проект, результат, клиент, идея.
Что даёт: показывает, какие успехи действительно важны для сотрудников (а какие — формальные).
🎙«Микрофон доверия» (стендап-сессия)
Формат открытого микрофона: кто хочет, делится, что радует и что мешает в работе. Без формального HR-протокола.
Что даёт: живую обратную связь в эмоциональном формате.
🎬«Один день из моей жизни» — видеоблог сотрудников
Короткие видео от сотрудников о своём обычном дне.
Что даёт: HR видит реальные точки боли (загрузка, неудобства, моменты радости) — без опросов.
🃏«Карта эмоций» команды
На флипчарте или виртуальной доске сотрудники отмечают, что вызывает у них радость, раздражение, гордость, тревогу.
Что даёт: визуальная диагностика эмоционального климата.
🥰«Спасибо за...» — неделя взаимных признаний
Каждый день сотрудники пишут короткие «спасибо» коллегам. Можно оформить как доску или чат.
Что даёт: показывает, кто кого ценит и за что, а также выявляет скрытых лидеров.
💛«Сердце команды»
Совместное упражнение: нарисовать «сердце нашей команды» и вписать туда то, что нас объединяет.
Что даёт: выявляет ценности и драйверы удержания.
💡«Идеи на миллион» — сбор предложений по улучшению
Анонимно или открыто: что можно улучшить в компании, чтобы всем стало легче и интереснее.
Что даёт: выявляет реальные «точки раздражения» и идеи улучшений.
☕️«Кофе с директором» / «Пятничный чай с HR»
Неформальные мини-встречи с руководством, где можно открыто поговорить о работе.
Что даёт: эффект доверительного диалога, без напряжения интервью.
🌸 «Марафон благодарности»
Каждый день — короткий вопрос вроде: Что сегодня сделало тебя счастливым на работе?
Что даёт: тренирует осознанность и помогает HR понять, какие факторы вызывают позитив.
🎤«Голос команды» — интерактивная стенка или чат-бот
Сотрудники могут анонимно оставлять комментарии в формате: «Было бы классно, если бы...».
Что даёт: постоянный источник обратной связи в живом режиме.
🌦 «Барометр настроения»
Каждую неделю сотрудники отмечают своё настроение (эмодзи, стикер, слайдер).
Что даёт: быстрый индикатор вовлечённости и эмоционального выгорания.
📲«Опрос в формате сторис»
Короткие интерактивные опросы (в корпоративном чате, Telegram или intranet) — с лёгкими вопросами:
«Что помогает тебе оставаться в тонусе?»
«Какой момент недели был самым классным?»
Что даёт: лёгкий формат, высокая вовлечённость.
🗣 «Обратная связь без галстука» — HR pop-up точка
HR ставит «точку обратной связи» в офисе (или онлайн) — можно подойти и за 5 минут сказать, что радует и что бесит.
Что даёт: мгновенные инсайты и живой контакт.
😎«Командный термометр» (мини-ретрит или встреча без повестки)
Команда собирается на 1–2 часа, чтобы просто обсудить, «как мы себя чувствуем на работе».
Что даёт: замер состояния коллектива, выявление скрытых напряжений и идей улучшений.
Добавляйте в комментарии практики, которые работают у вас!
Предложить пост @radugatesh
В предыдущих сериях мы создали для вас чеклист 50 вопросов для stay-интервью. И сегодня хотим поделиться вариантами альтернативных мероприятий, которые не требуют формальной беседы, но дают тот же эффект: понять, что вдохновляет, что раздражает, и что нужно людям, чтобы остаться.
📸 Фотоконкурс «Что делает мой день хорошим»
Сотрудники делятся фото с коротким комментарием: что помогает им чувствовать себя хорошо на работе.
Что даёт: выявляет нематериальные мотиваторы — атмосферу, коллег, мелочи быта.
🖼«Моя гордость в компании» — стенд или онлайн-доска
Каждый делится, чем гордится в работе — проект, результат, клиент, идея.
Что даёт: показывает, какие успехи действительно важны для сотрудников (а какие — формальные).
🎙«Микрофон доверия» (стендап-сессия)
Формат открытого микрофона: кто хочет, делится, что радует и что мешает в работе. Без формального HR-протокола.
Что даёт: живую обратную связь в эмоциональном формате.
🎬«Один день из моей жизни» — видеоблог сотрудников
Короткие видео от сотрудников о своём обычном дне.
Что даёт: HR видит реальные точки боли (загрузка, неудобства, моменты радости) — без опросов.
🃏«Карта эмоций» команды
На флипчарте или виртуальной доске сотрудники отмечают, что вызывает у них радость, раздражение, гордость, тревогу.
Что даёт: визуальная диагностика эмоционального климата.
🥰«Спасибо за...» — неделя взаимных признаний
Каждый день сотрудники пишут короткие «спасибо» коллегам. Можно оформить как доску или чат.
Что даёт: показывает, кто кого ценит и за что, а также выявляет скрытых лидеров.
💛«Сердце команды»
Совместное упражнение: нарисовать «сердце нашей команды» и вписать туда то, что нас объединяет.
Что даёт: выявляет ценности и драйверы удержания.
💡«Идеи на миллион» — сбор предложений по улучшению
Анонимно или открыто: что можно улучшить в компании, чтобы всем стало легче и интереснее.
Что даёт: выявляет реальные «точки раздражения» и идеи улучшений.
☕️«Кофе с директором» / «Пятничный чай с HR»
Неформальные мини-встречи с руководством, где можно открыто поговорить о работе.
Что даёт: эффект доверительного диалога, без напряжения интервью.
🌸 «Марафон благодарности»
Каждый день — короткий вопрос вроде: Что сегодня сделало тебя счастливым на работе?
Что даёт: тренирует осознанность и помогает HR понять, какие факторы вызывают позитив.
🎤«Голос команды» — интерактивная стенка или чат-бот
Сотрудники могут анонимно оставлять комментарии в формате: «Было бы классно, если бы...».
Что даёт: постоянный источник обратной связи в живом режиме.
🌦 «Барометр настроения»
Каждую неделю сотрудники отмечают своё настроение (эмодзи, стикер, слайдер).
Что даёт: быстрый индикатор вовлечённости и эмоционального выгорания.
📲«Опрос в формате сторис»
Короткие интерактивные опросы (в корпоративном чате, Telegram или intranet) — с лёгкими вопросами:
«Что помогает тебе оставаться в тонусе?»
«Какой момент недели был самым классным?»
Что даёт: лёгкий формат, высокая вовлечённость.
🗣 «Обратная связь без галстука» — HR pop-up точка
HR ставит «точку обратной связи» в офисе (или онлайн) — можно подойти и за 5 минут сказать, что радует и что бесит.
Что даёт: мгновенные инсайты и живой контакт.
😎«Командный термометр» (мини-ретрит или встреча без повестки)
Команда собирается на 1–2 часа, чтобы просто обсудить, «как мы себя чувствуем на работе».
Что даёт: замер состояния коллектива, выявление скрытых напряжений и идей улучшений.
Добавляйте в комментарии практики, которые работают у вас!
Предложить пост @radugatesh