Привет, коллеги!
В прошлом посте мы выложили чек-лист по вовлечению руководителей, а сейчас хотим пройтись по основным активностям, многие из которых являются уже гигиеническим набором в работе с руководителями в российских компаниях.
😄 Проверяем себя:
📍Совместные HR-проекты
✔️ Обновление ценностей.
✔️ Разработка EVP.
✅ Разработка модели компетенций.
✔️ Разработка программ обучения.
✔️ Проекты цифровизации HR.
✅ Автоматизация процессов.
✔️ Создание кадрового резерва.
✔️ Пересмотр оргструктуры.
📍Индивидуальная работа HRBP
✅ Коучинг и консультации руководителей по HR-вопросам
✔️ Совместное решение сложных кейсов.
✔️ Помощь в конфликтах.
✅ Подготовка к сложным разговорам.
✔️ Анализ команды.
✔️ Диагностика лидерских компетенций
📍Вовлечение в подбор персонала
✔️ Совместное составление профиля кандидата.
✅ Обучение интервьюированию.
✔️ Участие в интервью.
✔️ Совместный разбор кандидатов.
✅ Обсуждение причин отказов.
✔️ Анализ качества найма.
✔️ Участие в Employer Branding и карьерных мероприятиях.
📍Вовлечение в адаптацию
✅ Welcome-встречи с участием руководителей
✔️ Совместная разработка индивидуального плана адаптации новичков.
✔️ Участие в программах наставничества и Buddy-программах.
✔️ Разработка чек-листов для руководителя в период адаптации новичков
📍Вовлечение в обучение сотрудников
✅ Совместное определение потребностей в обучении.
✔️ Разработка ИПР
✔️ Совместная разработка программ обучения и участие в проведении в качестве экспертов.
📍Вовлечение в удержание сотрудников
✔️ Поддержка проведения Stay Interview: обучение методике, помощь с анализом ответов.
✔️ Exit Interview (разбор результатов).
✅ Анализ текучести.
✔️ Совместные планы удержания.
✔️ Совместная работа с ключевыми сотрудниками.
✅ Карты рисков увольнений.
✔️ Совместная разработка индивидуальных retention-планов.
📍Вовлечение в корпоративную культуру
✅ Программы для амбассадоров культуры.
✔️ Личные выступления руководителей.
✔️ Storytelling в корпоративных каналах коммуникации
✅ Участие в разработке и внедрении программ признания достижений сотрудников.
✔️ Участие в церемониях награждения.
Дополните? ⬇️
#блоги
ТИМТОК в Макс
ТИМТОК в VK
Предложить пост @radugatesh
В прошлом посте мы выложили чек-лист по вовлечению руководителей, а сейчас хотим пройтись по основным активностям, многие из которых являются уже гигиеническим набором в работе с руководителями в российских компаниях.
😄 Проверяем себя:
📍Совместные HR-проекты
✔️ Обновление ценностей.
✔️ Разработка EVP.
✅ Разработка модели компетенций.
✔️ Разработка программ обучения.
✔️ Проекты цифровизации HR.
✅ Автоматизация процессов.
✔️ Создание кадрового резерва.
✔️ Пересмотр оргструктуры.
📍Индивидуальная работа HRBP
✅ Коучинг и консультации руководителей по HR-вопросам
✔️ Совместное решение сложных кейсов.
✔️ Помощь в конфликтах.
✅ Подготовка к сложным разговорам.
✔️ Анализ команды.
✔️ Диагностика лидерских компетенций
📍Вовлечение в подбор персонала
✔️ Совместное составление профиля кандидата.
✅ Обучение интервьюированию.
✔️ Участие в интервью.
✔️ Совместный разбор кандидатов.
✅ Обсуждение причин отказов.
✔️ Анализ качества найма.
✔️ Участие в Employer Branding и карьерных мероприятиях.
📍Вовлечение в адаптацию
✅ Welcome-встречи с участием руководителей
✔️ Совместная разработка индивидуального плана адаптации новичков.
✔️ Участие в программах наставничества и Buddy-программах.
✔️ Разработка чек-листов для руководителя в период адаптации новичков
📍Вовлечение в обучение сотрудников
✅ Совместное определение потребностей в обучении.
✔️ Разработка ИПР
✔️ Совместная разработка программ обучения и участие в проведении в качестве экспертов.
📍Вовлечение в удержание сотрудников
✔️ Поддержка проведения Stay Interview: обучение методике, помощь с анализом ответов.
✔️ Exit Interview (разбор результатов).
✅ Анализ текучести.
✔️ Совместные планы удержания.
✔️ Совместная работа с ключевыми сотрудниками.
✅ Карты рисков увольнений.
✔️ Совместная разработка индивидуальных retention-планов.
📍Вовлечение в корпоративную культуру
✅ Программы для амбассадоров культуры.
✔️ Личные выступления руководителей.
✔️ Storytelling в корпоративных каналах коммуникации
✅ Участие в разработке и внедрении программ признания достижений сотрудников.
✔️ Участие в церемониях награждения.
Дополните? ⬇️
#блоги
ТИМТОК в Макс
ТИМТОК в VK
Предложить пост @radugatesh