На собеседованиях можно встретить самых разных кандидатов.

Кто-то уверенно говорит: «Да, сделаю».

Кто-то отвечает: «Сделаю, но сначала покажите, объясните и назначьте наставника».

Кто-то сразу называет сроки: «К июню будет готово».

А кто-то начинает с вопросов: «Давайте сначала обсудим вводные, риски и ограничения».

У каждого подхода есть свои плюсы. Но самое интересное — понять, какой тип ближе именно вам.

Важно не казаться идеальным кандидатом. Важно понимать свои сильные стороны и честно говорить о том, как вы работаете.

#утренняя_мотивация