Гонка зарплат в IT закончилась? Обсудили в прямом эфире РБК ТВ с Марией Набиевой

Рынок труда стабилизировался — но не везде одинаково. Если в рабочих профессиях конкуренция за опытных сотрудников сохраняется, то в IT рост зарплат идёт точечно: в первую очередь в кибербезопасности, data science и AI. Массовые же профессии живут по другим законам.

О главном парадоксе рынка — корреляции зарплаты и компетенций — поговорили в эфире РБК ТВ с HR-директором ICL SOFT Марией Набиевой.

Мария Набиева, HR-директор ICL SOFT:

«Зарплаты не всегда прямо коррелируют с компетенциями. Суперквалифицированный профессионал-перфекционист может делать работу долго, а специалист среднего уровня — быстро. И для компании часто ценнее тот, кто производит быстро, потому что результат можно быстрее монетизировать. Это несправедливо с точки зрения качества, но так работает бизнес».

О чём ещё говорили в эфире:

• В рабочих профессиях (сварщики, литейщики, производственники) гонка за опытными кадрами продолжается — их приходится переманивать.
• Портфельная карьера становится нормой: специалисты всё чаще совмещают основную работу с менторингом, преподаванием, собственными проектами.
• Монетизация навыков за пределами основной работы распространилась далеко за пределы IT — от репетиторства до груминга.

⬆️Полное видео эфира — в посте

@iclsoft