TGStat
TGStat
Введите текст для поиска
Расширенный поиск каналов
  • Язык сайта
    flag Russian flag English flag Uzbek
  • Вход на сайт
  • Каталог
    Каталог каналов и чатов Региональные подборки Тематические подборки Платные каналы Поиск каналов
    Добавить канал/чат
  • Рейтинги
    Рейтинг каналов Рейтинг чатов Рейтинг публикаций
    Рейтинги брендов и персон
  • Аналитика
  • Поиск по публикациям
  • Мониторинг Telegram
  • Продвижение
    Реклама через Яндекс Бизнес Реклама в каналах через TGStat Agency Реклама на сайте TGStat.ru
Я - сексолог (Амина Назаралиева)

16 Jul, 18:56

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться

«Чем больше я подобного читаю, тем больше убеждаюсь, что современная «этическая» репрессия сексуальности уже превзошла советскую и конкурирует с религиозной».

Хотелось бы ответить на этот комментарий знакомого ученого отдельно.

Тема, действительно, непростая. Очень многие романы на работе - это часть жизни. Со своими разочарованиями, надеждами и ошибками. Одни из них приводят к горькому опыту, другие - к веселым воспоминаниям, а третьи - к семье и детям.

Безусловно, когда ты взаимодействуешь с людьми долго, ты испытываешь какие-то чувства. Они могут быть даже взаимными.

И к романам на работе относятся по-разному в зависимости от местного контекста. Обычно горизонтальные отношения (студент - студент, преподаватель- преподаватель , врач-врач) никак не регулируются. Это личное дело каждого, хотя коммерческие организации не любят такого, потому что в конечном итоге это может влиять на текучесть кадров и качество работы.

В каких-то культурах медицинский ВУЗ, например, считается идеальным местом для поиска невест.

Но это становится проблемой, когда человек с властью (например, преподаватель) приходит туда как на охоту за студентками.

Или руководитель (например, зав отделения) помогает любовницам в карьере или избавляется от наскучивших бывших, мешая здоровой и честной конкуренции.

То есть, риски связаны с вертикальными отношениями в первую очередь. Врач-пациент. Преподаватель-студент. Начальник-подчиненный.

И вот тут, конечно, человек с большей властью будет органичен в выражении своей сексуальности. Что, на мой взгляд, нормально. Потому что если он не будет в ней ограничен, пострадать может куда большее количество людей.

Одна паршивая овца, как мы знаем из громких скандалов, может сломать десятки жизней и разрушить доверие к школам, ВУЗам, клиникам.

Выход я вижу такой: для свободного сексуального выражения следует использовать какие-то другие места (не кабинет психотерапевта / врача, не кафедру, не кресло директора, а, например, сайты знакомств, бары, клубы, вечеринки итп).

А на работе - просто учить и лечить.

Такое ограничение сексуальной свободы делает легче жизнь сотен студентов и пациентов. А если это любовь, то ты должен быть готов искать другое рабочее место. Потому что настоящая любовь стоит того, чтобы за нее бороться.

К сожалению, чаще всего речь вовсе не о любви, а о банальной распущенности, когда таких романов у человека много, нередко еще и жена официальная дома ждёт, ревнует к каждой юбке и считает конкуренток женщинами с пониженной социальной ответственностью, которые сами бросаются на мужчин.


Вот здесь список вещей, которые не стоит делать на работе, если вы в позиции власти и не готовы к неприятным последствиям:

- запрашивать, отправлять и показывать фото и видео сексуального характера
- таращиться на человека, прикасаться к нему и, в особенности, трогать за интимные места, даже если вы пьете вместе
- шутить про секс, мужчин и женщин, а также про отношения так, что это может вызвать неловкость и оскорбить
- названивать, написывать, приглашать на свидания людей, которые не демонстрируют отчетливых и недвусмысленных признаков заинтересованности в вас

Про согласие непосредственно на секс можно посмотреть ролик («секс как чай») в закрепленном.

Вот здесь можно подробнее почитать про связь сексуального харассмента и психического здоровья (на рабочем месте и в академии,в США и Китае). И, кстати, не только женщины страдают от этого, но и мужчины.

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/38965519/

https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC3979593/

https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9474648/
Gender-based violence and harassment at work and health and occupational outcomes. A systematic review of prospective studies - PubMed
There is consistent evidence of work-related SVH as a risk factor for subsequent poor mental health. There is no indication that the health consequences of SVH differ between women and men, although women are more often affected. There is a need for conceptual consistency, the consideration of non-s...

1.6k 0 4 3 47
Каталог
Каталог каналов и чатов Подборки каналов Поиск каналов Добавить канал/чат
Рейтинги
Рейтинг каналов Telegram Рейтинг чатов Telegram Рейтинг публикаций Рейтинги брендов и персон
API
API статистики API поиска публикаций API Callback
Наши каналы
@TGStat @TGStat_Chat @telepulse @TGStatAPI
Почитать
Академия TGStat Исследование Telegram 2019 Исследование Telegram 2021 Исследование Telegram 2023
Контакты
Справочный центр Поддержка Почта Вакансии
Всякая всячина
Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности Публичная оферта
Наши боты
@TGStat_Bot @SearcheeBot @TGAlertsBot @tg_analytics_bot @TGStatChatBot