Поиск работы как способ разувериться в себе
В последних постах я рассуждала о саморазвитии и о том, что оно дает нам возможность профессионального выбора. Проблема в том, что чтобы воспользоваться этим выбором, нужно выйти на рынок труда...
💻 Когда работаешь в компании, у тебя обычно есть довольно много подтверждений того, насколько хорошо ты это делаешь. Ну, или по крайней мере, насколько тебя ценят. И иногда даже кажется, что недостаточно.
🌊 А потом ты выходишь на рынок труда, и вся эта система поддержки самооценки внезапно схлопывается до автоотбивок по откликам на вакансии 😥
➡️ И начинаются боль и унижение: не позвали на собес после скрининга, просили именно то что ты не знаешь, выбрали другого кандидата, тупо не вернулись с обратной связью.
.
🫠 И попробуй тут не заподозрить, что ты возможно не такой хороший специалист, как тебе казалось...
💡 На самом деле надо разделять два аспекта поиска:
1️⃣ я плохой и/или невостребованный специалист
2️⃣ у меня плохо получается искать работу
📎 Первое вряд ли: на любого специалиста есть спрос, даже на малопригодного или узкопрофильного. Вопрос сводится к уровню оплаты и времени поиска.
🔖 А вот второе вполне может быть правдой: резюме не заточено под фильтры ATS, вы не очень рассказываете о своем опыте, слишком нервничаете и "тупите" на разборе кейсов, выбираете не те вакансии и т.п.
Со всем из второго списка можно работать!
🔍 Попробуйте небольшое упражнение и после каждого отказа ответьте (лучше письменно) на два вопроса:
✔️ Что я знаю о причине этого отказа?
✔️ Достаточно ли у меня данных, чтобы сделать вывод?
⭐️ Если вывод возможен и обоснован - отлично! Анализируйте, что можно попробовать изменить, и пробуйте. А если нет, то зафиксируйте все что известно и отложите до появления сходных ситуаций.
Поиск работы и без того сплошь эмоциональные качели, не надо туда еще и безосновательных фантазий подливать!
💌 Если станет сложно самостоятельно разбираться с поиском - с этим можно и нужно приходить ко мне. Пишите в личку или используйте календарь, вместе разберемся.
В последних постах я рассуждала о саморазвитии и о том, что оно дает нам возможность профессионального выбора. Проблема в том, что чтобы воспользоваться этим выбором, нужно выйти на рынок труда...
💻 Когда работаешь в компании, у тебя обычно есть довольно много подтверждений того, насколько хорошо ты это делаешь. Ну, или по крайней мере, насколько тебя ценят. И иногда даже кажется, что недостаточно.
Коллеги приходят за советом, команда прислушивается к идеям, руководитель доверяет ответственные задачи... Зарплата худо бедно, но растет. Да и сам ты видишь, что какие-то задачи, которые еще год назад казались сложными, теперь делаются почти на автомате.
🌊 А потом ты выходишь на рынок труда, и вся эта система поддержки самооценки внезапно схлопывается до автоотбивок по откликам на вакансии 😥
➡️ И начинаются боль и унижение: не позвали на собес после скрининга, просили именно то что ты не знаешь, выбрали другого кандидата, тупо не вернулись с обратной связью.
Конечно, найдется с кем и чем себя сравнить. И вроде понимаешь, что рынок труда сейчас не фонтан, но вот Вася то нашел работу за N месяцев, а я уже ищу 2N! Петю вообще схантили! Почему меня никто не хантит?!
.
🫠 И попробуй тут не заподозрить, что ты возможно не такой хороший специалист, как тебе казалось...
💡 На самом деле надо разделять два аспекта поиска:
1️⃣ я плохой и/или невостребованный специалист
2️⃣ у меня плохо получается искать работу
📎 Первое вряд ли: на любого специалиста есть спрос, даже на малопригодного или узкопрофильного. Вопрос сводится к уровню оплаты и времени поиска.
🔖 А вот второе вполне может быть правдой: резюме не заточено под фильтры ATS, вы не очень рассказываете о своем опыте, слишком нервничаете и "тупите" на разборе кейсов, выбираете не те вакансии и т.п.
Со всем из второго списка можно работать!
Я имею ввиду смотреть на процесс поиска как на исследовательский: анализировать "воронку" прохождения по этапам, выдвигать гипотезы, менять отдельные элементы и т.д. Это как минимум дает ощущение контроля, а как максимум дает результаты.
🔍 Попробуйте небольшое упражнение и после каждого отказа ответьте (лучше письменно) на два вопроса:
✔️ Что я знаю о причине этого отказа?
✔️ Достаточно ли у меня данных, чтобы сделать вывод?
⭐️ Если вывод возможен и обоснован - отлично! Анализируйте, что можно попробовать изменить, и пробуйте. А если нет, то зафиксируйте все что известно и отложите до появления сходных ситуаций.
Поиск работы и без того сплошь эмоциональные качели, не надо туда еще и безосновательных фантазий подливать!
💌 Если станет сложно самостоятельно разбираться с поиском - с этим можно и нужно приходить ко мне. Пишите в личку или используйте календарь, вместе разберемся.