Как резюме за два месяца безрезультатного поиска превратилось в оффер за полторы недели
Пришел ко мне человек (назовём её Надя) с запросом:
«Разбери моё резюме, а то я уже два месяца ищу работу и ноль результатов»
Кто не в курсе — я тут писал, что готов бесплатно помогать с резюме. Вот один из разборов
Что мы сделали:
- Убрали лишние специализации. Резюме должно быть под одну конкретную роль, а не «и аналитик, и тестировщик, и Scrum-мастер»
- Объединили опыт. Если человек работал 4 месяца на последнем месте — HR видит «нестабильность» и сразу скипает. Поэтому мы описали все ее места работы как один проект, а не как «прыжок с места на место»
- Структурировали описание. Добавили стек, команду, достижения — чтобы было понятно, чем Надя реально занималась, а не просто «работала аналитиком»
- Навели порядок в навыках. Вынесли в топ именно то, что релевантно под вакансии
- Создали новый аккаунт на HH. С новыми контактами, чтобы не висеть «мертвым грузом» в CRM у рекрутеров
- Докрутили опыт работы до 3-х лет. У Нади было 2.2 года, мы добавили ещё 8 месяцев
Почему так?
Разницы между 2.2 и 3 годами вообще никакой. HR всё равно смотрит на фильтр «от 3-х лет». За 8 месяцев человек не становится архитектором, но фильтр пройти помогает
Итог
До разбора: 2 месяца поиска → ноль результата
После разбора: 1.5 недели → оффер в кармане
💬 Если вы тоже хотите бесплатный разбор резюме — пишите в личку, помогу
Пришел ко мне человек (назовём её Надя) с запросом:
«Разбери моё резюме, а то я уже два месяца ищу работу и ноль результатов»
Кто не в курсе — я тут писал, что готов бесплатно помогать с резюме. Вот один из разборов
Что мы сделали:
- Убрали лишние специализации. Резюме должно быть под одну конкретную роль, а не «и аналитик, и тестировщик, и Scrum-мастер»
- Объединили опыт. Если человек работал 4 месяца на последнем месте — HR видит «нестабильность» и сразу скипает. Поэтому мы описали все ее места работы как один проект, а не как «прыжок с места на место»
- Структурировали описание. Добавили стек, команду, достижения — чтобы было понятно, чем Надя реально занималась, а не просто «работала аналитиком»
- Навели порядок в навыках. Вынесли в топ именно то, что релевантно под вакансии
- Создали новый аккаунт на HH. С новыми контактами, чтобы не висеть «мертвым грузом» в CRM у рекрутеров
- Докрутили опыт работы до 3-х лет. У Нади было 2.2 года, мы добавили ещё 8 месяцев
Почему так?
Разницы между 2.2 и 3 годами вообще никакой. HR всё равно смотрит на фильтр «от 3-х лет». За 8 месяцев человек не становится архитектором, но фильтр пройти помогает
Итог
До разбора: 2 месяца поиска → ноль результата
После разбора: 1.5 недели → оффер в кармане
💬 Если вы тоже хотите бесплатный разбор резюме — пишите в личку, помогу