Никому не говори свою зарплату!
За время общения с людьми из разных сфер я заметил одну интересную вещь: кажется, именно в IT тема зарплаты особенно табуирована
Причём эту культуру активно поддерживают сами компании. Где-то просто просят не обсуждать зарплату с коллегами, где-то подобные формулировки даже пытаются закрепить во внутренних документах
В одном из банков рекрутер перед моим выходом прямо попросил меня никому в офисе не говорить свою зарплату
И причина была довольно понятной
Мои друзья до этого уже работали там и уже успели рассказать мне верхнюю границу вилки. У меня вилка оказалась заметно выше зарплат части действующих сотрудников
И это вообще не редкость.
Рынок меняется быстрее, чем зарплаты людей внутри компаний
Представьте двух специалистов:
Первый работает в компании 10 лет
Второго наняли с рынка два дня назад
Они могут выполнять плюс-минус одинаковую работу, но второй уже получает больше просто потому, что за последние годы рынок вырос и дешевле его было не нанять
Пока первый об этом не знает - всё прекрасно.
Но стоит ему узнать, что новый коллега получает больше, появляются вполне логичные вопросы:
«А почему я тогда получаю столько?»
И дальше два варианта: либо человек идёт просить повышение, либо открывает hh
Поэтому мне вообще не близка идея, что зарплаты нельзя обсуждать
Как по мне, секретность вокруг зарплат полезна в первую очередь компаниям
Потому что если ты не знаешь, что человек рядом получает больше тебя за ту же работу на той же должности, у тебя гораздо меньше причин задаваться вопросом:
«А я вообще нормально зарабатываю?»
Мне гораздо ближе открытый формат
Понятно, что выкладывать свою зарплату на всеобщее обозрение хочется далеко не каждому. Но обмениваться этой информацией со знакомыми специалистами своего уровня - суперполезно
Например, если я знаю, что мидл системный аналитик на рынке может получать условные 200–250 тысяч рублей, то предложение на 160 тысяч я уже буду воспринимать совсем иначе.
Не потому что «мне кто-то должен 250»
А потому что я хотя бы понимаю, сколько за мою работу готовы платить другие компании
Обсуждение зарплат помогает понять и верх рынка
Если вы постоянно общаетесь со специалистами своего уровня и вообще не слышите зарплат выше вашей - возможно, вы уже близки к потолку этой позиции
Кстати, проверить это можно ещё проще - выйти на рынок
Не обязательно увольняться.
Пройдите несколько собеседований и называйте ожидания гораздо выше своей текущей зарплаты
Если компании одна за другой говорят:
«Да, в вилку попадаете»,
то, возможно, вопрос уже не в том, сколько вы хотите получать. А в том, почему вы до сих пор столько не получаете
Поэтому я не вижу ничего плохого в обсуждении зарплаты с людьми, которые умеют нормально на эту информацию реагировать
Потому что реакции тоже бывают разные
Можно сказать:
«Блин, круто. Расскажешь, как ты до этого дошёл?»
А можно обидеться, начать обесценивать человека и потом неделю ходить грустным
Ну и главное - понимать, зачем вам вообще нужна эта информация
Чтобы сравнить себя с другими и загнаться?
Или чтобы лучше понимать рынок и увеличить собственный доход?
А если обсуждать зарплаты с людьми вам вообще не хочется - хотя бы смотрите исследования Хабра, Getmatch и профильные Telegram-каналы
Только и там я бы не воспринимал цифры как абсолютную истину. Потому что они могут подтасовывать факты в свою пользу
За время общения с людьми из разных сфер я заметил одну интересную вещь: кажется, именно в IT тема зарплаты особенно табуирована
Причём эту культуру активно поддерживают сами компании. Где-то просто просят не обсуждать зарплату с коллегами, где-то подобные формулировки даже пытаются закрепить во внутренних документах
В одном из банков рекрутер перед моим выходом прямо попросил меня никому в офисе не говорить свою зарплату
И причина была довольно понятной
Мои друзья до этого уже работали там и уже успели рассказать мне верхнюю границу вилки. У меня вилка оказалась заметно выше зарплат части действующих сотрудников
И это вообще не редкость.
Рынок меняется быстрее, чем зарплаты людей внутри компаний
Представьте двух специалистов:
Первый работает в компании 10 лет
Второго наняли с рынка два дня назад
Они могут выполнять плюс-минус одинаковую работу, но второй уже получает больше просто потому, что за последние годы рынок вырос и дешевле его было не нанять
Пока первый об этом не знает - всё прекрасно.
Но стоит ему узнать, что новый коллега получает больше, появляются вполне логичные вопросы:
«А почему я тогда получаю столько?»
И дальше два варианта: либо человек идёт просить повышение, либо открывает hh
Поэтому мне вообще не близка идея, что зарплаты нельзя обсуждать
Как по мне, секретность вокруг зарплат полезна в первую очередь компаниям
Потому что если ты не знаешь, что человек рядом получает больше тебя за ту же работу на той же должности, у тебя гораздо меньше причин задаваться вопросом:
«А я вообще нормально зарабатываю?»
Мне гораздо ближе открытый формат
Понятно, что выкладывать свою зарплату на всеобщее обозрение хочется далеко не каждому. Но обмениваться этой информацией со знакомыми специалистами своего уровня - суперполезно
Например, если я знаю, что мидл системный аналитик на рынке может получать условные 200–250 тысяч рублей, то предложение на 160 тысяч я уже буду воспринимать совсем иначе.
Не потому что «мне кто-то должен 250»
А потому что я хотя бы понимаю, сколько за мою работу готовы платить другие компании
Обсуждение зарплат помогает понять и верх рынка
Если вы постоянно общаетесь со специалистами своего уровня и вообще не слышите зарплат выше вашей - возможно, вы уже близки к потолку этой позиции
Кстати, проверить это можно ещё проще - выйти на рынок
Не обязательно увольняться.
Пройдите несколько собеседований и называйте ожидания гораздо выше своей текущей зарплаты
Если компании одна за другой говорят:
«Да, в вилку попадаете»,
то, возможно, вопрос уже не в том, сколько вы хотите получать. А в том, почему вы до сих пор столько не получаете
Поэтому я не вижу ничего плохого в обсуждении зарплаты с людьми, которые умеют нормально на эту информацию реагировать
Потому что реакции тоже бывают разные
Можно сказать:
«Блин, круто. Расскажешь, как ты до этого дошёл?»
А можно обидеться, начать обесценивать человека и потом неделю ходить грустным
Ну и главное - понимать, зачем вам вообще нужна эта информация
Чтобы сравнить себя с другими и загнаться?
Или чтобы лучше понимать рынок и увеличить собственный доход?
А если обсуждать зарплаты с людьми вам вообще не хочется - хотя бы смотрите исследования Хабра, Getmatch и профильные Telegram-каналы
Только и там я бы не воспринимал цифры как абсолютную истину. Потому что они могут подтасовывать факты в свою пользу