УДАЛЕНКА - ВСЕ!
Последнее время в моем инфополе все чаще появляются новости о том, что компании возвращают людей в офисы. Да я и сам с этим регулярно сталкиваюсь
Что вижу:
• компании переводят сотрудников с удаленки на гибрид или полный офис
• удаленные вакансии остаются, но иногда вилки там заметно ниже московских
• работодатели охотнее нанимают людей из регионов, потому что им можно предложить меньше
• компании открывают офисы в регионах и начинают нанимать людей уже туда
С первыми тремя пунктами всё более-менее понятно. Если аналитик из Москвы хочет 300к, а человек из региона готов выполнять ту же работу за 220к, бизнес быстро посчитает экономику
Но вот региональные офисы это что-то интересное
Представим:
Вы сидите в офисе в Казани
Разработчик - в Самаре
Тестировщик - в Краснодаре
Продакт - в Москве
И каждый день вы приезжаете в офис, чтобы созвониться со всей командой через телемост :)
В таком формате я вообще не понимаю, какую проблему решает офис
При этом я не думаю, что удалёнка умерла
Она просто становится более дорогой привилегией для сотрудника
Хотите работать из дома - конкуренция за такие вакансии будет выше
Хотите удалёнку из региона - работодатель может попытаться купить вас дешевле
Хотите большую московскую вилку + удалёнку - таких предложений становится меньше, а желающих на них дохера
Но и обратный тренд отрицать бессмысленно
Некоторые компании реально массово возвращают людей
Подаётся это обычно под соусом:
«Нам важно видеть друг друга»
«Мы команда»
«Живое общение повышает эффективность»
Может быть, но когда человек приезжает в офис, садится за ноутбук и следующие восемь часов общается с распределённой командой через созвоны - у меня возникают вопросы
Из моих наблюдений, сделал вывод, что: Компании возвращают людей в офис не потому, что удаленка не работает
А потому что они не умеют нормально управлять людьми, которых физически не видят
Последнее время в моем инфополе все чаще появляются новости о том, что компании возвращают людей в офисы. Да я и сам с этим регулярно сталкиваюсь
Что вижу:
• компании переводят сотрудников с удаленки на гибрид или полный офис
• удаленные вакансии остаются, но иногда вилки там заметно ниже московских
• работодатели охотнее нанимают людей из регионов, потому что им можно предложить меньше
• компании открывают офисы в регионах и начинают нанимать людей уже туда
С первыми тремя пунктами всё более-менее понятно. Если аналитик из Москвы хочет 300к, а человек из региона готов выполнять ту же работу за 220к, бизнес быстро посчитает экономику
Но вот региональные офисы это что-то интересное
Представим:
Вы сидите в офисе в Казани
Разработчик - в Самаре
Тестировщик - в Краснодаре
Продакт - в Москве
И каждый день вы приезжаете в офис, чтобы созвониться со всей командой через телемост :)
В таком формате я вообще не понимаю, какую проблему решает офис
При этом я не думаю, что удалёнка умерла
Она просто становится более дорогой привилегией для сотрудника
Хотите работать из дома - конкуренция за такие вакансии будет выше
Хотите удалёнку из региона - работодатель может попытаться купить вас дешевле
Хотите большую московскую вилку + удалёнку - таких предложений становится меньше, а желающих на них дохера
Но и обратный тренд отрицать бессмысленно
Некоторые компании реально массово возвращают людей
Подаётся это обычно под соусом:
«Нам важно видеть друг друга»
«Мы команда»
«Живое общение повышает эффективность»
Может быть, но когда человек приезжает в офис, садится за ноутбук и следующие восемь часов общается с распределённой командой через созвоны - у меня возникают вопросы
Из моих наблюдений, сделал вывод, что: Компании возвращают людей в офис не потому, что удаленка не работает
А потому что они не умеют нормально управлять людьми, которых физически не видят